Seniorrådgiver i utenrikstjenestens kompetansesenter, avdeling for mennesker og organisasjon

Erfaren medarbeider til sentral utviklingsrolle i Helsetilsynet 

Statens helsetilsyn

Har du erfaring med organisasjonsutvikling, prosessledelse eller endringsarbeid, og motiveres du av å bidra til bedre samhandling og utvikling som skaper varig verdi? Ønsker du å bruke erfaringen din i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag? Da kan dette være stillingen for deg. Helsetilsynet og statsforvalterne har en ny felles strategi for perioden 2025-2035, der hovedmålene er at tilsynet skal være samordnet, ha effekt og være kunnskapsbasert. For å bidra til å realisere strategien sammen med statsforvalterne har vi etablert utviklingsprogrammet Tilsyn 2035, som skal samordne prosjekter og større endringsarbeid. Ny teknologi og digitale løsninger er sentrale virkemidler for å utvikle tilsynsmyndigheten.  Vi har startet en organisasjonsutviklingsprosess i 2026-27, der målet er å se hvordan vi kan løse oppdragene våre bedre og mer effektivt, og komme fram til en organisering som er mer helhetlig og støtter retningen i Tilsyn 2035. Vi søker en erfaren utviklingsrådgiver med blikk for både menneskene i organisasjonen og virksomhetens behov, og som evner å omsette denne forståelsen til tiltak som bygger kapasitet for utvikling og endring over tid.  Dette får du hos oss:​ • ​En sentral rolle i gjennomføring av utviklings- og endringsprosesser i Helsetilsynet og opp mot Tilsyn 2035. • Samarbeid med alle deler av organisasjonen og med høyt kompetente og engasjerte medarbeidere. • Mulighet til å jobbe både selvstendig og i team, og til å påvirke egen arbeidshverdag. • Et tverrfaglig miljø med rundt 130 gode kollegaer, og fra høsten 2027 får vi nye, moderne lokaler sentralt i Oslo . Stillingen er for tiden plassert i avdeling for virksomhetsstyring. Du vil arbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner, og bidra i prosesser som berører hele tilsynsmyndigheten.  Arbeidsoppgaver​ • Planlegge, fasilitere og gjennomføre gode og inkluderende prosesser for organisasjonsutvikling • Bidra med organisatoriske analyser og identifisere utviklingsbehov i organisasjonen • Støtte ledere og fagmiljøer i utviklings- og endringsprosesser • Bidra til god involvering og samarbeid på tvers av tilsynsmyndigheten • Følge opp vedtatte tiltak og bidra til at de gir ønsket effekt Kvalifikasjoner​ Nødvendige kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning • Solid erfaring fra organisasjonsutvikling og større endringsprosesser i komplekse organisasjoner • Trygghet i prosessledelse og metodebruk • God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 'Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra offentlig forvaltning • Kjennskap til våre tilsynsområder Personlige egenskaper​ • Du har gode samarbeidsevner og bygger tillit i møte med ulike mennesker og fagmiljøer • Du er relasjonssterk og evner å skape involvering, eierskap og forankring • Du kommuniserer tydelig og tilpasser deg ulike målgrupper og situasjoner • Du er initiativrik, strukturert og bidrar til fremdrift • Du er analytisk, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ I Helsetilsynet får du jobbe med et viktig samfunnsoppdrag i en faglig sterk organisasjon. Arbeidet vårt skal bidra til at innbyggerne får enda bedre tjenester innen helse, omsorg, barnevern og sosial.   Les den nye strategien vår: Helsetilsynets og statsforvalternes felles strategi for tilsyn med barnevern, sosial- og helsetjenestene 2025-2035. Vil tilbyr • lønn som seniorrådgiver i spennet kr 900 000 –1 100 000. For særlig kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse, noe som gir gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer  • fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden  • mulighet til å jobbe noe hjemmefra etter avtale med arbeidsgiver • arbeidssted sentralt i Oslo med sykkelgarasje og eget trimrom. Høsten 2027 flytter vi til nye, moderne lokaler i Fredrik Selmers vei 2 på Helsfyr: Mangfold er viktig for Helsetilsynet. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av alder, funksjonsevne, hull i CV-en, etnisk eller nasjonal bakgrunn. Har du en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av på søknaden. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten |Statens arbeidsgiverportal Vi holder til sentralt i Oslo med kantine, sykkelgarasje og eget trimrom. Vi har fleksibel arbeidstid og du kan trene en time per uke i arbeidstiden. Medarbeidere med egnede oppgaver kan få mulighet til å jobbe hjemmefra inntil to dager i uka.  Legg ved vitnemål og attester. Er du aktuell, ber vi om tilgang til vitnemålsportalen. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.   Våre søkerlister er offentlige. Ber du om å bli unntatt og vi ikke kan innvilge det, gir vi deg beskjed (offentlighetsloven § 25). For å sikre en mer effektiv og rettferdig vurdering av søknader, bruker vi kunstig intelligens (KI) som støtte i vår rekrutteringsprosess. Dette innebærer at dine søknadsdokumenter kan bli analysert av en KI-basert løsning levert av vår systemleverandør, Talentech. KI benyttes utelukkende som et støtteverktøy – alle endelige vurderinger og beslutninger tas av mennesker. Kontaktinformasjon​Kirsti Hellesylt, Avdelingsdirektør, +47 21 52 98 25, khe@helsetilsynet.no Arbeidssted​Møllergata 24 0179 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Statens helsetilsyn Referansenr.: 5072745054 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

