Bli med og styrk fagmiljøet innen autisme 

Vil du lede en barnehage med høy fagkompetanse og bidra til utvikling av barnehager i Sandefjord kommune?

Sandefjord kommune Seksjon barnehage

Et lederskap som gjør en forskjell​ Seksjon barnehage søker en engasjert, fleksibel og utviklingsorientert leder. Stillingen er organisert med 70% lederansvar i Kapteinløkka barnehage og 30% lederstøtte, noe som gir en spennende mulighet til å påvirke og utvikle kvaliteten i flere barnehagemiljøer. Hos oss står leken i sentrum, og vi søker deg som brenner for å lede dette fagmiljøet. Kapteinløkka barnehage er en forsterket enhet. Personalet i Kapteinløkka barnehage består av høyt kvalifiserte pedagoger og fagarbeidere med blant annet kompetanse innen ASK, autisme og COS. Barnehagen legger vekt på å skape stimulerende og tilpassede leke- og læringsmiljøer som fremmer alle barns sosiale, emosjonelle, fysiske og kognitive utvikling. Dette inkluderer spesielt tilrettelagte aktiviteter, lekemateriell og pedagogiske opplegg som engasjerer barn på forskjellige nivåer og med ulike interesser. Selv om barnehagen har spesiell kompetanse med å støtte barn med ekstra behov, er målet å fremme et inkluderende felleskap der alle barn uavhengig av forutsetninger, kan føle seg verdifulle og inkludert. I Kapteinløkka ser vi etter en leder som ønsker å videreutvikle et kompetent fagmiljø til beste for barn, foresatte og ansatte. Hos oss får du mulighet til å lede en barnehage med bred fagkompetanse. Du blir også en viktig del av utviklingen av barnehagetilbudet i Sandefjord kommune i tett samarbeid med ledergruppa i seksjon barnehage. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100% fast stilling Stillingstype: 70% enhetsleder i Kapteinløkka og 30% lederstøtte  Arbeidstid: Per tiden fleksitid med kjernetid mellom 9 og 14 Stilling ledig fra: 15.09.2026 eller etter avtale Dette gjør deg til en sterk kandidat:​ Vi ser etter en trygg og inspirerende leder med et sterkt engasjement for barns utvikling, læring og trivsel. Du har godkjent barnehagelærerutdanning eller annen relevant høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse, og oppfyller kravene til norskferdigheter etter Barnehageloven § 28. Du har ledererfaring, og enten gjennomført styrer- eller lederutdanning, eller er motivert for å gjennomføre lederutdanning på minimum 30 studiepoeng. Som leder er du mestringsorientert og evner å skape retning, mening og motivasjon for medarbeiderne dine. Du er faglig sterk, har god innsikt i barnehagesektoren og kan vise til gode resultater fra utviklings- og endringsarbeid. Samtidig har du god forståelse for relevant lov- og avtaleverk, og innsikt i hva det innebærer å lede i en politisk styrt organisasjon. Vi tror du lykkes i rollen fordi du kombinerer tydelig og relasjonsorientert ledelse med målrettethet, struktur og handlekraft. Du samarbeider godt både internt og eksternt, har et løsningsfokusert tankesett og kommuniserer tydelig både skriftlig og muntlig. Du behersker relevante digitale verktøy og har et sterkt engasjement for mangfold, inkludering og et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å være en synlig og samlende leder som bidrar til å utvikle en barnehage med høy faglig