Talent Acquisition Partner

Siemens Energy AB

A Snapshot of Your Day As a Talent Acquisition Partner, you'll play a key role in helping Siemens Energy attract and hire exceptional talent that powers the future of energy. Partnering closely with hiring managers, HR Business Partners, and business leaders, you'll own the end-to-end recruitment process, delivering a seamless experience for both candidates and stakeholders. You'll work across a variety of roles, using innovative sourcing strategies, market insights, and data-driven recruitment practices to identify the best talent. As part of a global Talent Acquisition team, you'll have the opportunity to collaborate with colleagues around the world, share best practices, and contribute to continuous improvements that shape the future of recruitment at Siemens Energy. How You’ll Make an Impact Partner with business leaders, hiring managers, and HR Business Partners to understand workforce needs and develop effective recruitment strategies  Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening through to interviewing, offer management, and onboarding support  Build and maintain diverse talent pipelines by proactively engaging active and passive candidates through LinkedIn, networking, employee referrals, and other sourcing channels. Develop a strong understanding of your business area, market trends, and talent landscape to provide strategic recruitment advice and market intelligence. Deliver an outstanding candidate and hiring manager experience by providing clear communication, timely feedback, and expert guidance throughout the recruitment process  Use recruitment metrics and data to monitor pipeline health, identify risks, and drive continuous improvement across your portfolio. Advise hiring managers on recruitment best practices, interview techniques, inclusive hiring, and market conditions to support informed hiring decisions. Identify opportunities to improve recruitment processes, increase efficiency, and contribute to best practice initiatives across the global Talent Acquisition function. What You Bring  Proven recruitment experience, ideally within manufacturing, engineering, high-volume, or skilled labour environments. Strong sourcing capability with experience using LinkedIn Recruiter, social media platforms, networking, and other innovative attraction methods. Experience building strong relationships with hiring managers and stakeholders while managing multiple recruitment projects simultaneously. Strong organisational skills with the ability to prioritise workload, manage competing deadlines, and deliver results in a fast-paced environment. Experience using applicant tracking systems (such as Avature) and recruitment metrics to manage pipelines and improve hiring performance. A customer-focused mindset with excellent communication skills and a passion for delivering an exceptional candidate experience.  High levels of professionalism, integrity, and discretion when handling confidential information. A collaborative approach with a continuous improvement mindset and enthusiasm for learning new technologies and recruitment practices. About the Team Our Talent Acquisition team partners with business leaders across Siemens Energy to attract, engage, and hire the talented people who will help shape the future of energy. Working as part of a global recruitment community, we share best practices, embrace innovation, and continuously improve how we identify and attract exceptional talent. By combining market expertise, strategic sourcing, and strong business partnerships, we help build high-performing teams that support Siemens Energy's mission to deliver reliable, sustainable, and affordable energy worldwide We can offer you employment benefits such as: reduction of working hours, advance vacation, health care allowance and an eventual possibility to a flexible working place. Who is Siemens Energy? At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.  Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.  Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity Lucky for us, we are not all the same. Through diversity, we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. Application Don’t hesitate – apply via https://jobs.siemens-energy.com/en_US/jobs , id nr 299034 no later than 2026-08-15. Ongoing selection is applied, the role might be filled before last application date. We refrain from all contact with staffing and recruitment companies, or advertising brokers. Location: Finspång Trade Union Representatives: Unionen, unionen.finspang.se@siemens-energy.com Sveriges Ingenjörer & SACO, asi.se@siemens-energy.com Ledarna, Anders Fors, ledarnaklubbenseab@siemens-energy.com IF Metall, Mikael Malmgren, mikael.malmgren@siemens-energy.com #page

