Junior säljare till Runa Metall

Nu har du möjligheten att kickstarta din karriär som säljare hos nimly- ett snabbt växande bolag där ditt driv och engagemang värderas högt! Har du ett starkt intresse för att knyta nya kontakter och vårda befintliga relationer? Då kan rollen som Junior Säljare till nimly vara rätt roll för dig. Missa inte chansen, sök redan idag då vi går igenom urvalet löpande! Om tjänsten nimly utvecklar lösningar för de som vill ha ett enklare sätt att låsa och låsa upp ett tryggare hem. nimly är en del av RCO Group som även består av RCO Security, Din Box och Swedlock. nimly är experter på smarta lås och vill att det ska vara smidigt att gå hemifrån men ändå ha kontroll över dörren när man inte är hemma. I rollen som Junior Säljare är ditt huvudsakliga fokus att bearbeta både befintliga och nya kunder på den svenska marknaden. En betydande del av din arbetsdag kommer att spenderas ute hos kunder, vilket ger dig möjlighet att interagera med olika människor och bygga starka relationer. Rollen innebär en stor del resande då du kommer att besöka kunder över hela Sverige. Dina arbetsuppgifter kommer att gå i linje med din personliga utveckling och tillväxt och du kommer att ha tydligt uppsatta mål/KPI som du arbetar mot. Du kommer att introduceras in i en välkomnande miljö och erbjuds upplärning och stöttning från dina kollegor. Du erbjuds En roll med stor frihet under ansvar Möjligheten att utvecklas på ett personligt och yrkesmässigt plan Möjligheten att bli en del av ett härligt team med god stämning Tjänstebil Arbetsuppgifter Genomföra kundbesök och lära känna deras specifika behov, önskemål och utmaningar Utveckla och underhålla starka relationer med befintliga kunder Utbilda kunder i nimlys produkter Ansvara för uppföljning och kundvård Sköta säljadministration i CRM-system löpande Delta på mässor och kundfrämjande event Vi söker dig som Har en gymnasial utbildning Innehar B-körkort Har ett genuint intresse för försäljning och teknik Skriver och talar obehindrat både på svenska och engelska då språken kommer användas i det dagliga arbetet Det är meriterande om du har Tidigare säljerfarenhet där du fått träffa kunder fysiskt Tjänsten innefattar resor inom Sverige vilket kräver en personlig situation som tillåter resor, resorna inkluderar ofta övernattningar. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Målmedveten Social Socialt självsäker Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Vill du arbeta i en roll där du får utveckla långsiktiga kundrelationer och skapa affärer som gör verklig skillnad, samtidigt som du själv får möjligheten att växa i din roll som säljare? Nu söker vi en säljare/kundutvecklare till vår kunds Sales HUB i Skara/Skövde, med ansvar för att utveckla och fördjupa relationen med både befintliga och nya kunder i regionen. Om tjänsten I rollen som kundutvecklare/säljare får du kombinera relationsbyggande med affärsutveckling i en nyckelroll där du ansvarar för att utveckla både befintliga och nya kundrelationer. Du driver hela säljprocessen – från att identifiera affärsmöjligheter till att skapa långsiktiga samarbeten – i nära samarbete med konsulter och leveransteam. Rollen passar dig som trivs med stort eget ansvar, vill påverka affären och motiveras av att skapa värde för både kunder och verksamheten. Du erbjuds Hos vår kund blir du en del av ett bolag med stark värdegrund, tydligt kundfokus och korta beslutsvägar. De kombinerar frihet under ansvar med tydliga mål och ett nära samarbete mellan kollegor. En affärsnära roll med stor möjlighet att påverka Långsiktiga kundrelationer snarare än kortsiktiga affärer Ett engagerat team där samarbete och hjälpsamhet är självklart Möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt En kultur där allas bidrag räknas – och där man har roligt tillsammans Flexibelt upplägg med möjlighet till distansarbete Förutsättningar att komma in i rollen på bästa sätt genom en tydlig onboarding och löpande stöd från en mentor, samt möjligheten att arbeta tätt ihop med två mycket erfarna säljare Arbetsuppgifter Ansvara för och utveckla långsiktiga kundrelationer inom din HUB Sälja kundens tjänster, produkter och licenser Identifiera nya affärsmöjligheter utifrån kundernas behov och livscykel Driva hela affärsprocessen – från prospektering till avslut och överlämning Arbeta strukturerat med merförsäljning och korsförsäljning Bygga, utveckla och följa upp affärspipeline i CRM‑system Säkerställa att offerter, avtal och affärer hanteras korrekt Samverka tätt med konsulter och leverans för att omsätta kundernas 15‑årsplaner till konkreta affärer. Bidra till utveckling av arbetssätt och erbjudanden inom Sales HUB Vi söker dig som har Erfarenhet av B2B‑försäljning, gärna inom IT eller tekniska tjänster God förståelse för hur IT skapar affärsnytta Vana av CRM‑system samt offert‑ och avtalsarbete Vana att använda AI‑baserade verktyg för att effektivisera försäljningsarbetet Tidigare erfarenhet av uppsökande försäljning Är obehindrad i svenska och engelska då båda språken används i det dagliga arbetet B‑körkort För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:Du är affärsdriven, relationsskapande och trivs i en roll med stort eget ansvar. Du har ett strukturerat arbetssätt och en genuin vilja att förstå kundens affär. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.