HR-rådgiver

 Nav Grorud

Navs ​overordnet mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.  Vi ønsker oss ​en HR rådgiver som vil være en aktiv medspiller i Nav Grorud sin organisasjon og lederteam. I tillegg ser vi for oss en som kan være en pådriver for felleskultur og en som er god til å skape gode relasjoner. Hos oss er det viktig at man evner å ha et helhetsperspektiv. Du må like å jobbe med mennesker, være god på samarbeid og på å bygge gode relasjoner.  Du vil få ansvar for​ HR relaterte oppgaver, være en samarbeidspartner og aktiv lederstøtte for lederteamet, og bidra til organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling og sikre etterlevelse og fremdrift i HR relaterte prosesser.  Hvorfor vil du jobbe hos oss? ​Nav Grorud har ca 130 motiverte medarbeidere og ledere som brenner for Navs samfunnsoppdrag, mangfoldet og innbyggerne i bydel Grorud. Vi kan love en utviklende arbeidshverdag med høyt tempo i et spennende fagmiljø. Arbeidet du som HR rådgiver gjør skal støtte oppunder Navs strategi for 2030.  Arbeidsoppgaver​ I rollen som HR-rådgiver må du ha en innstilling om at ingen oppgave er for stor og ingen oppgave er for liten. Det vil være et stort spenn i arbeidsoppgavene - alt fra HMS- og HR oppgaver til lederstøtte i utvikling og strategisk virksomhetsstyring. Dine arbeidsoppgaver vil i all hovedsak bestå av: • Rådgivning og støtte til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål. • Lederstøtte i oppfølging av medarbeidere gjennom hele ansettelsesforholdet, fra onboarding til avslutning av arbeidsforhold. • Rekrutteringsarbeid, inkludert utforming av stillingsannonser, intervjuer og ansettelsesprosesser. • Oppfølging av HMS-relaterte prosesser. • Bistå i lønns- og personaladministrative oppgaver. • Saksbehandling innen HR-området og utarbeidelse av relevante dokumenter. • Støtte ledere i organisasjonsutvikling, endringsprosesser og kompetanseutvikling. • Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og interne retningslinjer. • Delta i eller lede HR-relaterte prosjekter. • Endring i arbeidsoppgaver må påregnes. Kvalifikasjoner​ • Minst 3-årig relevant utdanning fra høgskole/universitet innenfor HR, økonomi, administrasjon og ledelse eller liknende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • God kjennskap til Nav som virksomhet • Erfaring med høyt arbeidstempo og evne til selvstendig å prioritere hva som er viktigst • Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Relevant arbeidserfaring fra HR arbeid • Det er en fordel om du har erfaring fra Nav eller offentlig sektor. Personlige egenskaper​ • Du har stor arbeidskapasitet, en god arbeidsstruktur og kan vise til en sterk gjennomføringsevne. • Du er god på å bygge tillit og å skape gode relasjoner. • Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av fagområder • Du har gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.   • Du er god på samarbeid, og du er også god på til å jobbe selvstendig   • Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. • Et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer. • Nye og flotte lokaler med hyggelige fellesarealer og gode fasiliteter rett ved Rødtvet T-bane. • Mulighet for hybrid arbeidshverdag i henhold til enhetens gjeldende retningslinjer. • Trening i arbeidstiden • Gode pensjonsordninger i Statens Pensjonskasse  (fra lønnen trekkes 2 %). • Lønn som HR Rådgiver i kode 1434 rådgiver i lønnsspenn 639.000-740.000, eller som seniorrådgiver 1364  i lønnsspenn 694.000-750.000 og stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det • trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK.  Kontaktinformasjon​Marita Brennsund, Nav-leder, 900 70 657 Arbeidssted​Kakkelovnskroken 3 0954 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5148085880 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 01.08.2026

