Administrativ leder Agder og Rogaland - Norsk Sykepleierforbund

Regionsjef Region Sør | Business Banking Norway

Lede og utvikle Nordea sin posisjon i en av Norges mest spennende vekstregioner!

​​​Vil du lede et markedsområde med store ambisjoner og betydelig potensial?​ ​Nordea har klare ambisjoner om å bli den foretrukne banken for bedrifter på Sørlandet og i Rogaland. Vi jakter nå på lederen som kan bidra til å realisere vår ambisjon. Regionsjef Business Banking Sør får ansvar for å skape lønnsom vekst, videreutvikle en organisasjon med rundt 20 ansatte og ledere, og være Nordea sitt ansikt ut mot kunder, media og næringsliv på Sørlandet og i Rogaland. Regionen er av stor strategisk betydning, og du får en sentral rolle i arbeidet med å styrke Nordea sin markedsposisjon i årene som kommer. Vi ønsker oss en synlig og samlende leder som inspirerer andre, bygger sterke relasjoner og skaper resultater gjennom andre. Nordea er en ledende nordisk relasjonsbank med sterke fagmiljøer, attraktive produkter og store ambisjoner. Du får tilgang til det beste av kompetanse og ressurser, samtidig som du blir en viktig bidragsyter i den videre utviklingen av Business Banking Norway. Arbeidssted kan være Kristiansand eller Stavanger. Ansvar og sentrale oppgaver ​ Sammen med et team i medvind får du ansvaret for å styrke Nordea sin posisjon innen bedriftsmarkedet på Sørlandet og i Rogaland!​ Aktuelle oppgaver og områder: • Overordnet ansvar for Business Banking Region Sør - herunder vinne markedsandeler i bedriftsmarkedet og lede regionen gjennom lønnsom vekst. • Lede og inspirere en organisasjon med rundt 20 ansatte og ledere. • Videreutvikle en offensiv prestasjonskultur med fokus på tydelige mål, gjennomføringskraft og sterke kundeopplevelser. • Være en synlig leder i regionen og bygge sterke relasjoner med kunder, samarbeidspartnere og regionalt næringsliv. • Representere Nordea overfor kunder, media og sentrale nettverk på Sørlandet og i Rogaland. • Skape samhandling på tvers av forretningsområder for å sikre forretningsutvikling, helhetlige kundeløsninger og styrke Nordea sin samlede markedskraft. • Bidra aktivt i ledergruppen og være en tydelig stemme i den videre utviklingen av Business Banking Norway. Vi tilbyr | Derfor bør du søke den attraktive stillingen ​ • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft og tydelige vekstambisjoner. • Muligheten til å lede og videreutvikle en region med betydelig vekstpotensial. • Synlig lederrolle med bred eksponering mot kunder, næringsliv, media og internt i Nordea. • Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og godt samarbeidsklima. • Et offensivt og inkluderende arbeidsmiljø med høyt tempo, sterke verdier og tydelige ambisjoner. • Gode utviklings- og karrieremuligheter nasjonalt og i hele Norden. Aktuelle personlige egenskaper​ ​Vi ser først og fremst etter en energisk og relasjonell leder, som har kommersielt driv og evne til å skape resultater gjennom andre!​ Andre ønskelige egenskaper: • Fremoverlent, synlig og omgjengelig. • Tydelig leder som setter retning, avklarer forventninger og følger opp sine ansatte. • Utviklingsorientert med et genuint ønske om å utvikle mennesker, organisasjon og vårt kundefokus. • Relasjonssterk med naturlig autoritet og evne til å bygge tillit internt og eksternt. • Brobygger som skaper samhandling og bidrar til økt verdiskaping på tvers av fagmiljøer. • Formidlingssterk og trygg i møte med kunder, ansatte og samarbeidspartnere. • Evner å skape engasjement, involvering og høyt presterende team. Disse kvalifikasjonene ser vi etter​ • Høyere relevant utdanning. • Ledererfaring og gjerne bakgrunn fra salgsledelse. • Erfaring fra bank/finans kan være en fordel, men viktigst er nettverk og god kjennskap til regionalt næringsliv. • Ledere med god finansiell forståelse fra eksempelvis CFO-, corporate finance- eller andre kommersielle lederroller vil også være aktuelle. • Dokumenterte resultater innen vekst, forretningsutvikling og ledelse. • God forretningsforståelse og evne til å skape resultater i samspill med mange interessenter. Kontakt | Enkel søknad​ • Kontakt gjerne Stefan Jensen eller Frank Amundlien i SelectionPartner for en hyggelig og fortrolig prat  • Søk stillingen via egen knapp eller brukervennlig og enkel metode https://selectionpartner.no/cv-mail​​​​ Kontaktinformasjon​Stefan Jensen, Siviløkonom og partner, 413 20 170, stefan.jensen@selectionpartner.no Frank Amundlien, Sivilingeniør og partner, 916 46 600, frank.amundlien@selectionpartner.no Arbeidssted​Rådhusgata 10 4611 Kristiansand Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nordea Referansenr.: 5149330560 Stillingsprosent: 100% Fast Profilert Søknadsfrist: 09.08.2026

Dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag

Universitetet i Stavanger

Om stillingen​ Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag fra 1. januar 2027.  Stillingen gir en sjelden mulighet til å lede og videreutvikle et profilert kunstfaglig fakultet i tett samspill med regionens kultur- og samfunnsliv, og til å bidra til utviklingen av fremtidens kunstutdanninger i en tid preget av store kulturelle og samfunnsmessige endringer. Vi søker en strategisk og samlende leder med tydelig kunstfaglig engasjement. Dekan skal styrke utdanningene, forskningen  og det kunstneriske utviklingsarbeidet, og videreutvikle fakultetet innen områder som internasjonalisering, tverrfaglig samarbeid, teknologi, og nye kunstnerisk praksiser, samt kunstens rolle i samfunn og offentlighet. Dekan må kunne kombinere strategisk og administrativ ledelse, og ha evne til å samle, inspirere og videreutvikle sterke fagmiljøer preget av høy kunstnerisk og akademisk kvalitet. Vi søker en utviklingsorientert dekan som identifiserer seg med universitetets verdier – uavhengig, involverende og skapende – og som vil bidra til å realisere universitetets mål om attraktive utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av høy internasjonal kvalitet, samt aktiv formidling og samfunnsbidrag. Dekan vil ha en sentral rolle i utviklingen av fakultetet i tråd med universitetets strategi, og inngår i universitetets ledergruppe med ansvar for å bidra til helhetlig ledelse og samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger. Stillingen innebærer overordnet ansvar for faglig utvikling, ressursbruk og strategisk retning. Dekan er øverste leder for fakultetets ansatte, med personalansvar for fakultetsdirektør og to avdelingsledere, samt resultatansvar for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og økonomi, inkludert arbeid for ekstern finansiering. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS.  Arbeidsspråket er norsk og engelsk. Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelsei totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Nåværende dekan har besluttet å ikke søke ny åremålsperiode. Om fakultetet​ Fakultet for utøvende kunstfag​ tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.  Fakultetet står i en spennende utviklingsfase, der kunstutdanningene videreutvikles i møte med samfunns- og kulturendringer. Universitetet i Stavanger har ambisjoner om å styrke fakultetets rolle som en internasjonalt orientert arena for utøvende kunstfag, kunstnerisk utviklingsarbeid og samfunnsengasjement. Fakultetet har i dag ca. 250 studieplasser og ca. 90 ansatte fordelt på en fakultetsadministrasjon og fagseksjonene klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, samt en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen.  Med campus i Bjergsted kulturpark har fakultetet en unik nærhet til regionens profesjonelle kunst- og kulturmiljøer. Fakultetet har sterke fagmiljøer innen musikk, dans og kunstpedagogikk, høy formidlingsaktivitet og omfattende samarbeid regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Dette gir gode muligheter for videre utvikling av fakultetets kunstfaglige profil og samfunnsmessige betydning. Les mer på våre nettsider. Vi søker en dekan som har​ • en samlende, motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping, med evne til å ivareta et godt lærings- og arbeidsmiljø • ledererfaring fra relevant kunnskapsorganisasjon, og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø • høy vitenskapelig/kunstnerisk kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, på minimum førstestillingsnivå  • erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet. Internasjonal erfaring er en fordel • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt • god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk Vi tilbyr​ • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling. Universitetet har attraktive og relevante utdanningstilbud med høye søkertall og solide fagmiljø  • dyktige og engasjerte medarbeidere og studenter, i aktive fagmiljø og levende campuser preget av utvikling og samhandling • interessante og utviklende lederoppgaver • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.150.000-1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no Mangfold​ Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.   Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten. Søknaden​ Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.  Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.  Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Administrativ leder Innlandet og Østfold - Norsk Sykepleierforbund

