HR-chef till Brixly, Göteborg

GÖTEBORGS KOMMUN

Beskrivning Framtidenkoncernen är Sveriges största bostadskoncern. Sedan 2020 arbetar vi med ett långsiktigt och målmedvetet arbete för att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. För att lyckas med uppdraget bygger vi en kultur präglad av mod, engagemang och omtanke – där vi arbetar med raka ryggar och varma hjärtan för att lyckas. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och fortsätta detta viktiga arbete! Om rollen Som HR-chef har du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar både strategiskt på koncernnivå och operativt i moderbolaget. På koncernnivå leder du koncernens strategiska HR-frågor tillsammans med HR-ansvariga på dotterbolagen. På moderbolaget är du ensam HR-funktion och ansvarar självständigt för såväl strategiska som operativa HR-frågor. Rollen är central för att säkerställa ett professionellt och samordnat arbetsgivararbete i koncernen samt för att utveckla organisationens förmåga att möta framtida kompetens- och verksamhetsutmaningar. Koncernövergripande ansvar: Leda och samordna koncernens HR-råd med dotterbolagens HR-ansvariga, inom exempelvis frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsvillkor, kompetensförsörjningsfrågor, effektiv resursanvändning och koncerngemensamma utvecklingsinitiativ. Leda och driva koncerngemensamma utvecklingsinitiativ inom HR kopplat till mål, effektiv resursanvändning. Representera koncernen i interna och externa forum. Vara strategiskt stöd och rådgivare för dotterbolagens HR-ansvariga och VD:ar, samt samarbeta med övriga kollegor. Företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling och leda koncernens samverkansforum tillsammans med moderbolagets VD/Koncernchef. Delta i koncernens krisledningsorganisation och operativa krishantering. Operativt ansvar på moderbolaget: Ansvara för samtliga HR-processer exempelvis: systematiskt arbetsmiljöarbete, lönerevision, organisationsförändringar, rekrytering, personaladministration och stötta bolagets chefer i arbetsgivarrollen. Om organisationen HR-chefen ingår i staben tillsammans med andra administrativa funktioner och rapporterar till stabschefen på moderbolaget. Rollen innebär nära samarbete med kollegor i hela koncernen och deltagande i strategiska beslut som kan påverka hela koncernen. Kvalifikationer Akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning i kombination med omfattande erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig erfarenhet av självständigt strategiskt och operativt HR-arbete i större organisationer eller koncerner. Gedigen erfarenhet av arbetsrättsligt arbete, arbetsgivarföreträdarskap och samverkan med fackliga organisationer. Erfarenhet av att vara ett strategiskt HR-stöd till ledning eller ledningsgrupp i verksamhets- och organisationsfrågor. Framgångsrikt lett större förändrings- och utvecklingsinitiativ. Erfarenhet av att leda eller samordna HR-nätverk, forum eller andra verksamhetsövergripande samverkansarenor. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd verksamhet. Vem är du? Du är en lyhörd samarbetspartner som kan ta in olika perspektiv och bygga förtroendefulla relationer. Du har förmågan att självständigt driva och utveckla organisationens samlade HR-arbete. Du är kommunikativ och kan tydligt företräda koncernen i både interna och externa sammanhang. Du är flexibel och situationsanpassad vilket innebär att du hanterar både operativa HR-frågor och komplexa strategiska beslut. Du tar initiativ, driver utveckling och omsätter idéer till resultat. Du har strategisk och analytisk förmåga att navigera i komplexa organisatoriska sammanhang, hantera olika intressenters behov och göra väl avvägda prioriteringar utifrån verksamhetens mål och förutsättningar. Om arbetsplatsen Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med drygt 76 000 lägenheter är värda ca 130 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har cirka 1300 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre. I fokus för vårt uppdrag står en hög och jämn nyproduktionstakt, att förvalta, underhålla och renovera våra fastigheter affärsmässigt. Utöver det har vi också i uppdrag att leda arbetet i staden med att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och strävar efter att ständigt utvecklas. Vi har precis flyttat till nya kontorslokaler vid Lilla Bommen 3 som erbjuder goda pendlingsmöjligheter. Villkor Urval påbörjas när sista ansökningsdag har passerat. Som ett led i rekryteringsprocessen genomför vi bakgrundskontroll på slutkandidat.