Seniorrådgiver fast stilling, og 2 rådgivere innen HR – vikar og HR-prosjektstilling

Universitetet i Oslo

Om stillingen​ Kulturhistorisk museum er inne i en spennende utviklingsfase. Arbeidet med det nye Vikingtidsmuseet på Bygdøy er en av de største satsingene ved museet, og åpningen vil få stor betydning for organisasjonen, fagmiljøene og HR-arbeidet i årene fremover. I forbindelse med dette skal museet videreutvikle organisasjonen og sikre gode prosesser for ledere og ansatte i en periode med høy aktivitet og endring. Vi søker derfor flere engasjerte og faglig sterke HR-medarbeidere som vil bidra til å styrke HR-arbeidet ved museet. Stillingen inngår i Enhet for HR og HMSB, som arbeider bredt med personalforvaltning, lederstøtte, rekruttering, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, HMS og beredskap. Vi lyser ut følgende stillinger: • én fast seniorrådgiver HR • ett vikariat som HR-rådgiver • én midlertidig prosjektstilling som HR-rådgiver Vikingtidsmueet Alle stillingene har ønsket tiltredelse høsten 2026, gjerne så snart som mulig etter avtale.  Vikariatet er 12 måneder. Den midlertidige HR-prosjektstillingen er en 1-årig prosjektstilling knyttet til prosjekt «Åpning av Vikingtidsmuseet». Du kan søke på én eller flere av stillingene. Vi ber deg oppgi i søknaden hvilke(n) stilling(er) du ønsker å bli vurdert for.   Hos oss blir du en del av et lærende arbeidsmiljø med rom for faglige diskusjoner, kunnskapsdeling og forbedringsarbeid. Vi ser etter deg som er utviklingsorientert, faglig nysgjerrig og opptatt av å finne gode løsninger i samspill med andre. Vi ønsker også medarbeidere som er nysgjerrige på hvordan digitale løsninger og kunstig intelligens kan brukes på en klok og ansvarlig måte i utviklingen av HR-prosesser og nyr arbeidsformer. Stillingene rapporterer til HR-leder. Du vil samarbeide tett med ledere, ansatte, tillitsvalgte, vernetjeneste og administrative og faglige miljøer ved museet og Universitetet i Oslo.   Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgaver for seniorrådgiver stillingen:  • lede rekrutteringsprosesser fra A til Å, herunder både teknisk/administrative og vitenskapelige stillinger • strategisk og operativ lederstøtte innen personal- og sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og personalsaker • medvirke i årlige lønnsforhandlinger, dialog med tillitsvalgte og tilrettelegge for et godt partssamarbeid • aktivt utforske og anvende KI i eget arbeid, og i forbedring av HR-prosesser og systemstøtte • organisasjonsutvikling herunder forebyggende tiltak for å fremme godt arbeidsmiljø og en helsefremmende arbeidsplass • ansvarlig for gjennomføring og målrettet oppfølging av KHMs HR-strategi  • utrednings- og utviklingsoppgaver, for eksempel koordinering og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen våren 2027  For vikariatet vil oppgavene knyttes til operativ HR-støtte, saksbehandling, employer branding og prosessforbedring. For HR-prosjektstillingen vil arbeidsoppgavene være knyttet til prosjekt «Åpning av Vikingtidsmuseet». En sentral arbeidsoppgave vil være å bistå i rekrutteringer fra A til Å inn i prosjektet og oppbyggingen av ny organisasjon.  