Spécialiste sénior des contrats en TI

Spécialiste de réseaux

Aylo

Fondée en 2004, nous sommes une entreprise technologique pionnière qui propose des jeux et du divertissement pour adultes de calibre mondial sur certaines des plateformes les plus sûres et les plus populaires qui existent actuellement en ligne. Soutenue par une équipe internationale d’innovateurs dynamiques et collaboratifs, sa mission consiste à permettre aux utilisateurs de vivre des expériences sûres et de renforcer ses communautés en célébrant la diversité, l’inclusion et l’expression – tout en maintenant des protocoles solides et dignes de confiance. Nous offrons le meilleur des deux mondes! Les talents locaux peuvent s'épanouir dans notre bureau axé sur la collaboration avec la flexibilité d’un environnement de travail hybride, tandis que nos collègues à distance jouent un rôle essentiel au sein de notre culture dynamique. Nous disposons de bureaux à Montréal (Québec), Austin (Texas) et Nicosia (Chypre).  *Un certain nombre de postes nécessitent une présence au bureau à temps plein*  Au sein de l’équipe chargée de l’infrastructure de l’entreprise, le spécialiste sénior de réseaux participe à la conception, à l’optimisation et à la maintenance permanente de l’infrastructure du réseau fédérateur, des campus et des centres de données de l’entreprise. Vous contribuerez activement aux discussions techniques afin d’apporter des recommandations sur la meilleure façon d’exploiter pleinement notre réseau fédérateur WAN.En assurant à la fois la gestion des incidents et les opérations quotidiennes, vous aurez également l’opportunité de travailler avec des technologies de pointe et d’explorer de nouvelles idées et concepts, en pilotant des initiatives d’innovation alignées sur les besoins métiers.  Ce que vous ferez :    * Travailler régulièrement avec les ISPs, les fournisseurs de centres de données et les fournisseurs de matériel  * Piloter l’exécution technique des projets d’infrastructure * Contribuer aux projets de l’équipe (70% de votre semaine)  * Collaborer avec les autres équipes infrastructure pour résoudre des problématiques complexes de dépannage * Participer aux projets d’expansion du WAN  * Contribuer à la gestion du réseau fédérateur MPLS   * Aider à gérer l’infrastructure Wi-Fi  * Planifier et exécuter les mises à niveau du cycle de vie des équipements  * Travailler avec des partenaires clés pour établir un appairage à nos différents points d’échange Internet (IX) et optimiser les politiques de routage BGP globales * Concevoir et construire de nouveaux segments réseau selon les besoins * Diriger les actions de réponse aux incidents en réalisant des analyses de causes racines (RCA) et en mettant en œuvre des mesures techniques pour éviter toute récidive * Assurer l'administration des pare-feu et veiller à l'application des politiques de sécurité à travers l'infrastructure réseau * Prendre part à une rotation de garde pour le soutien après les heures de travail  Ce dont vous aurez besoin pour réussir :   Compétences essentielles :    * 4+ ans d’expérience dans un poste similaire  * Expertise avancée de BGP (familles inet, inet-vpn, inet6 et EVPN) * Excellente maîtrise de Junos OS de Juniper (MX, EX, QFX, SRX) * Connaissances en automatisation réseau (Python, Ansible, etc.) * Expertise avancée des technologies EVPN-MPLS et EVPN-VXLAN * Connaissance des technologies VPN et de tunneling (IPSec, GRE, etc.) * Expérience en environnement multi-tenant (fournisseur de services ou datacenter) * Solides compétences en dépannage technique avec la capacité de mettre en œuvre des actions de reprise lors d’incidents réseau complexes * Expérience avec des pare-feux de nouvelle génération * Expérience pratique de l’authentification 802.1x et de la gestion et configuration de serveurs Radius * Expérience en administration de serveurs Linux, scripting BASH et Python, manipulation de systèmes de fichiers, etc. * Expérience avec le Segment Routing (SR-MPLS) et le Traffic Engineering (TE) Atouts :    * Certifications JNCIP/JNCIE ou CCNP/CCIE   * Expérience du routage par segment (SR-MPLS) et de l’ingénierie du trafic (TE)  * Expérience de l’utilisation de Git pour la gestion des configurations réseau et des scripts d’automatisation * Expérience pratique dans la mise en place et la gestion d’AWS Direct Connect ou de GCP Interconnect   En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, notre entreprise célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés. Ce poste peut vous exposer à du contenu pour adultes. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Spécialiste sécurité email & DLP

