Alternance - Ingénieur Cybersécurité (F/H)

L’équipe Tech Talent Acquisition Global recherche son/sa futur(e) Campus Recruiter, avec un focus sur le recrutement de nos stagiaires pour les équipes Tech, Product, Data & IA en France, Allemagne, Italie et Pays-Bas.  Tu travailleras en étroite collaboration avec les hiring managers T&P ainsi qu’avec les autres équipes People afin d’attirer, de recruter les meilleurs talents tout en garantissant une excellente expérience candidat. TES MISSIONS Tes responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : RECRUTEMENT * Gérer le cycle de recrutement des stagiaires de A à Z pour les équipes Tech, Data et IA : * Cadrage des besoins avec les managers (hiring briefs) * Sourcing et tri de CVs (profils techniques) * Conduite d'entretiens (évaluation des compétences techniques et du potentiel) * Suivi des candidatures avec les managers (coordination, débriefs,...) * Présentation des offres, accompagnement des candidats et closing * Gestion de la relation candidat jusqu'à l’embauche * Contribuer à une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement MARQUE EMPLOYEUR * Participer à des évènements de recrutement avec les écoles d’ingénieurs et universités spécialisées (forums, conférences, portes ouvertes…) * Assurer un suivi des actions (réception des prospects, tri, réorientation vers les postes adéquats)   LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre ta lecture,  si tu n'as pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et à tes aspirations, nous t’encourageons tout de même à postuler. Tu pourrais être le prochain membre de notre équipe si : * Tu es étudiant(e) en bac +4 / +5 (université, école de commerce) et tu recherches une alternance * Tu as déjà réalisé un première expérience en recrutement (stage/alternance) * Tu parles anglais couramment (environnement international) * Tu fais preuve d’une communication écrite et orale claire et professionnelle * Tu es structuré(e), rigoureux(se) Ce serait fantastique si : * Tu as un intérêt marqué pour les métiers de la Tech, de la Data ou de l’IA NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation en recrutement * Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants * 25 jours de congés payés * Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care * Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib * Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs * Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun * Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec notre Senior Tech Campus Recruiter, Léa (45 minutes) * Entretien avec notre Senior TA Team Manager, Sabrina (1 heure avec mise en situation) * Entretien avec notre Senior Campus Recruiter, Flore (30 minutes) LES DÉTAILS DU POSTE * Alternance * Durée : 12 mois * Début souhaité : Septembre 2026 * Rythme idéal : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours entreprise / 1 jour école * Lieu de travail : Levallois-Perret * Rémunération : À définir selon niveau d’études   Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Qui sommes-nous ? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…  La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) Recrutement Tech pour rejoindre notre équipe RH. Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la recruteuse Tech, vous chapeauterez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concerneront les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 30 CDI par an). Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes, avec l'appui de la recruteuse Tech : * Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels)  * Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards) * Planifier des entretiens  * Mettre à jour la base de données candidats * Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale * Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail Vous êtes ? Vous êtes en formation Ecole de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.  o Compétences nécessaires pour ce poste : * Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues * Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels  * Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse * Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) Pourquoi postuler ? * Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. * Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème ! Processus de recrutement : 1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH  2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3. Entretien avec Laurie, DRH. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.