Utvecklare till förvaltningen för Teknik

Här i Falkenbergs kommun kan du göra stor skillnad. Vårt uppdrag är att erbjuda god kommunal service i livets alla skeden och samtidigt bidra till att utveckla Falkenberg som plats. Vår vision är att vi växer för en hållbar framtid. Falkenberg är Hallands mittpunkt med goda pendlingsmöjligheter och närhet till både stad, hav och natur!  HR-avdelningen tillhör kommunstyrelseförvaltningen och är stöd för alla kommunens förvaltningar. Vi är närmare 40 medarbetare som arbetar med HR-, löne- och bemanningsfrågor på både operativ och strategisk nivå. Vårt jobb är att se till att HR processerna är ändamålsenliga, enkla, effektiva och värdeskapande för dom vi finns till för. Nu söker vi en HR-utvecklare till vår HR-enhet! Du blir en del av ett engagerat team med HR-specialister, HR-utvecklare och förhandlingschef och rapporterar till enhetschef HR. Du ingår i HR-avdelningen där vi samverkar inom hela avdelningen, tillsammans är vi HR Falkenberg! Tillsammans arbetar vi för att utveckla framtidens HR och skapa värde för chefer, medarbetare och verksamhet. Vi erbjuder en arbetsplats med gott medarbetarskap, stark samverkan och stora möjligheter att påverka och utveckla rollen utifrån din kompetens och erfarenhet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-utvecklare har du en central roll i att utveckla, förbättra och kvalitetssäkra kommunens HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt och omsätter verksamhetens behov till användarvänliga och effektiva HR-lösningar. I nära samarbete med kollegor inom och utanför HR-avdelningen driver du utvecklingsarbete från idé till genomförande med fokus på kvalitet, digitalisering och verksamhetsnytta. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: • Leda och utveckla kommunövergripande HR-processer i linje med HR Ledning. • Planera, driva och genomföra utvecklingsinsatser inom strategiska HR-områden. • Delta i och leda olika utvecklingsprojekt samt genomföra utbildningsinsatser. • Samverka i interna och externa nätverk för att stärka kvalitet och gemensamma arbetssätt. • Samordna och vara med och utveckla chefs- och ledarutvecklingsinsatser. • Bidra vid implementering av nya lagkrav och HR-processer Rollen kräver att du har god förståelse och förmåga att kombinera ett strategiskt perspektiv med ett verksamhetsnära arbetssätt. Vid behov kan du stötta upp i operativa HR-frågor. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen som HR-utvecklare Har du en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsfrågor, arbetsvetenskap, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av HR-system och digitala verktyg och mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.  Vi ser gärna att du har arbetat med processutveckling och/eller projektledning. Det är meriterande om du har förståelse för och erfarenhet av HR-arbete. Det är också meriterande om du har utbildning eller erfarenhet som handledare inom Utvecklande Ledarskap (UL) och/eller Indirekt Ledarskap (IL). Vem är du? Du har ett utvecklande, professionellt och coachande förhållningssätt! Som person är du en prestigelös lagspelare som ser fördelarna med samarbete samtidigt som du med lätthet även kan agera självständigt. Du är trygg i ditt sätt att möta chefer och medarbetare och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer.  Du är ansvarstagande och driver ditt och dina kollegors arbete framåt även när förutsättningar förändras. Du delar med dig av din kompetens och har förmågan att förmedla din kunskap till andra. Du har en analytisk förmåga och kan med lätthet kommunicera komplext innehåll på ett begripligt sätt.   Du är bekväm med att använda digitala verktyg och AI på ett medvetet, ansvarsfullt och säkert sätt. Som person är du flexibel och kan enkelt fånga upp och prioritera angelägna frågor utifrån ett helhetsperspektiv i organisationen. Arbetar strukturerat och självständigt samt håller överenskomna tidsramar. Du fokuserar på det som skapar värde för de vi finns till för samt bidrar till ett gott arbetsklimat och ser feedback som en självklar del i din och vårt arbetes utveckling. Stor vikt läggs vid din personliga lämplighet och att du kompletterar gruppen.  Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2027-01-04 Tillträdesdatum är senast, eventuellt tidigare efter överenskommelse. Vad erbjuder vi dig? Falkenbergs kommun behöver liksom som övriga Sverige anpassa sig till omvärldens förändringar, förändrade arbetssätt, kompetensförsörjning, omställning, avveckling, digitalisering och AI med människan i centrum är områden där HR har en avgörande roll för organisationens framgång. HR:s tid är nu och du får möjlighet att bidra till en god framtidsutveckling i vår kommun. Möjlighet till distansarbete, hybrid eller fysiska möten finns självklart också även om din huvudsakliga arbetsplats är och du ser dig vara fysiskt på plats i Falkenbergs kommun.  Vi gillar att ses IRL och för HR är det personliga mötet avgörande när vi bygger på förtroende, skapar trygghet och möjliggör en djupare förståelse. Genom Hallands olika HR nätverk finns möjlighet till kunskapsutveckling, nätverkande och givande samarbetsområden. Vi erbjuder också kontinuerlig kompetensutveckling, ett årligt friskvårdsbidrag och flextid! Om rekryteringsprocessen:  Urval och första intervjuomgång sker först efter ansökningstiden har passerat. Intervjuprocessen kommer att ske i två steg, först ett samtal på Teams den 21 eller 24/8 och i steg två en fysisk intervju, preliminärt 2/9. Datumen kan komma att ändras beroende på  processen. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Falkenbergs kommun använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken. I samband med denna rekrytering undanber vi oss kontakter från rekryteringsföretag och andra annonsörer.