kvalitet og et inkluderende fellesskap for både barn og ansatte. Arbeids- og ansvarsområder​ • Overordnet og helhetlig ansvar for barnehagens drift, kvalitet og resultater, herunder personal, økonomi og utviklingsarbeid • Lede og videreutvikle et inkluderende omsorgs- leke- og læringsmiljø som støtter barnas allsidige utvikling i tråd med barnehagen samfunnsmandat, lover, forskrifter og kommunale vedtak • Styre barnehagen innenfor gitte økonomiske rammer  • Lede og administrere den overordnede spesialpedagogiske organiseringen i barnehagen, og delta aktivt i tverrfaglig samhandling og samarbeid • Lede og utvikle barnehagene som lærende organisasjon og involvere de ansatte i endrings- og utviklingsarbeid • Målrettet arbeid for økt jobbnærvær og utvikle barnehagene som en helsefremmende arbeidsplass • Være lederressurs • Delta aktivt i utviklingen av Sandefjord kommunes fremtidsrettede barnehagetilbud   Hos oss får du mer enn en lederjobb​ Hos oss får du en spennende og meningsfull lederstilling i en utviklingsorientert kommune med høye ambisjoner for barnehagesektoren. Du blir en del av et teamorganisert og forpliktende samarbeid mellom de kommunale barnehagene, der kunnskapsdeling, faglig utvikling og felles mål står sentralt. Vi ønsker at våre ledere skal lykkes, og legger derfor til rette for både personlig og faglig utvikling gjennom lederstøtte fra organisasjonen, HR-avdelingen og rådgivere i seksjon barnehage. Som ny leder får du også tilbud om kurs i praktisk ledelse. Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer, og du vil få muligheten til å bidra i et aktivt og konstruktivt partssamarbeid. Vi tilbyr konkurransedyktige personalordninger, blant annet medlemskap i Sandefjord kommunale pensjonskasse, som er blant markedets beste pensjonsordninger. Kommunen betaler inn over 10 prosent av bruttolønnen til pensjon, mens arbeidstakers andel er 2 prosent. I tillegg kan du benytte deg av bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og hytteutleie for ansatte. Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452. Som leder i forsterket enhet tilligger et funksjonstillegg på 20.000. Enhetsledere har tre dager avtalefri i tillegg til fleksitidsordning. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  • Det er krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Menn oppfordres til å søke. Sandefjord kommune og seksjon barnehage​ Sandefjord kommune er med sine 67 000 innbyggere den største kommunen i Vestfold, og en attraktiv arbeidsgiver med høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Våre 23 kommunale barnehager, organisert under kommunalområdet Kunnskap, barn og unge, arbeider for å gi alle barn et trygt, inkluderende og utviklende barnehagemiljø. I Sandefjordsbarnehagene arbeider vi målrettet for høy kvalitet gjennom felles standarder og satsingsområdene inkluderende fellesskap, språk og kommunikasjon, lek og læring samt barnehagen som lærende organisasjon. Sammen danner disse grunnlaget for et likeverdig barnehagetilbud og et sterkt fagmiljø. Vi arbeider også aktivt med nærvær, mestring og utvikling for å skape gode og helsefremmende arbeidsplasser. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Miljøterapeut – Sandbo bofellesskap

