RPA Engineer

Om stillingen

Politiet jobber kontinuerlig med å effektivisere våre arbeidsprosesser. Team Forbedring og automatisering jobber med forbedringsarbeid i hele politietaten og har ansvar for utvikling og vedlikehold av robotiserte løsninger.

Vi i Politiets IT-enhet (PIT) har nå behov for å styrke oss med en engasjert og dyktig RPA Engineer. Du vil jobbe i et dedikert team med utvikling av ulike automatiseringsinitiativ, både med og uten kunstig intelligens. Dette vil skje i tett samarbeid med andre team i politiet, og du vil bli en del av et større IT-miljø med bred kompetanse. Vil du være med på dette spennende og fremtidsrettede oppdraget i politiet?

I samarbeid med domeneeksperter utvikler du automatiserte tjenester og prosesser som gir verdi for eksempel ved å eliminere manuelle steg i eldre systemer, forskuttere gevinst i nye løsninger eller effektivisere integrasjoner med eksterne systemer. Hos oss får du bruke kompetansen din til å bygge noe som har reell betydning – for etterforskere, saksbehandlere, operasjonssentraler, politipatruljer og i siste instans innbyggerne.

Politiets IT-enhet har som mål å tilby et godt fagmiljø og har fokus på kompetanseutvikling. Vi legger godt til rette for faglig og personlig utvikling for våre medarbeidere.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

For å bli vurdert som søker til stillingen må du oppfylle alle kravene som står i punktene over. Vitnemål fra utdanning og relevante attester skal legges ved søknaden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit

I tillegg er det ønskelig om du har erfaring med eller kjennskap til:

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.