Sales Manager / Säljare inom Performance Polymers

Svensk Autorekrytering AB

Arbetsbeskrivning Vill du leda och utveckla försäljningen av smörjmedel för ett av världens största energibolag? TotalEnergies söker nu en Sales Manager Automotive Direct Sales med ansvar för Sverige och Norge. Det här är inte en traditionell säljchefsroll. Vi söker dig som vill kombinera affärsutveckling, ledarskap och strategi i en internationell organisation där du får möjlighet att påverka både människor och affärer. Du kommer att leda TotalEnergies Nordic Automotive lubricants säljteam med fem Area Sales Managers, utveckla den kommersiella strategin för Sverige och Norge och samtidigt vara en aktiv del av våra största kunddialoger. Rollen passar dig som har byggt upp starka relationer inom fordonsbranschen och som motiveras av att utveckla både människor och affärer. Hos TotalEnergies får du ett globalt varumärke i ryggen, samtidigt som du får friheten att driva verksamheten tillsammans med ditt team och sätta din prägel på den fortsatta utvecklingen. Som Sales Manager Automotive Direct Sales ansvarar du för den direkta försäljningen av TotalEnergies smörjmedel i Sverige och Norge. Du leder tre Area Sales Managers i Sverige och två i Norge och arbetar nära den nordiska ledningen med att utveckla försäljningen, stärka marknadspositionen och skapa långsiktig tillväxt. Rollen handlar lika mycket om människor som om affärer. Du coachar ditt team ute hos kund, utvecklar deras arbetssätt och säkerställer att ni tillsammans når uppsatta mål. Samtidigt arbetar du strategiskt med marknadsutveckling, nyckelkunder, budget och affärsplaner. Du kommer bland annat att: • Ta fram och genomföra den kommersiella strategin för Sverige och Norge • Ansvara för budget, lönsamhet och försäljningsmål • Arbeta tillsammans med säljarna ute hos kund och utveckla nyckelkunder • Identifiera nya affärsmöjligheter och stärka TotalEnergies marknadsposition • Samarbeta med marknad, teknik, Supply Chain, Finance, HR och internationella funktioner inom koncernen • Säkerställa att verksamheten bedrivs enligt TotalEnergies höga krav på säkerhet, compliance och kvalitet Rollen utgår från hemmakontor i Göteborgs- eller Stockholmsområdet. Resor sker främst inom Sverige, men även till Norge som en naturlig del av uppdraget. Din Profil Vi söker dig som redan idag leder försäljning eller har en senior kommersiell roll inom fordonsbranschen eller närliggande teknisk B2B-försäljning. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt affärsperspektiv med ett närvarande och coachande ledarskap. Du trivs ute hos kunder och motiveras av att hjälpa andra att lyckas. Du har sannolikt erfarenhet från exempelvis: • Automotive • Reservdelar • Smörjmedel • Däck • Verkstadsutrustning • Lastbil • Entreprenad • Lantbruk • Andra tekniska produkter mot fordonsmarknaden Erfarenhet av smörjmedel är meriterande men inget krav. För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och inspirerande ledare med ett starkt affärsfokus. Du har förmågan att tänka strategiskt utan att tappa det operativa perspektivet och motiveras av att skapa resultat genom både människor och affärer. Du bygger långsiktiga relationer, arbetar strukturerat och tydligt i ditt ledarskap samt trivs i en internationell matrisorganisation med många kontaktytor. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska. Om företaget TotalEnergies is a global integrated energy company with more than 100,000 employees across 120 countries. We produce and market energies: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables and electricity. Our purpose is to provide as many people as possible with energy that is more affordable, more reliable, and more sustainable. We are committed to energy transition, harnessing the potential of CCS, offshore wind, hybrid power, and other renewable energies. Vi kombinerar innovation, ansvar och säkerhet i allt vi gör, med värderingar som Safety, Respect, Pioneer Spirit, Stand Together och Performance Minded som genomsyrar hela organisationen. Marknaden för smörjmedel har stor potential och här får du möjligheten att vara med på resan, att bygga varumärket, skapa tillväxt och göra verklig skillnad. Vi erbjuder: • Ett globalt varumärke med högkvalitativa produkter och starkt förtroende • En strategisk ledarroll med stort mandat och verklig möjlighet att påverka • Fast lön, prestationsbaserad bonus och tjänstebil • Hemmakontor och stor frihet under ansvar • Ett nordiskt ledningsteam • Internationella utvecklingsmöjligheter inom en av världens största energikoncerner • En arbetsgivare med höga ambitioner inom hållbarhet och framtidens energilösningar Kontaktuppgifter Denna rekrytering sker i samarbete med AutoExecutive. Frågor om tjänsten besvaras av Clemens Döring på clemens.doring@autorekrytering.se och Rebecka Fihn på rebecka.fihn@autorekrytering.se. Vi arbetar med löpande urval, men på grund av semesterperioden kommer intervjuer att påbörjas i augusti. Har du frågor under tiden är du varmt välkommen att kontakta Rebecka Fihn. Vi ser fram emot din ansökan.Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