Indre Østfold kommune

Om oss​ Sandbo bofellesskap er en døgnbemannet bolig i enheten Psykisk helse og avhengighet som tilbyr bistand til personer som trenger støtte. Boligen består av 8 leiligheter, og vårt dedikerte team jobber miljøterapeutisk for å gi beboerne den beste mulige støtten og omsorgen på veien mot et mer selvstendig liv. I tillegg tilbyr vi ambulante tjenester fra boligen.  Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.  Er du vår nye miljøterapeut?​ Vi søker en engasjert og relasjonssterk medarbeider som ønsker å bidra til økt livskvalitet, mestring og selvstendighet for mennesker med psykiske helseutfordringer og/eller autismespekterdiagnoser. Stillingen er en 100 % fast turnusstilling med langvakter hver sjette helg. Stillingen er tilknyttet en bolig med bistand, der vi gir individuelt tilpasset oppfølging og arbeider tett sammen med beboerne i deres hverdag. Målet er å skape trygghet, utvikling og gode rammer for et meningsfullt liv. Vi har et ønske om å styrke kompetansen vår innen fysisk aktivitet, ernæring og helsefremmende arbeid. Har du interesse for eller erfaring med disse fagområdene, oppfordrer vi deg spesielt til å søke. Hva gjør vi hos oss? ​ Som miljøterapeut hos oss vil du blant annet jobbe med • miljøterapeutisk oppfølging av beboere i tråd med vedtak og faglige mål • å skape trygghet, struktur og forutsigbarhet i hverdagen • planlegging og gjennomføring av aktiviteter som fremmer fysisk og psykisk helse • veiledning og motivasjon til gode levevaner, inkludert kosthold og fysisk aktivitet • bistand i daglige gjøremål og ADL-ferdigheter • samarbeid med pårørende, fastlege og øvrige samarbeidspartnere • planlegging, koordinering og gjennomføring av arbeidet i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens målsettinger • veiledning og støtte til kollegaer, samt bidrag til kontinuerlig kvalitetsarbeid • praktiske oppgaver i boligen • dokumentasjon og faglig oppfølging • utvikling av tjenesten og fagmiljøet Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. Kompetanse og erfaring​ Du må ha • helse- eller sosialfaglig utdanning, for eksempel som sykepleier, vernepleier, sosionom eller fysioterapeut. Søkere med annen relevant bachelorutdanning kan også bli vurdert. • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig  • førerkort klasse B  Det er ønskelig at du har  • kompetanse eller interesse for fysisk aktivitet, ernæring eller livsstilsendring • erfaring fra målrettet miljøarbeid innen psykisk helsearbeid og arbeid med autismespekterdiagnoser  • erfaring fra motivasjonsarbeid og endringsprosesser • god kjennskap til gjeldende lover og forskrifter Er du den vi ser etter?​ Vi ønsker at du • er positiv, tydelig og utviklingsorientert  • har evne til å motivere og skape engasjement i avdelingens miljøbehandling • har interesse for helsefremmende arbeid  • har en strukturert, målrettet og systematisk arbeidsform  • har gode kommunikasjonsevner, forståelse, vilje og evne til tverrfaglig samarbeid  • er trygg og kan jobbe selvstendig med god fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver  • er omgjengelig og opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet vil bli vektlagt. Hos oss får du ​ • inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer  • utfordrende og spennende arbeidsoppgaver • et godt og faglig miljø med engasjerte medarbeidere  • mulighet for å være med å utvikle tjenesten, spesielt innen fysisk aktivitet og helsefremmende arbeid  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse • lønn i henhold til gjeldende tariffavtale Til deg som søker​ Vedlegg til søknaden​ For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse. Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres.  Krav om politiattest​ Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder.  Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.  Offentlig søkerliste​ Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det.  Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss.  Søknad​ Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.   Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.