Skagerak Consulting

Administrativ leder for fylkeskontoret Innlandet og Østfold​ NSF er en av de mest sentrale organisasjonene i norsk arbeidsliv. Nå søker vi etter en administrativ leder for våre fylkeskontor i Innlandet og Østfold.  Som administrativ leder hos oss balanseres ledelsesansvar, praktisk drift og operative oppgaver. Du være en viktig samarbeidspartner for avdelingsleder i fylkene i arbeidet for samarbeid og utvikling av beste praksis, og medvirke til forbedring og effektivisering av arbeidsoppgaver og samarbeidsformer.​ NSF er organisert med ett kontor i hvert fylke hvor det er valgte fylkesledere og nestledere på heltid og rådgivere som er administrativ ansatte. I Innlandet ligger fylkeskontoret på Hamar hvor det er 6 ansatte. Fylkeskontoret i Østfold ligger i Sarpsborg hvor det er 3 rådgivere ansatt. Som administrativ leder vil du være personalleder for rådgiverne, leder av kontorene og en del av lederteamene sammen med politisk valgt fylkesleder og nestleder i hvert fylke. Som administrativ leder vil du ha ansvaret for rapportering av handlingsplaner til fylkesledelsen og fylkesstyret. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for fylkene, og fast arbeidsted vil være Hamar eller Sarpsborg, med jevnlig tilstedeværelse på det andre arbeidsstedet ved behov. Ansvaret og hovedoppgavene i stillingen innebærer:​ • Personalansvaret for ansatte ved fylkeskontorene, bl.a. ansvars- og oppgavefordeling, kompetanseutvikling, driftsplanlegging og ressursbruk • Utvikling og økonomistyring ved fylkeskontorene. Dette innebærer bla. utarbeidelse av handlingsplaner, rapportering og oppfølging på resultat som gjøres i tråd med sentrale føringer og strategiske målsetninger • Daglig drift og administrasjon av fylkeskontorene • Støtte politisk nivå på operativ gjennomføring og drift i fylkene • Løpende organisasjonsutvikling i egne fylker, i tråd med sentrale føringer Noe reisevirksomhet ligger til stillingen og må påregnes. Vi ser etter følgende kvalifikasjoner, erfaringer og personlige egenskaper:​ • Høyere utdanning, ønskelig på bachelornivå innen fagfeltene ledelse, administrasjon og/eller økonomi. Kravet til formell utdanning kan unntaksvis kompenseres ved relevant dokumenterbar realkompetanse • Sykepleierutdanning er en fordel • Erfaring som personalleder med budsjett-, drifts- og resultatansvar hvor det kan vises til konkret resultatoppnåelse • Gode kommunikasjonsevner tilpasset ulike målgrupper og situasjoner. Arbeidsspråket er norsk • God digital kompetanse som vises i kunnskap og trygghet i bruk av IT-verktøy  • Forståelse for og erfaring med samarbeidet med tillitsvalgte og vernetjeneste • God rolleforståelse i grensesnittet mellom politikk og administrasjon Har du tidligere arbeidet i politiske organisasjoner eller offentlig virksomhet vil det være relevant. Oppgavene og problemstillinger som treffer administrative ledere kan være komplekse, og personlig egnethet og integritet vil bli vektlagt. For å lykkes i denne jobben må du ønske å kombinere lederskap med operative oppgaver i arbeidshverdagen. Som administrativ leder evner du å legge til rette for arbeidstakernes hverdag gjennom å bygge trygge relasjoner, skape engasjement, samhold og se den enkelte. For oss er det viktig at våre ledere har forståelse for viktigheten av og erfaring med å bidra til et godt arbeidsmiljø. Du vil bli del av et team med faglig sterke og engasjerte kolleger hvor ansatte og politisk valgte har stort eierskap og lojalitet til NSFs mål og prioriteringer. Hverdagen er preget av gode muligheter for faglig- og personlig utvikling. NSF har et aktivt og inkluderende arbeidsmiljø. ​ Ansatte i NSF har også: ​ • Tariffavtale   • Konkurransedyktig lønn etter avtale  • Pensjonsavtale i KLP  • Reise-, ulykkes- og gruppelivsforsikring  • Gode velferdsordninger • Mulighet til å søke på studiestipender og støtte til miljøtiltak  • Mulighet for delvis hjemmekontoravtale  Du er velkommen til å ta kontakt med generalsekretær Janka Ekrem Holstad mobil +47 481 02 170 eller Skagerak Consulting v/Jan Inge Hiorth mobil +47 911 10 038 eller Nils-Ragnar Myhra mobil +47 916 25 273. Alle henvendelser vil bli behandlet konfidensielt. Tiltredelse etter avtale.   Bli med på laget!​ Norsk Sykepleierforbund (NSF)​ er en partipolitisk uavhengig fagorganisasjon for autoriserte sykepleiere, jordmødre og sykepleierstudenter. Vi er Norges fjerde største fagforbund med nesten 130.000 medlemmer. Det å ivareta sykepleiernes lønns- og arbeidsvilkår, samt faglige og helsepolitiske interesser er våre viktigste oppgaver. Vi mener at et godt arbeidsmiljø også er preget av mangfold, og at medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiv vil bidra positivt i vårt arbeid for medlemmene. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjon eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke uten å kunne vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Lokalene våre er universelt utformet, og vi legger til rette for personer med ulik funksjonsvariasjon. I NSF skal alle trives på sin arbeidsplass. Vi har alle et felles ansvar, men spesielt for lederne er dette en viktig oppgave. I hverdagen betyr dette mye for trygghet, samarbeid og utvikling og vi tror at folk som har det bra leverer de beste resultatene. Skagerak Consulting ​er et tverrfaglig miljø innen rekruttering og rådgivning. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på en kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft. Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no For å unngå bedrageriforsøk vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.