Sivilforsvarsinspektør – stedfortreder for distriktssjef

Sivilforsvaret har ledig en spennende og utadrettet stilling med varierte oppgaver ved Vestfold sivilforsvarsdistrikt. Vi ser etter deg som har erfaring fra beredskapsarbeid, og som vil være med på å videreutvikle distriktets operative kapasitet, regional samhandling og utvikle distriktet videre. Stillingen innebærer utstrakt nettverksbygging og deltakelse i ulike samvirkefora. For å lykkes i denne rollen er det viktig at du bidrar svært godt i team, samtidig som du er trygg på å drive arbeidet fremover på en selvstendig måte.​

Du skal:​

Kvalifikasjoner​

Du må ha:

• følgende personlige egenskaperresultatorientert med sterk gjennomføringsevne og fokus på måloppnåelse

strukturert med evne til å planlegge, prioritere og gjennomføre oppgaver

lagspiller med evne til å bidra til videreutvikling av organisasjonen, samt aktivt arbeide med egenutvikling

gode samarbeidsevner og evne til å samhandle godt med kolleger og eksterne aktører

fleksibel og tilpasningsdyktig med evne til å håndtere varierte oppgaver og endringer i arbeidshverdagen

Betingelser ​

Fast stilling som sivilforsvarsinspektør (stillingskode 0332) med årslønn fra kr 690 000 – 750 000.

Sikkerhetsklarering

Den som ansettes i stillingen må ha sikkerhetsklarering til nivå HEMMELIG før tiltredelse.

Om Sivilforsvaret og stillingen ​

Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.

Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter.

Les mer om Sivilforsvaret og det enkelte distrikt på www.sivilforsvaret.no

I stillingen som sivilforsvarsinspektør er du stedfortreder for distriktssjef og det stilles høye krav til samhandlingsevne, helhetsforståelse og en stor grad av selvstendighet. Det stilles videre krav til evne til å gjennomføre selvstendig saksbehandling på et høyere nivå, samt å håndtere administrative oppgaver med høy kvalitet.

Du vil jobbe tett opp mot andre statlige, og kommunale aktører, og representere distriktet i ulike råd og fora – enten som et sammen med distriktssjefen, eller selvstendig ved behov. Sivilforsvaret er en etat i utvikling, og her får du stor mulighet til å forme både egen rolle og distriktets beredskapsevne.

​Om DSB​

DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB​

Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du​

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste ​

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen ​

Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er:​

Espen Tapper Saastad​, distriktssjef:

E-post: espen.tapper.saastad@dsb.no

Telefon: 33 13 45 68

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkommen som søker hos oss!

​