Aiming Executive AB

DET HÄR ÄR VI Nästan allt du använder har någon gång passerat en fabrik. Bilar, snusdosor och livsmedel tillverkas idag ofta med hjälp av avancerade produktionslinjer där robotar, kameror och annan teknik arbetar tillsammans. Det är där Elektroautomatik kommer in. Vi hjälper industriföretag att bygga och utveckla automatiserade produktionslösningar. Det kan handla om en robot som monterar en komponent med millimeterprecision, ett självkörande fordon som transporterar material genom fabriken eller en komplett produktionslina där flera maskiner samverkar. Idag är vi cirka 200 medarbetare fördelade på fyra affärsområden och kontor i Göteborg, Skövde, Kungsör och Södertälje. Därutöver har vi en enhet för affärsstöd som samlar 10 specialister inom funktionerna marknad, IT, ekonomi, HR, hållbarhet och kvalitet – där den här rollen ingår. Vi har länge varit familjeägda och vår kultur vittnar fortfarande om vårt familjära arv. Det märks i hur vi samarbetar, tar ansvar och hjälper varandra att lyckas. Samtidigt har vi höga ambitioner och ett starkt affärsfokus. Vi tror på ett ledarskap där engagemang, affärsmannaskap, ansvar och samarbete inte bara är ord på ett papper, utan något som genomsyrar hur vi fattar beslut och utvecklar verksamheten. Sedan 2019 ägs vi av Storskogen, en börsnoterad bolagsgrupp som äger drygt 100 företag. Läs mer på Elektroautomatik.se. DET HÄR ÄR UPPDRAGET De senaste åren har vi vuxit snabbt, både organiskt och genom förvärv. Nu är det dags att ta nästa steg i hur vi stöttar våra chefer och medarbetare, så att organisationen kan fortsätta växa utan att bli mer komplex. Som chef för funktionerna HR, kvalitet och hållbarhet, handlar uppdraget om att: Bygga ett affärsstöd som ligger steget före Du hjälper organisationen att blicka framåt, inte bara lösa dagens frågor. Genom att lära känna verksamheten på djupet ser du mönster bakom enskilda utmaningar och identifierar vilka behov som faktiskt behöver lösas både nu och på sikt. Tillsammans med affärsstödsenheten och ledningsgruppen skapar du en roadmap för HR, kvalitet och hållbarhet, där ni prioriterar de initiativ som ska drivas, när de ska genomföras, och vad ni väljer bort som kan vänta. Utveckla smartare sätt att arbeta En viktig del av uppdraget är att bidra till våra långsiktiga affärsmål genom att minska administrativa kostnader och frigöra mer tid för värdeskapande arbete. Idag finns många bra lösningar, men de ser inte alltid likadana ut mellan affärsenheterna och mycket hanteras fortfarande manuellt. Du ser på verksamheten med medarbetarnas och chefernas ögon och frågar dig: Hur kan det här bli enklare? Hur gör vi det lätt att hitta rätt information? Hur kan vi minska administration och behov av löpande hjälp? Med ett fokus på ständiga förbättringar driver du gemensamma arbetssätt, digitalisering och använder ny teknik där den gör verklig nytta. Skapa en gemensam upplevelse av Elektroautomatik Under ditt ledarskap blir det tydligt vad det innebär att vara medarbetare och chef på Elektroautomatik. Från onboarding och ledarskap till hur vi utvecklar människor och lever våra värderingar i vardagen. Målet är att skapa en gemensam kultur där medarbetare, oavsett affärsenhet, känner igen sig i hur vi arbetar och utvecklas; och har en riktigt bra upplevelse av oss som arbetsgivare. Integrera kvalitet och hållbarhet i verksamheten Du ansvarar för att skapa rätt förutsättningar för kvalitet, hållbarhet och arbetsmiljö att bli en naturlig del av verksamheten. Tillsammans med specialister säkerställer du att områdena utvecklas i takt med affären och blir en självklar del av hur vi arbetar, fattar beslut och driver ständiga förbättringar. Stärka cheferna i deras ledarskap Cheferna har ett stort ansvar ute i verksamheten. Du ser till att de har rätt kompetens, verktyg och stöd för att känna sig trygga i sitt ledarskap och kunna utveckla sina team. Du ingår i enheten för affärsstöd där du leder två specialister inom HR respektive kvalitet och hållbarhet. Du rapporterar till CFO och är baserad i Skövde eller Göteborg. DET HÄR ÄR DU För att lyckas och trivas hos oss tror vi att du: Tycker om att bygga Du trivs bäst när du får utveckla och förbättra, snarare än att förvalta det som redan finns. När du ser att samma fråga dyker upp flera gånger funderar du inte på hur du ska lösa den igen, utan på hur du bygger bort anledningen till att den uppstår. Har erfarenhet av att utveckla organisationer Oavsett om du arbetat som HR-chef, HRBP eller verksamhetsnära chef har du i tidigare uppdrag byggt upp, utvecklat eller förändrat hur organisationen arbetar. Det kan handla om att skapa bättre förutsättningar för chefer, införa smartare arbetssätt, digitalisera eller bygga upp nya funktioner. Du har din självklara bas inom HR, men har även rört dig nära frågor som kvalitet, hållbarhet, arbetsmiljö och verksamhetsutveckling; och förstår hur de hänger ihop med HR-agendan i en affärsnära organisation. Tänker verksamhet före HR För dig kommer affären och medarbetarna först. Du ser processer och system som verktyg för att hjälpa verksamheten, inte ett mål i sig. Får människor med dig Du är bra på att skapa riktning och hjälpa andra att lyckas. Du coachar när det behövs, utmanar när det behövs och bygger förtroende hos både chefer, specialister och medarbetare genom att vara både lyhörd och tydlig. Är nyfiken på hur teknik kan förenkla arbetet För dig är det naturligt att använda dig av data och digitala verktyg, och du funderar naturligt på hur teknik och AI kan minska administration, göra information enklare att hitta och frigöra tid. Ser helheten och får saker att hända Du har lätt för att lyfta blicken, se mönster och förstå vad verksamheten behöver mest just nu. Samtidigt väntar du inte på den perfekta lösningen. Du prioriterar, omsätter idéer i handling och bygger steg för steg, med fokus på det som ger störst effekt. AIM`S REFLEKTIONER Elektroautomatik befinner sig i en oerhört spännande fas. Affären växer, kulturen är stark och det finns ett engagerat team på plats. Samtidigt finns ett tydligt mandat att utveckla hur bolaget arbetar med HR, kvalitet och hållbarhet. Vi ser inte det här som ett traditionellt HR-uppdrag. Vi ser det som en möjlighet att bygga nästa generations affärsstöd.

