HR - Spontanansökan

About the job Do you want to work to make Power for Good? We're the world's largest independent renewable energy company, guided by a simple yet powerful vision to create a future where everyone has access to affordable, zero carbon energy. We know that achieving our ambitions would be impossible without our people. Because we're tackling some of the world's toughest problems, we need the very best people to help us. They're our most important asset so that's why we continually invest in them. RES is a family with a diverse workforce, and we are dedicated to the personal and professional growth of our people, no matter what stage of their careers they're at. We can promise you rewarding work which makes a real impact, the chance to learn from inspiring colleagues from across a growing, global network and opportunities to grow personally and professionally. Our competitive package offers a wide range of benefits and rewards. Please note that this role is offered on a 12-month fixed term contract basis. The Position The People & Culture Specialist provides proactive, people centred guidance and support across the employee lifecycle. Reporting to the Director P&C Operations, Northern Europe, this role delivers high quality operational advice, ensures consistent application of policies, and partners with senior leadership and people managers on day-to-day people matters across Sweden, Norway and Denmark. The role also partners with the wider P&C Ops community in the region and the Strategic P&C Business Partners aligned to the business units that operate in the Nordics. The Specialist plays a key role in supporting change management, improving the employee experience, resolving issues early, and enabling a high performing, values driven culture. Key Accountabilities Change Management Support leaders in managing post-restructure impacts, including team stability, morale, and role clarity Track and monitor change adoption, highlighting risks or areas of resistance Help reinforce clarity around roles, responsibilities, and ways of working within the new structure Ensure key messages are communicated consistently across teams and locations Engagement & Listening Analyse feedback from listening forums and surveys, supporting the development of practical actions Identify potential engagement risks following organisational changes Support initiatives to rebuild engagement and team effectiveness post-transition Contribute to regular pulse checks to monitor employee sentiment Organisation Effectiveness Support the implementation of the new organisational structure at a team level Identify opportunities to improve processes and reduce inefficiencies Help ensure alignment between team structures, capabilities, and business needs Leader Capability & Support Provide day-to-day support and guidance to managers navigating change and team challenges Equip managers with tools and guidance to manage performance, absence, and wellbeing Support leaders in setting clear team priorities and objectives Wellbeing & Recovery Support delivery of wellbeing initiatives aligned to post-restructure needs Work with managers to identify and address workload and capacity concerns Retention & Risk Management Monitor indicators such as attrition, absence, and engagement, flagging emerging risks Support retention activities to maintain team stability Assist in identifying critical roles and supporting actions to reduce turnover risk P&C Operations & Projects Payroll input, review, approval and query management Work closely with project teams to support implementation of IFS and CloudPay Work with project team to support payroll and core administrative task centralisation Participate in cross functional P&C Projects aimed at driving efficiency and improving employee experience across the lifecycle Skills, Experience and Attributes Essential Experience in an HR/P&C advisory or coordinator-level role, with exposure to employee relations preferably across all Nordics countries. Strong understanding of HR/P&C processes and employment legislation. Excellent communication and relationship building skills across all levels. Ability to handle sensitive matters with confidentiality, empathy, and professionalism. Strong organisational skills and the ability to balance multiple priorities. Confident using P&C systems and working with sensitive data. Desirable HR Degree (or working towards) or equivalent experience. Experience supporting continuous improvement or change initiatives. Experience in a fast paced, multisite or matrix organisation. At RES, we celebrate differences as we know it makes our company a great place to work. Encouraging applicants with different backgrounds, ideas and points of view, we create teams who work together to solve complex problems and design practical solutions for our clients. Our multiple perspectives come from many sources including the diverse ethnicity, culture, gender, nationality, age, sex, sexual orientation, gender identity and expression, disability, marital status, parental status, education, social background and life experience of our people. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Beskrivning  Brinner du för rekrytering och vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra verksamheter inom funktionsstöd? Nu söker vi en engagerad HR-specialist till en roll där du får ett tydligt ansvar och samtidigt ingår i ett tryggt och kompetent team. Bemannings- och rekryteringsenheten Nordost/Sydväst är en av tre bemanningsenheter inom Förvaltningen för funktionsstöd. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare som arbetar för att säkerställa en stabil bemanning när ordinarie personal är frånvarande. Vårt arbete bidrar därmed till en trygg och fungerande verksamhet för brukare och medarbetare. På enheten arbetar enhetschef, HR-specialister och bemanningsadministratörer i nära samarbete. Vi delar kunskap, stöttar varandra och arbetar tillsammans för att ge verksamheterna ett professionellt och verksamhetsnära stöd. Arbetsuppgifter Hos oss får du huvudansvaret för ett av våra områden, där du blir den naturliga kontaktpunkten för cheferna. Du stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen och är ett viktigt bollplank i bemanningsrelaterade frågor. Du arbetar i team med en bemanningsadministratör, tillsammans säkerställer ni en effektiv och kvalitetssäkrad bemanning.  Du arbetar med kompetensbaserad rekrytering och genomför strukturerade intervjuer för att säkerställa en rättvis, objektiv och fördomsfri rekryteringsprocess. Rollen är omväxlande och innefattar utöver rekrytering även rådgivning och administration.  I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att:  Ha det övergripande ansvaret för bemannings- och rekryteringsprocessen inom ditt område. Stödja och samarbeta med cheferna för att säkerställa bemmanningsbehov, planering och kvalitet. Granska ansökningar, göra urval och genomföra intervjuer. Genomföra referenstagning samt kontroll av intyg och betyg. Administrera och dokumentera rekryteringsprocessens olika delar. Ansvara för och stötta verksamheterna i semester-rekryteringen. Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare. Hantera frågor och administration kopplat till lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetstid  Du arbetar dagtid måndag till fredag, helgfria vardagar. Kvalifikationer Vi söker dig som har en högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen och är van att hantera flera parallella rekryteringar samtidigt. Det är meriterande om du har arbetat med kompetensbaserad och normmedveten rekrytering. Du har goda kunskaper om lagen om anställningsskydd (LAS) och svensk arbetsrätt samt uttrycker dig obehindrat på svenska i både tal och skrift. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom, eller gentemot verksamheter inom funktionsstödsområdet, exempelvis grupp- och servicebostäder, boendestöd, daglig verksamhet eller personlig assistans. Har du tidigare arbetat konsultativt som chefsstöd inom rekrytering eller HR ser vi även det som en stor fördel. Det är också positivt om du har erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning eller bemanning. Har du dessutom arbetat i systemen Time Care Pool, Personec, Winlas eller Varbi är det meriterande. Vem är du? Du trivs med att arbeta i ett högt tempo och hantera flera rekryteringsprocesser parallellt. Du tar ansvar för både dina egna och teamets arbetsuppgifter och arbetar strukturerat för att säkerställa hög kvalitet. Du har ett serviceinriktat arbetssätt och bygger förtroendefulla relationer. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att prioritera, vara flexibel och lösningsorienterad när förutsättningarna förändras.   Övrigt Vi arbetar i trevliga lokaler i Västra Frölunda och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid samt möjlighet till hybridarbete. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig även friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig även cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik. https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon Urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp. Om oss Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor. Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra. Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden. Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss! Du är Göteborg