Aylo

Fondée en 2004, nous sommes une entreprise technologique pionnière qui propose des jeux et du divertissement pour adultes de calibre mondial sur certaines des plateformes les plus sûres et les plus populaires qui existent actuellement en ligne. Soutenue par une équipe internationale d’innovateurs dynamiques et collaboratifs, sa mission consiste à permettre aux utilisateurs de vivre des expériences sûres et de renforcer ses communautés en célébrant la diversité, l’inclusion et l’expression – tout en maintenant des protocoles solides et dignes de confiance.  Nous offrons le meilleur des deux mondes! Les talents locaux peuvent s'épanouir dans notre bureau axé sur la collaboration avec la flexibilité d’un environnement de travail hybride, tandis que nos collègues à distance jouent un rôle essentiel au sein de notre culture dynamique. Nous disposons de bureaux à Montréal (Québec), Austin (Texas) et Nicosie (Chypre).  *Un certain nombre de postes nécessitent une présence au bureau à temps plein* Nous recherchons un professionnel de la sécurité expérimenté et motivé pour diriger notre programme de sécurité des e-mails et des outils de collaboration. Relevant du Responsable de la sécurité des infrastructures, ce poste de contributeur individuel de niveau senior est chargé de développer, mettre en œuvre et maintenir les standards de sécurité pour la prévention des pertes de données (DLP) et la gouvernance des e-mails. Vous devrez faire preuve d’autonomie, identifier les failles de sécurité, proposer des solutions et collaborer efficacement avec les différentes équipes — tout en bénéficiant du soutien de la direction et de vos collègues. Ce que vous ferez : • Développer des standards et des lignes directrices pour la sécurité des outils de messagerie et de collaboration. Gérer les politiques de sécurité associées aux solutions de sécurité des e-mails et DLP. • Gérer et maintenir les outils de sécurité des e-mails et DLP. • Travailler en étroite collaboration avec diverses équipes (SOC, Systèmes, Conformité, etc.) pour mettre en œuvre des mesures de sécurité et assurer l’application cohérente des politiques. • Maintenir une documentation complète sur la configuration, les politiques et les procédures de sécurité des e-mails et outils de collaboration. Fournir des rapports réguliers sur la posture de sécurité et les indicateurs clés de performance (KPIs). Ce dont vous aurez besoin pour réussir : Compétences essentielles : • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste dédié à la sécurité de l'information • Expérience avérée dans la gestion d’appliances de sécurité des e-mails dans un environnement à fort volume • Diplôme universitaire en sécurité de l’information, informatique ou équivalent • Connaissances approfondies des principes, protocoles et technologies liés à la sécurité des e-mails (ex : DKIM, DMARC, SPF) • Expérience pratique dans la configuration et la gestion d’appliances et d’outils de sécurité des e-mails de grands éditeurs (ex : Proofpoint, Abnormal, Sophos, Barracuda, Cisco) • Expérience concrète dans la configuration et la gestion de solutions DLP couvrant les e-mails, la messagerie instantanée, et le stockage/partage cloud • Maîtrise du scripting et de l’analyse de données via Python, BASH ou GoLang Atouts : • Certifications en sécurité : CISSP, CISM, CCSP, etc. En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, notre entreprise célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés. Ce poste peut vous exposer à du contenu pour adultes. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Alternance - Talent Acquisition Specialist

Artefact

Qui sommes-nous ? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…  La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) Recrutement Tech pour rejoindre notre équipe RH. Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la recruteuse Tech, vous chapeauterez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concerneront les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 30 CDI par an). Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes, avec l'appui de la recruteuse Tech : * Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels)  * Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards) * Planifier des entretiens  * Mettre à jour la base de données candidats * Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale * Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail Vous êtes ? Vous êtes en formation Ecole de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.  o Compétences nécessaires pour ce poste : * Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues * Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels  * Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse * Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) Pourquoi postuler ? * Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. * Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème ! Processus de recrutement : 1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH  2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3. Entretien avec Laurie, DRH. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.