BORÅS KOMMUN

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri samt hälso- och sjukvårdsinsatser för de nämnda målgrupperna. Med cirka 1000 anställda och 45 chefer arbetar vi kontinuerligt med att förbättra kvaliteten på våra tjänster för dem vi finns till för. Om verksamheten HR-funktionen består av fyra HR-specialister, en HR-administratör och två enhetschefer som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar arbetet på förvaltningen. De två enhetscheferna ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. HR-funktionen är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR-processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer. Arbetsuppgifter Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna förvaltningens strategiska och operativa HR-arbete och HR-funktionen. I uppdraget ingår ansvar för hela HR-arbetet, såsom arbetsrätt, rekrytering, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och chefsstöd. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. Du har personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för HR-enheten och skapar förutsättningar för ett starkt, samarbetsinriktat och utvecklingsorienterat arbetslag där man stöttar varandra och delar kunskap i det dagliga arbetet. Som HR-chef är du direkt underställd förvaltningschefen och är en viktig del i förvaltningens ledningsgrupp. Du ingår i olika nätverk inom Borås Stad och i Boråsregionen. Som HR-chef ansvarar du bland annat för att: Driva och utveckla förvaltningens HR-arbete Leda arbetet inom arbetsrätt, förhandling och samverkan Ansvara för arbetet med löneöversyn Utveckla kompetensförsörjning och ledarskap i organisationen Stärka och vidareutveckla chefsstöd och HR-processer för att skapa goda förutsättningar för övriga chefer i sina roller Bidra i förvaltningens strategiska ledningsarbete Kvalifikationer Vi söker dig som är en lyhörd, trygg och uppmuntrande ledare. Du är stabil och förtroendeingivande och har lätt för att samarbeta och göra dig förstådd och har en mycket god kommunikationsförmåga både i tal och skrift. Ditt ledarskap präglas av tillit och förtroende till dina medarbetare och organisationens chefer. Prestigelöshet är en självklarhet för dig. Som person är du noggrann och organiserad. Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor. Du har lätt att se frågor i ett helhetsperspektiv och trivs både i förhandlingsrollen och i den rådgivande rollen. Du förstår vikten av och tar ansvar för att upprätthålla en god samverkanskultur mellan fack och arbetsgivare. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi vill att du som söker uppfyller följande krav: Akademisk examen inom HR-området. Gedigen kunskap och erfarenhet av HR-området. Erfarenhet av att arbeta som chef. Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor. Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten. Goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av flera olika HR-system. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom politiskt styrda organisationer. Ansökan Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via Sök tjänst nedan. Övrig information Läs här om dina förmåner som anställd i Borås Stad. Intervjuer är planerade att hållas under vecka 33.