Redo för nästa steg? Aceve expanderar till nya marknader och söker en ekonomiassistent som trivs i en dynamisk miljö för ett ettårigt uppdrag. Här får du stort ansvar och värdefull erfarenhet i ett bolag med siktet inställt på framtiden.
Om tjänsten
Du kommer att bli en viktig del av vårt ekonomiteam på 8 personer, med fokus på order-to-cash-processen. Rollen innebär att hantera kundreskontra och fakturering för en växande internationell kundbas, där du bidrar till att effektivisera processer och säkerställa korrekt hantering av fakturor och påminnelser. Din förmåga att snabbt sätta dig in i nya rutiner är avgörande.
Du erbjuds En spännande möjlighet att utvecklas i ett bolag i tillväxt, med en dedikerad handledare och kollegor som stöttar dig.
Detta är ett konsultuppdrag på ett år.
Arbetsuppgifter
En central roll inom order-to-cash-processen där du säkerställer smidig hantering av kundreskontra och fakturering i en dynamisk miljö.
Hantera kundreskontra, inklusive krediteringar.
Fakturera abonnemang och nya kunder.
Besvara fakturafrågor från kunder via e-post.
Bidra till processförbättringar i en snabbt växande miljö.
Hantera daglig administration relaterad till order-to-cash-processen.
Vi söker dig som
Grundläggande erfarenhet av ekonomiarbete eller administration.
God problemlösningsförmåga.
Noggrann och strukturerad i sitt arbete.
Serviceminded med god kommunikationsförmåga.
Positiv attityd och vilja att lära och ta ansvar för sin egen utveckling.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av fakturering.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Samarbetsvillig
Stresstolerant
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.