IT-chef till Chalmers tekniska högskola

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

Enhetschef till Regional Specialistenhet Fastighet Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för att leda och utveckla specialistkompetens inom fastighetsområdet i en komplex och samhällsviktig verksamhet.  Vi erbjuder möjligheten att bygga upp och leda en ny enhet med ett tydligt strategiskt uppdrag med stor samhällsbetydelse där du bidra till utvecklingen av regionens fastigheter och byggprocesser. Som enhetschef för Regional Specialistenhet Fastighet får du en central roll i att omsätta strategi till konkret genomförande. Om Västra Götalandsregionen och Västfastigheter Bygg och Förvaltning Västfastigheter Bygg och Förvaltning ansvarar för att utveckla, bygga och förvalta Västra Götalandsregionens fastigheter, exempelvis sjukhus och kollektivtrafikfastigheter . Vi förvaltar cirka 1,8 milj m2 egna lokaler och hyr in ytterligare omkring 700 000 m2. Som en del av detta arbete verkar Område strategiska fastighetsfunktioner med uppdrag att stärka styrning, utveckling och specialiststöd inom hela regionen. Här inrättas nu Regional Specialistenhet Fastighet – en ny enhet med ett tydligt uppdrag att samla och utveckla regionens specialistkompetens inom fastighetsområdet. Du kommer rapportera till områdeschef och ingår i områdets ledningsgrupp. Enheten består av cirka 15 medarbetare i roller som upphandlare, tekniska specialister och projektledare, vi finns placerade runt om i regionen. Verksamheten omfattar bland annat: - Upphandling och avtalsförvaltning - Garanti- och eftermarknadsfrågor - Miljö - Byggnadstekniskt brandskydd - Samordning av fastighetstekniska - IT-system Arkitekt Arbetet bedrivs i hela Västra Götalandsregionen i nära samverkan med både interna verksamheter och externa aktörer. Uppdrag och ansvar Som enhetschef har du ett helhetsansvar för verksamhet, personal och ekonomi samt får möjligheten att leda och utveckla erfarna specialister i en kunskapsintensiv miljö. I rollen ingår att leda, utveckla och följa upp enhetens samlade uppdrag samt säkerställa hög kvalitet i leveranser samt effektivt resursutnyttjande. Du skapar struktur, prioriterar och samordnar en efterfrågestyrd verksamhet. Vidare samverkar du brett inom VGR samt med externa samarbetspartners. Kvalifikationer Relevant högskoleutbildning, exempelvis inom teknik, fastighet eller ekonomi eller motsvarande utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har med dig flerårig erfarenhet av chefs- och ledaruppdrag inom motsvarade område, i första hand inom fastighetsrelaterad bransch med ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö. Du har verkat i en offentlig verksamhet eller större organisation. För att lyckas och trivas i uppdraget har du även erfarenhet av:  Bygg- och fastighetsverksamhet/ förståelse för fastighets- och byggprocesser  Leda specialister i en kunskapsintensiv verksamhet -Driva förändrings- och utvecklingsarbete  God kunskap om lagen om offentlig upphandling (LOU) Önskvärt med erfarenhet av branschregelverk AB04/ABT06. Vi söker en chef som kan kombinera strategisk förståelse med ett operativt genomförandefokus. Du är trygg i ditt ledarskap och, skapar struktur och bygger värdefulla relationer. Med en god analytisk förmåga hanterar du komplexa sammanhang och utvecklar verksamheten. Ledarskapet utgår från Västra Götalandsregionens chefskriterier: värdegrundsbaserat, kommunikativt samt mål- och utvecklingsorienterat ledarskap. RekryteringsprocessenI den här processen efterfrågar vi inget personligt brev utan du kommer i stället få besvara ett antal frågor där du ombeds beskriva dina erfarenheter. Vi uppskattar att du använder ditt personliga sätt att svara på frågorna. Efter sista ansökningsdag kallar vi de kandidater som matchar profilen bäst baserat på urvalsfrågorna för en första intervju. Intervjuerna är planerade till 31/8 och 2/9 så gör gärna en markering i kalendern nu. Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från regionens fyra chefskriterier; Värdegrundsbaserat chefskap, Mål och resultatorienterat chefskap, Kommunikativt chefskap och Utvecklingsorienterat chefskap. Som en del av urvalsprocessen sker djupintervju och testning vid regionens Center för chefsrekrytering i Göteborg. Testerna planeras att genomföras under vecka 37 med återkoppling 9/9 september via Teams.  (Görs på distans) samt facklig intervju 15/9. För frågor som rör tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef  Peter Gustafsson. Tjänsten kan komma att placeras i säkerhetsklass. Det innebär att säkerhetsprövning och registerkontroll kan komma att genomföras i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen före anställning. Då resor inom regionen förekommer behövs det körkort även om vi rekommenderar resor i kollektivtrafik där det är möjligt. Placering vid regionens hus Göteborg. Varmt välkommen med din ansökan senast 21/8. Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.