ABB AB

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. Your role and responsibilities Are you passionate about creating impactful marketing communications that support business growth and a more sustainable future? Do you enjoy combining strategic thinking with hands-on execution in a collaborative, international environment? Then this could be the opportunity for you. As Marketing Communications Manager for ABB Process Industries in Sweden, you will develop and execute integrated marketing and communications activities aligned with global and local business objectives. Working closely with local management, sales teams, and global communications stakeholders, you will drive campaigns, digital marketing, content creation, events, customer communications, and internal communications to strengthen ABB’s brand and market presence. In this role, you will take ownership of local marketing communications initiatives while ensuring alignment with ABB’s global strategies, brand positioning, and business priorities. The role follows a hybrid work model, with Västerås, Stockholm, or Gothenburg as the office base. You will be mainly accountable for: Execute the global marketing and communications strategy at the local level, with a focus on storytelling, thought leadership, and lead generation. Translate global business line objectives into local marketing and communications plans and initiatives. Develop, manage, and optimize campaigns, content, messaging, and communication materials for internal and external audiences. Design and drive digital marketing and marketing automation programs to generate and nurture qualified leads. Support local management and sales teams with strategic communication assets, presentations, and customer-facing content. Identify, develop, and promote customer success stories and case studies to strengthen brand positioning and business growth. Plan and manage local events, trade shows, customer seminars, and the localization of global campaigns for the Swedish market. Lead internal communications activities, including town halls, internal communication channels, and budget tracking. Qualifications for the role University degree in Journalism, Communications, Marketing, or a related field. 8+ years of experience in marketing communications, preferably within a communications agency or B2B industry. Strong project management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously. Excellent verbal and written communication skills in English and Swedish, with the ability to translate complex technologies into engaging and easy-to-understand content. Strong writing, editing, and proofreading skills, combined with creativity, innovation, and a passion for delivering fresh ideas aligned with brand positioning. Strategic, analytical, and solution-oriented self-starter with strong business acumen and the ability to quickly develop a deep understanding of the business and portfolio. Knowledge of digital marketing and marketing automation tools (e.g., Salesforce, Pardot), combined with a collaborative mindset, strong networking skills, and a team-oriented approach. More about us Are you driven by creating real impact and driving performance, supporting a more sustainable future? Are you looking for an opportunity to grow, working independently while being a constructive member of a highly motivated team? Then this role is the right fit for you! Recruiting Manager Annika Bolt-Hansen, +46 72 461 22 94 will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Peter Medin +46 703904170; Ledarna: Leif Öhrberg, +46 724 64 40 16; Unionen: Krista Andersson, +46 706 44 02 85. All other questions can be directed to Talent Partner Irma Leijon, +46 724612314. Please note that we will review applications after the summer break, once the team is back in August. We kindly decline direct contact with staffing and recruitment agencies as well as sellers of additional job advertisements. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

GlobalLogic Sweden AB

Are you a natural leader who believes that people are a company’s greatest asset? Do you thrive on fostering growth, championing vibrant team cultures, and keeping organizational wheels turning smoothly? We are looking for a dynamic Manager to lead, mentor, and inspire our team. In this role, you will bridge the gap between people strategy and delivery operations, ensuring our employees thrive while our business goals are met. You will step in to manage a talented team and play a pivotal role in their professional journeys. Key Responsibilities People Leadership & Performance Enablement Team Growth & Mentorship: Lead and support your team, guiding them from a seamless onboarding session to long-term career success. Continuous Feedback: Monitor performance, hold regular 1:1 conversations, and conduct annual performance reviews. Proactive Coaching: Actively prevent escalations and performance issues; introduce corrective action plans or mentoring programs when necessary. Career Progression: Drive promotions and design tailored Individual Development Plans (IDPs) to help your team reach their full potential. HR Operations, Risk & Administration HR Risk Management (WRR): Identify retention risks, maintain accurate records with HR, and proactively execute retention actions. Attrition Analysis: Keep your finger on the pulse of the team by analyzing attrition trends and implementing strategic solutions. Operational Admin: Manage time administration (approving holiday requests, sick leaves, and overtime) using our ERP and GPS systems. Compensation & Off-boarding: Manage the annual compensation review process and ensure a smooth, respectful off-boarding experience when employees transition. Stakeholder Collaboration Delivery & PM Alignment: Partner closely with Project Managers and Delivery Teams to gather feedback, coordinate salary revisions, plan project ramp-ups/ramp-downs, manage team rotations, and align employee development. Cross-Functional Communication: Serve as the main bridge between your team and crucial support functions, including Relocation, Travel, IT, Sales, and L&D. Culture, Engagement & Learning Foster Corporate Values: Actively promote a culture of innovation, continuous learning, knowledge sharing, collaboration, and mutual respect. Boost Engagement: Analyze Employee Engagement Survey (EES) results and design actionable initiatives to keep morale high. Lead Community Initiatives: Spearhead our Ambassador Program and organize engaging team activities. Competency & L&D Management: Coordinate our Trusted Interviewer Program (onboarding and promoting new interviewers), drive L&D initiatives, host Tech Talks, and manage collaborations with universities. What We Are Looking For Proven People Leader: Experience managing teams (ideally 8+ members) with a strong focus on coaching, empathy, and career development. Operational Savvy: Familiarity with ERP/GPS systems for time tracking and experience handling compensation reviews. Conflict Resolution Champion: A proactive problem-solver who can spot performance dips or attrition risks early and address them constructively. Superb Collaborator: Exceptional communication skills with the ability to build strong bridges between delivery teams, HR, and external partners (like universities). Culture Driver: Passionate about learning, mentoring, and building highly engaged communities.