Avdelingsleder er en del av enhetens lederteam og skal bidra til helhetlig styring og utvikling av enheten. Avdelingsleder skal lede og utvikle tjenestestedene i henhold til sentrale og lokale målsettinger og bestemmelser, og i samsvar med lov- og avtaleverk.

Avdelingsleders rolle er stor, det er hektiske hverdager og det ligger mye ansvar og myndighet til stillingene. Enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste består av 17 bofellesskap, 1 avlastning bolig, 1 Uteteam (ambulant tjeneste) og Arbeid- og aktivitetssenter. Fra 1. 5.26 er enhetene delt inn i to separate enheter, Bo- og miljøarbeidertjeneste 1 og Bo- og miljøarbeidertjeneste 2. I enhet 2 er det 6 avdelingsledere og en enhetsleder. Avdelingslederne har stort sett ansvar for to boenheter.

Oppgavene vil være spennende og varierte. Halden, på lik linje med alle andre kommuner i Norge står ovenfor store utfordringer i framtiden, så tjenesteinovasjon, omstilling og endring er sentralt i leder arbeidet. Det er utarbeidet stillingsinstruks for avdelingsledere i Halden kommune. Stillingen er etter 37,5 timers uke dagarbeid der stillingen er ren lederstilling.

1 stilling - 100% avdelingsleder. Stillingen er for tiden på følgende tjenestesteder: Ulvåsveien og Kvartsveien

Intervjuer vil avholdes i september. Oppstart i stillingen vil være etter avtale med enhetsleder.

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

Ansvar for daglige drift innenfor fag, personal, administrasjon og økonomi.

Lede, organisere og koordinere aktivitetene i avdelingene, og påse at de er i samsvar med lover, forskrifter og kvalitetskriterier som regulerer tjenesten

Utøve personalledelse og inspirere medarbeidere til samarbeid med fokus på avdelingenes mål og overordnede mål. Se ansattes ressurser og benytte kompetansen best mulig i avdelingene

Utarbeide turnuser og arbeidslister i samarbeid med tillitsvalgte

Ha systematiske medbestemmelsesmøter

Sørge for godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud i forhold til arbeidstidsordninger, hms arbeid og arbeidsmiljø m.m

Samarbeid i nærmiljøet, nært samarbeid med pårørende og verger, på tvers av avdelinger, enheter og andre samarbeidspartnere

Sørge for god brukermedvirkning

Krav til kvalifikasjoner og utdanning:

Vernepleierutdanning, annen relevant 3-årig høgskoleutdanning kan vurderes hvis man har kunnskap om målgruppen

Kjennskap til kunnskapsbasert praksis og tiltaksarbeid

Erfaring i arbeid med mennesker med utviklingshemming, autismespekterforstyrrelse og andre funksjonsnedsettelser

Kompetanse på å utvikle et godt arbeidsmiljø kjennetegnet ved bl.a. et lavt sykefravær

Løsningsorientert og kreativ

Ha evne til å ta egne avgjørelser og arbeide selvstendig

Kunnskap og erfaring med turnusarbeid

Evne til å jobbe systematisk og prioritere oppgaver i egen arbeidshverdag

Evnen til å tenke helhetlig og fokus på løsninger

Sertifikat på bil

Lojalitet til vedtatte planer, prosedyrer og rammer

Ønskelige kvalifikasjoner:

Erfaring innen ledelse, personalarbeid, økonomi og IT

Formell lederutdanning er ønskelig, men ikke avgjørende

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

Hyggelige og kompetente medarbeidere og et godt lederteam som bistår hverandre

Enheten har fagrådgiver og rådgiver som bistår med enhetens kompetanseheving m.m

Mentor 6 - 12 måneder

Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver, mange varierende utfordringer knyttet til mennesker med ulike bistandsbehov og gode faglige miljøer

IA bedrift hvor man kontinuerlig tilstreber et godt arbeidsmiljø gjennom samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.

Generelle betingelser:

Enhetsleder vil være din nærmeste overordnet.

Det er krav om gyldig politiattest ved tilsetting

Lønn ihht gjeldende tariff

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%.

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".

Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Avdelingsleder i enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste 2