Fagutviklingsvernepleier i langvaktturnus

Rykkinn boliger, Bærum kommune

Rykkinn boliger, avdeling Busoppveien bolig søker nå etter fagutviklingsvernepleier i turnus.​ Busoppveien bolig søker nå etter en faglig sterk, erfaren og engasjert fagutviklingsvernepleier som ønsker å bli en sentral del av vårt team i et stort og kompetent fagmiljø, bestående av vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere og miljømedarbeidere. Stillingen innebærer arbeid i tilrettelagt langvaktturnus med arbeid hver fjerde helg, der man vil kombinere direkte brukerrettet miljøarbeid med en fastsatt stillingsprosent avsatt til faglig samarbeid med andre fagutviklere i boligen. Som fagutviklingsvernepleier hos oss vil du ha en viktig rolle i å sikre kvalitet, utvikling og retning i tjenestene vi gir, og samtidig ha en sentral rolle som bindeledd mellom fagutviklere i dagstilling og personal.  Arbeidslaget vårt yter tjenester til aktive unge voksne med psykisk utviklingshemming og autisme. Du vil i stillingen ha stor påvirkningskraft på de faglige prosessene, og vil jobbe i tett samarbeid med fagutviklere ved boligen. Som fagutvikler i turnus er det et krav om at du er trygg i faget ditt, opptatt av kunnskapsbasert praksis og har et sterkt ønske om å bygge et inkluderende og faglig robust miljø – der beboernes livskvalitet står i sentrum. Du møter mennesker med respekt, tålmodighet og varme, og du forstår at alle har ulike behov og forutsetninger. Du er komfortabel med å stå i situasjoner der utfordrende atferd oppstår, og du bidrar aktivt til å skape trygghet og forutsigbarhet rundt dette i personalgruppen. Er du en person som trives med direkte brukerrettet miljøarbeid, lar deg inspirere, lytter og trives med veiledning – og som har et oppriktig ønske om å styrke både teamet, tjenesten og hverdagen til beboerne våre - da er du den vi søker! Stillingen innebærer arbeid i langvaktturnus (12,5 timer) dag/kveld, inkludert arbeid hver fjerde helg. Turnus vil også legges opp der 30 % av turnus er avsatt til fagtid ut av miljøet. Boligen legger til rette for medvirkning til eget turnusoppsett. Rykkinn boliger består av 7 boliger plassert på Rykkinn, Vøyenenga og Bekkestua. Boligene samarbeider tett i faggrupper, har samlede fagmøter, og bistår hverandre rundt faglige prosesser. Deltagelse på slike samlinger vil forventes. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju fortløpende. Arbeidsoppgaver​ • Være en pådriver for faglig kvalitet og kunnskapsbasert praksis ut mot personalgruppen • Veilede og støtte medarbeidere i det daglige miljøarbeidet • Ha ansvar for legemiddelhåndtering • Bidra til struktur, system, dokumentasjon og faglig retning i samarbeid med andre fagutviklere • Følge opp og kvalitetssikre vedtak etter HOL kapittel 9 i samarbeid med andre fagpersoner • Arbeide målrettet og systematisk med utfordrende/utagerende atferd • Være en brobygger mellom praksis, refleksjon, etikk og faglig retning • Delta aktivt i tjenestestedets fagnettverk og utviklingsprosesser Kvalifikasjoner​ • Autorisert vernepleier (HPR-nr legges i CV) • Krav til kompetanse og erfaring med utfordrende atferd, risikovurdering og miljøterapeutiske tiltak • Krav til god kjennskap og erfaring med HOL kap. 9. • Har et tydelig faglig engasjement og jobber kunnskapsbasert • Du trives med, og har erfaring i, å veilede, utvikle og styrke kompetanse i personalgrupper • Gode IKT-kunnskaper • Kunnskap om atferdsanalyse, og erfaring med bruk av forsterkningssystem • Erfaring med arbeid innen autisme og epilepsi er ønskelig, og kompetanse i ASK/tegn-til-tale er en fordel • Krav om førerkort Personlige egenskaper​ Vi ønsker at du • er trygg i rollen din og bidrar med klarhet, respekt og faglig refleksjon • evner å kombinere struktur og systematikk med fleksibilitet og trygg tilstedeværelse • inspirerer, samtidig som du evner å lytte • har gjennomføringsevne og skaper fremdrift i faglig arbeid • har et stort og genuint engasjement for mennesker med utviklingshemming • ønsker å bidra til tjenester som fremmer selvbestemmelse, verdighet og livskvalitet • innehar evne til fleksibilitet, takler uforutsette hendelser og endringer • takler å gi og motta tilbakemeldinger på en tydelig og profesjonell måte Personlig egnethet, holdninger og motivasjon vektlegges Vi tilbyr​ • Fagutviklingsvernepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 55 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller kr 30 000 i økt grunnlønn • Et stabilt og godt arbeidsmiljø • En spennende brukergruppe å jobbe sammen med • Langvaktturnus med arbeid hver 4. helg • En spennende stilling med faglig ansvar • Interessante og varierte arbeidsoppgaver • Faglig engasjerte medarbeidere og et inkluderende arbeidsmiljø • Individuelt tilpasset opplæringsplan • Mulighet for kompetanseutviklingsstipend • Stor medvirkning rundt utforming og utvikling av tjenestene våre • Arbeid i et miljø med humor, trygghet og rom for faglig utvikling • Offentlig tjenestepensjon   Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse Kontaktinformasjon​Martin Muri, Avdelingsleder, 45618889 Arbeidssted​Busoppveien 22 1349 Rykkinn Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Bærum kommune Referansenr.: 5137155760 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.08.2026 Søknadsfrist: 09.08.2026