Fagleder Arbeidsavklaringspenger
I NAV jobber vi daglig med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet og sikre deres rettigheter til hjelp fra både stat og kommune.
NAV Lier er en spennende arbeidsplass med ca 65 engasjerte medarbeidere fordelt på to avdelinger. Hos oss finner du rause og inkluderende kollegaer med kompetanse på områder som arbeidsinkludering, integrering, sosialfaglig oppfølging og rekruttering. Vi er opptatt av å samarbeide på tvers av fag og løse oppgaver i samarbeid med de som har behov for vår hjelp, med arbeidsgivere, med ulike tjenesteleverandører, med helsepersonell, tiltaksleverandører og andre samarbeidspartnere. Hele tiden med ønske om å bidra til innbyggernes beste.
Er du faglig sterk, engasjert og opptatt av å utvikle både mennesker og fagmiljøer? Vi søker en fagleder for Arbeidsavklaringspenger (AAP) som vil være en viktig drivkraft i arbeidet med kvalitet, kompetanseutvikling og god praksis ved kontoret vårt.
Som fagleder får du en sentral rolle i å styrke fagmiljøet og bidra til at flere mennesker kommer i arbeid eller aktivitet. Du motiveres av å omsette regelverk og fagkunnskap til praktisk veiledning, skape læring og støtte kollegaer i en kompleks og meningsfull arbeidshverdag.
Dette er en nyopprettet rolle med tiltredelse tidligst 1. november 2026. Du vil arbeide i et tverrfaglig miljø preget av samarbeid, brukermedvirkning og et viktig samfunnsoppdrag. I stillingen vil oppgavene være fordelt tilsvarende 50/50 mellom oppfølging av egen portefølje og fagansvar på kontoret. Fagleder vil være en del av utvidet ledergruppe, delta i assistansevarslingsgruppen som jobber med sikkerhet på kontoret og vil kunne fungere for avdelingsleder ved fravær.
Arbeidsoppgaver
- Ha fagansvar for AAP ved kontoret i om lag 50 % av stillingen, herunder opplæring, kompetanseutvikling og resultatoppfølging.
- Bidra til forsvarlig saksbehandling, god kvalitet og lik praksis innen fagområdet.
- Ivareta koordinerende oppgaver ved behov, som oppgavefordeling ved fravær, porteføljegjennomganger, kvalitetsoppfølging og møteledelse.
- Være en pådriver i utviklings- og forbedringsarbeid i samarbeid med ledelse og kollegaer.
- Veilede og støtte medarbeidere i faglige spørsmål og bidra til kunnskapsdeling på tvers av team og fagområder.
- Være bindeledd og deltager inn mot fagnettverk.
- Være en viktig støtte for ledergruppen og bistå med øvrige oppgaver ved behov.
- Ha ansvar for en egen brukerportefølje (redusert til ca. 50 %). Dette innebærer kartlegging, avklaring av muligheter, planlegging av videre prosess og samarbeid med interne og eksterne aktører, særlig arbeidsgivere og behandlere. Oppfølgingen er i tråd NAV Vest-Vikens metodikk for sykefraværsoppfølging.
- Utføre forvaltnings- og saksbehandlingsoppgaver i tråd med gjeldende regelverk, herunder folketrygdloven og NAV-loven.
Da Nav er i kontinuerlig omstilling, vil ikke beskrivelsen være uttømmende og endringer i stillingsbeskrivelsen og ansvar må påregnes.
Stillingen rapporterer til avdelingsleder og har ikke personalansvar.
Kvalifikasjoner
- Fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, eksempelvis innen sosialt arbeid, velferdsfag eller jus gjerne i kombinasjon med ledelse og/eller pedagogikk.
- Omfattende erfaring fra arbeidsrettet oppfølging, AAP og saksbehandling i NAV.
- Erfaring med veilednings-, motivasjons- og endringsarbeid.
- Erfaring med forvaltningspraksis og anvendelse av lovverk.
- Erfaring med analyse, resultatoppfølging eller kvalitetsarbeid.
- Erfaring med koordinering, fag- eller teamledelse er en fordel.
- God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
- er trygg på regelverket og er opptatt av kvalitet og rettssikkerhet.
- er trygg i rollen som faglig pådriver og veileder. -er tydelig og trygg i møte med utviklingsarbeid
- er tydelig og trygg på hva som forventes i kollegaers faglige utvikling
- er trygg i å jobbe med motstand -har gode samarbeids og relasjonsferdigheter med de rundt deg og på på tvers av fagområder
- har evne til å skape tillit, motivasjon og engasjement hos andre.
- deler kunnskap og evner å formidle komplekse problemstillinger på en forståelig måte.
- tar initiativ, samtidig som du involverer og legger til rette for eierskap for kollegaer.
- arbeider strukturert, målrettet og effektivt, evner å prioritere i en hektisk hverdag.
- har god gjennomføringsevne og klarer å omsette mål og planer ut i praksis.
- tar ansvar, er handlekraftig og robust i møte med utfordringer
- gir tydelige tilbakemeldinger og evner å støtte kollegaer i å nå utviklingsmål.
- bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
Vi tilbyr
Hos oss vil du få spennende utfordringer og stor faglig utvikling. Vi lover deg stor variasjon i arbeidsdagens innhold og ett arbeidsmiljø preget av høyt tempo, høy fagkompetanse, godt kollegialt samhold, mye omsorg og latter.
Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver i kode 1434/1364, i lønnsspennet 661 000- 700 000/694 000- 724 000.
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Har du lyst til å bli en del av oss? Tenker du at du kan gjøre en forskjell og en god jobb for Lier kommunes innbyggere og NAV Liers ansatte? Da kan du være den rette og vi håper du sender inn en søknad.
Kravene til stillingen må kunne dokumenteres, og all utenlandsk utdanning skal være Nokut-godkjent. Det oppfordres til å benytte vitnemalsportalen.no for dokumentasjon av utdanning.
Kontaktinformasjon
Ingvild Muri Stabo, Avdelingsleder, 92457938, Ingvild.m.stabo@nav.no
Arbeidssted
Dølasletta 3
3408 Tranby
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Nav
Referansenr.: 5167922715
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.09.2026