LUOSSAVAARA-KIIRUNAVAARA AKTIEBOLAG

Vår kollega går vidare till en ny utmaning inom LKAB och vi söker därför hennes ersättare. Här får du möjlighet att arbeta nära verksamheten, bidra till att attrahera rätt kompetens och stärka din förmåga inom Talent Acquisition i en organisation som ständigt utvecklas. Du blir en del av ett engagerat team med 11 TA-partners och en rekryteringskoordinator. Den hållbara omställningen börjar med oss Vi står inför vår största utmaning hittills – att se till att Sverige och Europa har det som krävs för att ställa om. Så att vi kan leva det liv vi vill, nu och imorgon. På samma sätt som vi vill förbättra framtiden, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och lägga grunden för det liv vi lever och som bygger världen omkring oss? Din roll LKAB befinner sig i en historisk omställning med stora investeringar, nya verksamheter och ett växande behov av kompetens i hela organisationen. För att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens söker vi nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning. Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära chefer och verksamheter i hela organisationen och blir en nyckelperson i att identifiera, attrahera och rekrytera medarbetare som bidrar till LKAB:s framtid. Du fungerar som en strategisk partner och rådgivare i rekryteringsfrågor samtidigt som du driver rekryteringsprocesser från behov till anställning. Du bidrar till att säkerställa en professionell och träffsäker rekryteringsprocess, skapar positiva kandidatupplevelser och hjälper verksamheten att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Genom datadrivna arbetssätt, ett starkt affärsfokus och ett nära samarbete med chefer och HR bidrar du till att utveckla både våra processer och vår förmåga att attrahera framtidens kompetens. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Strategisk rekryteringsrådgivning – Stötta och utmana chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter, rekryteringsstrategier och kompetensrådgivning. Rekrytering från behov till anställning – Ansvara för hela rekryteringsprocessen inklusive search, urval, intervjuer, kandidatdialog och anställning. Datadrivet och kvalitativt rekryteringsarbete – Använda data och analys för att följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och skapa förutsättningar för välgrundade rekryteringsbeslut. Utveckling av kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke – Driva och bidra i initiativ och projekt inom kompetensförsörjning, employer branding och utveckling av rekryteringsprocesser. I denna roll kommer du att rekrytera både kollektiva befattningar och tjänstepersoner inom ett brett område. Du kommer att stötta verksamheter på alla våra verksamhetsorter i Sverige vilket innebär att tjänsten medför en del resande. Placeringsort kan vara Gällivare/Malmberget, Kiruna eller Luleå. Det här har du med dig Du drivs av att skapa träffsäkra rekryteringar och positiva kandidatupplevelser. Med ett strukturerat arbetssätt, ett starkt eget driv och god samarbetsförmåga navigerar du framgångsrikt mellan flera parallella processer och intressenter. Du bygger snabbt förtroende, utmanar och stöttar chefer i deras rekryteringsarbete och ser möjligheter att utveckla både processer och arbetssätt för att möta verksamhetens framtida kompetensbehov. Du behöver även ha: Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift B-körkort Erfarenhet av ATS-system, gärna Jobylon Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande Varmt välkommen med din ansökan! Vi strävar efter en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Därför ber vi vanligtvis inte om personliga brev. I stället ber vi dig att svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. Dina svar hjälper oss att förstå din kompetens och erfarenhet, så ta dig tid att svara så tydligt och utförligt som möjligt. Med anledning av semesterperioden kommer urvalsarbetet att påbörjas först efter sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att återkomma till dig, men har dessvärre begränsade möjligheter att besvara frågor innan 12 augusti. Start: Enligt överenskommelse. Plats: Gällivare, Kiruna eller Luleå Omfattning: Heltid, Tillsvidare Kontakt: Hanna Anlér Blomberg, Sektionschef Talent Acquisition, hanna.anler.blomberg@lkab.com Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara: Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08 Ledarna Norra, ledarna.norra@lkab.com Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79 Fackliga kontakter Malmberget/Luleå: Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98 SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32 Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16 LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vileder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö medteknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid medjämställdhet och mångfald i fokus.

LUOSSAVAARA-KIIRUNAVAARA AKTIEBOLAG

Vår kollega går vidare till en ny utmaning inom LKAB och vi söker därför hennes ersättare. Här får du möjlighet att arbeta nära verksamheten, bidra till att attrahera rätt kompetens och stärka din förmåga inom Talent Acquisition i en organisation som ständigt utvecklas. Du blir en del av ett engagerat team med 11 TA-partners och en rekryteringskoordinator. Den hållbara omställningen börjar med oss Vi står inför vår största utmaning hittills – att se till att Sverige och Europa har det som krävs för att ställa om. Så att vi kan leva det liv vi vill, nu och imorgon. På samma sätt som vi vill förbättra framtiden, vill vi utveckla alla som är med oss på resan, personligt och professionellt. Vill du vara med och lägga grunden för det liv vi lever och som bygger världen omkring oss? Din roll LKAB befinner sig i en historisk omställning med stora investeringar, nya verksamheter och ett växande behov av kompetens i hela organisationen. För att säkerställa att vi attraherar och rekryterar rätt kompetens söker vi nu en Talent Acquisition Partner som vill vara med och stärka vår långsiktiga kompetensförsörjning. Som Talent Acquisition Partner arbetar du nära chefer och verksamheter i hela organisationen och blir en nyckelperson i att identifiera, attrahera och rekrytera medarbetare som bidrar till LKAB:s framtid. Du fungerar som en strategisk partner och rådgivare i rekryteringsfrågor samtidigt som du driver rekryteringsprocesser från behov till anställning. Du bidrar till att säkerställa en professionell och träffsäker rekryteringsprocess, skapar positiva kandidatupplevelser och hjälper verksamheten att fatta välgrundade rekryteringsbeslut. Genom datadrivna arbetssätt, ett starkt affärsfokus och ett nära samarbete med chefer och HR bidrar du till att utveckla både våra processer och vår förmåga att attrahera framtidens kompetens. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Strategisk rekryteringsrådgivning – Stötta och utmana chefer genom hela rekryteringsprocessen samt bidra med marknadsinsikter, rekryteringsstrategier och kompetensrådgivning. Rekrytering från behov till anställning – Ansvara för hela rekryteringsprocessen inklusive search, urval, intervjuer, kandidatdialog och anställning. Datadrivet och kvalitativt rekryteringsarbete – Använda data och analys för att följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och skapa förutsättningar för välgrundade rekryteringsbeslut. Utveckling av kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke – Driva och bidra i initiativ och projekt inom kompetensförsörjning, employer branding och utveckling av rekryteringsprocesser. I denna roll kommer du att rekrytera både kollektiva befattningar och tjänstepersoner inom ett brett område. Du kommer att stötta verksamheter på alla våra verksamhetsorter i Sverige vilket innebär att tjänsten medför en del resande. Placeringsort kan vara Gällivare/Malmberget, Kiruna eller Luleå. Det här har du med dig Du drivs av att skapa träffsäkra rekryteringar och positiva kandidatupplevelser. Med ett strukturerat arbetssätt, ett starkt eget driv och god samarbetsförmåga navigerar du framgångsrikt mellan flera parallella processer och intressenter. Du bygger snabbt förtroende, utmanar och stöttar chefer i deras rekryteringsarbete och ser möjligheter att utveckla både processer och arbetssätt för att möta verksamhetens framtida kompetensbehov. Du behöver även ha: Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap Erfarenhet av att arbeta med rekrytering och driva processer självständigt Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift B-körkort Erfarenhet av ATS-system, gärna Jobylon Erfarenhet av employer branding arbete är meriterande Varmt välkommen med din ansökan! Vi strävar efter en rättvis och objektiv rekryteringsprocess. Därför ber vi vanligtvis inte om personliga brev. I stället ber vi dig att svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. Dina svar hjälper oss att förstå din kompetens och erfarenhet, så ta dig tid att svara så tydligt och utförligt som möjligt. Med anledning av semesterperioden kommer urvalsarbetet att påbörjas först efter sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att återkomma till dig, men har dessvärre begränsade möjligheter att besvara frågor innan 12 augusti. Start: Enligt överenskommelse. Plats: Gällivare, Kiruna eller Luleå Omfattning: Heltid, Tillsvidare Kontakt: Hanna Anlér Blomberg, Sektionschef Talent Acquisition, hanna.anler.blomberg@lkab.com Fackliga kontakter Kiruna/ Svappavaara: Sakari Alanko, Unionen, 0980-725 08 Ledarna Norra, ledarna.norra@lkab.com Peter Johansson, Akademikerföreningen, 0980-718 79 Fackliga kontakter Malmberget/Luleå: Unionen Södra Katarina Paganus, 0970-762 98 SACO-klubben Södra – Annika Taavoniku, 0970-795 32 Ledarna Södra – Johanna Dahlin, 010-144 50 16 LKAB är en internationell gruv- och mineralkoncern med norra Sverige som bas och hela världen som arbetsplats. Vileder vägen mot koldioxidfri produktion och vi gör det tillsammans – i en öppen, varm och säker arbetsmiljö medteknologi och utveckling i fokus. Vi välkomnar utmaningar, innovativa idéer och initiativförmåga, alltid medjämställdhet och mångfald i fokus.