Implementeringskonsulent - Commercial Excellence

Bliver du motiveret af ansvar og af at være med til at drive forretningen fremad i en organisation og sektor, der står over for

store forandringer? Så er det måske dig, der er vores nye implementeringskonsulent.

Som Implementeringskonsulent er din opgave at sikre stærke og sammenhængende implementeringer målrettet vores privatrådgivere og

kundeservicemedarbejdere. Det sker i tæt samarbejde med de kolleger, der udvikler de nye produkter, projekter og forandringer, som

skal forankres i organisationen. Rollen indebærer blandt andet at skabe overblik over de mange implementeringsønsker rettet mod

privatforretningen og sikre, at de rette initiativer prioriteres på det rette tidspunkt – i tæt dialog med ledelsen i

privatforretningen. Du bidrager desuden til at kvalitetssikre implementeringen af leverancerne i organisationen.

Det er med andre ord en vigtig rolle i privatforretningen og med bred eksponering i hele banken – ikke mindst set i lyset af den

igangværende fusion.

Meget konkret vil du få ansvaret for at koordinere vores implementeringsdage, som finder sted i vores tv-studie på Sluseholmen 10

gange årligt, med en generalprøve cirka en uge inden hver afholdelse. Det forventes, at du er fysisk til stede og i samarbejde med

teknikeren bidrager til at sikre, at dagene gennemføres med høj kvalitet.

Implementeringsdagene er et nyt initiativ for mange i banken, og der vil derfor være en opgave i at etablere dem ordentligt i

organisationen samt løbende tilpasse dem ud fra de behov, der udtrykkes af både modtagere og afsendere af de pågældende

forandringer.

Du vil til dagligt arbejde tæt sammen med dine kolleger i Privat Performance Management-teamet, som er en del af Commercial

Excellence, og med mange kolleger i privatforretningen.

• Prioritere leverancer på tværs af projekter og initiativer for at sikre den bedste implementering med fokus på forretning og

medarbejdere

• Støtte både ledelse og medarbejdere i adfærdsændringer og forberede dem på nye eller ændrede løsninger, processer og

arbejdsgange

Vi lægger vægt på, at du har en relevant videregående uddannelse samt dokumenteret erfaring med at lede forandringer i et

komplekst miljø. Vi forventer, at du selvstændigt og proaktivt har rådgivet både ledere, medarbejdere og projektledere i

forbindelse med forandringer på tværs af organisationen.

Du behersker værktøjer inden for både projektledelse, implementering og forandringsledelse, såsom ADKAR, og er vant til at

udarbejde præsentationer, beslutningsoplæg og undervisningsmaterialer m.v.

Derudover har du erfaring med at implementere og drive forandringer og forstår betydningen af at arbejde med kultur i en

organisation under forandring. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra den finansielle sektor eller med finansielle

løsninger/services.

Som person er det afgørende, at du har naturlig eksekveringskraft og er tilpas i en rolle med stort personligt ansvar og

interessenter i hele organisationen. Du skal evne at motivere og guide interessenter frem mod ét fælles mål. Du vægter bredt

samarbejde på tværs af forskellige fagligheder og interesser højt, ligesom du ikke er bleg for selv at gå i arbejdstøjet, når

situationen kræver det.

Du skal generelt have lyst til at være en del af en bank, hvor samarbejde og fællesskab på tværs skaber rammen om en attraktiv

arbejdsplads.

AL Sydbank er blandt Danmarks største banker med hovedsæde i Aabenraa. Vores mål er at skabe økonomisk tryghed og udvikling – for

kunder, lokalsamfund og hinanden. Hos os bliver du en del af et fællesskab med mere end 4.000 kolleger i Danmark og Nordtyskland.

Vi tror på, at stærke relationer skaber de bedste resultater, og derfor bygger vi vores kultur på samarbejde, korte

beslutningsveje, høj faglighed og et fælles fokus på at gøre tingene effektivt og ordentligt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Performance Management Linn Olsson på telefon 53 58 03

30 eller mail linn@al-bank.dk.

Ansøgningsfristen er 31. august, men vi tillader os at afslutte rekrutteringsprocessen når vi har den rette kandidat.