Kvalifikasjonskrav​ For seniorrådgiverstillingen kreves:​ • relevant utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse, administrasjon, juss eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet • solid erfaring fra rekruttering i offentlig sektor • minst 5 års erfaring fra bredt HR-arbeid, fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet  • god kompetanse innen arbeidsrett, lov- og avtaleverk og personalforvaltning • god digital kompetanse og dokumentert evne til å sette seg inn i nye systemer og arbeidsformer • erfaring med selvstendig rådgivning i komplekse HR- og personalsaker, strategisk lederstøtte og utviklingsarbeid • svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  Lang rekrutteringsfaglig bakgrunn, høy faglig selvstendighet og erfaring med rådgivning i tråd med lov- og avtaleverk i staten vil bli særlig vektlagt. Stillingen vil få spesialistoppgaver av særlig komplisert karakter, og forventes og jobbe tett på tvers internt på Universitetet i Oslo, og eksternt.  For vikariatet og HR-prosjektstillingen knyttet til Vikingtidsmuseet så kreves:​ • relevant utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse, administrasjon, juss eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for oppgavene kan erstatte deler av utdanningskravet • relevant erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning, rekruttering, saksbehandling og-/ eller prosjektarbeid • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk • god digital kompetanse og evne til å sette seg inn i nye systemer og arbeidsformer • ønskelig med erfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet • ønskelig med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk • For HR-prosjektstillingen er det en fordel om du er sertifisert i rekruttering Personlige egenskaper​ Vi ser etter trygge og profesjonelle HR-medarbeidere med god rolleforståelse og høy faglig integritet. Du bygger tillit, samarbeider godt og evner å gi tydelige råd også i saker som kan være komplekse eller sensitive. Vi ønsker at du: • er strukturert, selvstendig og analytisk • gode samarbeidsevner og bidrar til kunnskapsdeling • tar initiativ og bidrar aktivt til utvikling og forbedring • trives med en variert arbeidshverdag og håndterer flere saker parallelt • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne • ønsker å bidra for å skape et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid ​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?   Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Vi håper at du søker på stillingen hos oss.  Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, forskning og formidling på høyt internasjonalt nivå • Et engasjert og inkluderende arbeidsmiljø • Gode muligheter for faglig utvikling • Sentralt arbeidssted 2 min fra Nationaltheatret • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger. • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. • Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnsspenn 670.000 - 820.000kr,  avhengig av kompetanse og erfaring. Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn 620.000 - 730.000kr,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.   Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad og CV​ Vi er mer opptatt av hva du kan, din erfaring og kompetanse, enn hvor flink du er til å skrive søknadsbrev. Derfor ber vi deg om å fokusere på en god og beskrivende CV. Få tydelig frem erfaring, resultater og ansvar du har hatt som er relevante for stillingen. Vi trenger: • CV • Kort søknadsbrev • Vitnemål og attester • Kontaktinformasjon til 2-3 referanser CV og søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Generell informasjon​ Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.