Kommunens inköps- och upphandlingsverksamhet söker nu en avtalscontroller med inriktning välfärdsbrottslighet som vill vara med för att utveckla och driva arbetet med riskhantering, leverantörskontroller och förebyggande av välfärdsbrott. Rollen som avtalscontroller med inriktning välfärdsbrottslighet hos oss Som avtalscontroller med inriktning välfärdsbrottslighet inom inköp har du ett strategiskt och samordnande uppdrag med fokus på att förebygga, upptäcka och hantera risker kopplade till välfärdsbrott, osund konkurrens och oseriösa leverantörer. Du arbetar nära alla funktioner inom inköp samt beställare inom kommunen där du bidrar med analys, struktur och stöd i både upphandlingar och under pågående avtal. Rollen har ett tydligt fokus på intern kontroll, riskbaserad uppföljning och utveckling av arbetssätt. Rollen är kommunens specialiststöd inom området och du förväntas driva utvecklingen av arbetssätt och metodik inom riskhantering, leverantörskontroller och förebyggande arbete mot välfärdsbrott. I rollen som controller kommer du bland annat att: utveckla och implementera arbetssätt för riskbaserad leverantörsuppföljning, intern kontroll och förebyggande arbete mot välfärdsbrott. identifiera och analysera riskindikatorer såsom avvikande företagsstrukturer, ekonomiska oegentligheter, otillåtna leverantörsled eller andra signaler på osund konkurrens bidra till strukturerad eskalering och hantering av avvikelser i samverkan med berörda funktioner arbeta systematiskt med riskanalys kopplat till inköp, upphandling och avtal genomföra och samordna fördjupade leverantörskontroller genom analys av ägarförhållanden, ekonomisk information, företrädare, arbetsgivarrelaterade förhållanden och andra relevanta riskindikatorer bidra till utveckling av riskbaserade krav och uppföljningsmetoder i upphandlingar och avtal ta fram beslutsunderlag, analyser och rekommendationer samarbeta med övriga funktioner inom inköp för ett proaktivt arbete med såväl riskbedömningar, kravställning och uppföljningsstrategier bistå beställare vid misstänkta avvikelser eller oegentligheter under avtalsperiod omvärldsbevaka området och omsätta ny kunskap till praktiska förbättringar samverka med andra kommuner, lokalt BRÅ och interna funktioner självständigt planera, genomföra och dokumentera analyser och kontroller samt omsätta resultaten i konkreta rekommendationer och förbättringsåtgärder  Din profil Vi söker dig som är trygg, saklig och professionell i känsliga frågor. Vi ser att du har hög integritet och gott omdöme i situationer där olika intressen behöver - vägas mot varandra. Du har lätt för att samarbeta, kommunicera och skapa förtroende. För att lyckas i denna rollen ser vi också att du förmåga att analysera komplex information och kommunicera den på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du är utvecklingsinriktad och ser möjligheter till förbättring samt kan arbeta självständigt och ta ansvar för ditt uppdrag. Du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift, då det krävs i det dagliga arbetet. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har: en akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, juridik, offentlig förvaltning eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som relevant relevant flerårig arbetserfarenhet av arbete med riskhantering, intern kontroll, revision, regelefterlevnad, leverantörsuppföljning eller kvalificerad granskning arbetserfarenhet av att genomföra kontroller, granskningar och utredningar av leverantörer, företag eller organisationer arbetserfarenhet av att analysera bolagsstrukturer, ekonomisk information eller affärsupplägg i syfte att identifiera risker eller oegentligheter erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning och regelverk Det är meriterande om du har : erfarenhet av utredningsarbete inom offentlig sektor eller annan verksamhet med fokus på ekonomiska oegentligheter och arbetslivskriminalitet. god förståelse för offentlig upphandling och LOU Läs gärna mer om oss Inköp hanterar hela inköpsprocessen från behov till betalning och består av två enheter: upphandling och e-handel, samt specialister inom juridik, hållbarhet och logistik. Vi strävar efter att vara en spännande och inkluderande arbetsplats. För att möta framtidens utmaningar söker vi medarbetare som vill göra skillnad och spegla vår omvärld. Vårt fokus är goda affärer som styr mot kommunens mål, med stor vikt på innovation och digitalisering. Vi söker dig som vill vara med och skapa en av landets vassaste verksamheter. Vill du läsa mer om vilka vi är eller hur vi jobbar så kika gärna på: Förvaltningen för Service | Kungsbacka kommun Vårt erbjudande och övrig information Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. Denna rollen kan komma att bli föremål för bakgrundskontroll och säkerhetsprövning. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss är du välkommen att kontakta oss eller läs mer på vår hemsida här: Att jobba hos oss | Kungsbacka kommun Intresserad? Kul! Varmt välkommen med din ansökan senast 16 augusti. På grund av semestertider är det begränsad möjlighet att komma i kontakta med rekryterande chef och rekryteringspartner, du kan förvänta dig återkoppling tidigast vecka 34. Intervjuer beräknas ske under vecka 35-36. I din ansökan ska du endast bifoga ditt CV och besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. För att säkerställa en rättvis och objektiv rekryteringsprocess kommer vi även att använda tester. #LI-KUNGSBACKA Vill du ta del av lönestatistik för befattningen samt de kollektivavtal och anställningsförmåner som gäller i Kungsbacka kommun? Följ länk nedan: https://kungsbacka.se/foretagande-och-jobb/jobb/att-jobba-hos-oss Saknas lönestatistik för den befattning du söker kommer du att få del av den under rekryteringsprocessen. Inför rekryteringsarbetet har Kungsbacka kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande.