Alternance - Chargé de recrutement (x/f/m) - Septembre 2026

Doctolib

L’équipe Tech Talent Acquisition Global recherche son/sa futur(e) Campus Recruiter, avec un focus sur le recrutement de nos stagiaires pour les équipes Tech, Product, Data & IA en France, Allemagne, Italie et Pays-Bas.  Tu travailleras en étroite collaboration avec les hiring managers T&P ainsi qu’avec les autres équipes People afin d’attirer, de recruter les meilleurs talents tout en garantissant une excellente expérience candidat. TES MISSIONS Tes responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : RECRUTEMENT * Gérer le cycle de recrutement des stagiaires de A à Z pour les équipes Tech, Data et IA : * Cadrage des besoins avec les managers (hiring briefs) * Sourcing et tri de CVs (profils techniques) * Conduite d'entretiens (évaluation des compétences techniques et du potentiel) * Suivi des candidatures avec les managers (coordination, débriefs,...) * Présentation des offres, accompagnement des candidats et closing * Gestion de la relation candidat jusqu'à l’embauche * Contribuer à une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement MARQUE EMPLOYEUR * Participer à des évènements de recrutement avec les écoles d’ingénieurs et universités spécialisées (forums, conférences, portes ouvertes…) * Assurer un suivi des actions (réception des prospects, tri, réorientation vers les postes adéquats)   LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre ta lecture,  si tu n'as pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et à tes aspirations, nous t’encourageons tout de même à postuler. Tu pourrais être le prochain membre de notre équipe si : * Tu es étudiant(e) en bac +4 / +5 (université, école de commerce) et tu recherches une alternance * Tu as déjà réalisé un première expérience en recrutement (stage/alternance) * Tu parles anglais couramment (environnement international) * Tu fais preuve d’une communication écrite et orale claire et professionnelle * Tu es structuré(e), rigoureux(se) Ce serait fantastique si : * Tu as un intérêt marqué pour les métiers de la Tech, de la Data ou de l’IA NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation en recrutement * Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants * 25 jours de congés payés * Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care * Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib * Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs * Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun * Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec notre Senior Tech Campus Recruiter, Léa (45 minutes) * Entretien avec notre Senior TA Team Manager, Sabrina (1 heure avec mise en situation) * Entretien avec notre Senior Campus Recruiter, Flore (30 minutes) LES DÉTAILS DU POSTE * Alternance * Durée : 12 mois * Début souhaité : Septembre 2026 * Rythme idéal : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours entreprise / 1 jour école * Lieu de travail : Levallois-Perret * Rémunération : À définir selon niveau d’études   Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Moka.care

🤝 Qui nous sommes Chez Moka.Care nous réinventons la façon de voir la santé mentale en entreprise. Nous croyons en des équipes qui se sentent bien pour une organisation saine. Concrètement, Moka.Care offre une solution complète de prévention en santé mentale : Nous accompagnons les salariés avec des sessions individuelles, une application de self-care et un outil de micro-learning intégré à Slack et Teams. Nous aidons les équipes RH avec une interface de data analytics automatisée et des conseils personnalisés d'experts. Où en sommes-nous actuellement ? Depuis décembre 2019, plus de 400 entreprises, dont L'Oréal, Spendesk et Engie, ont rejoint Moka.Care, bénéficiant à plus de 300 000 collaborateurs dans le monde entier. Nous avons levé 17,5 millions d'euros auprès d'investisseurs et de business angels de premier rang. Notre croyance fondamentale : l'excellence in care est notre obsession. La culture n'est pas juste des jolis mots que l'on affiche sur les murs mais incarnons nos valeurs tangibles : l’empathie comme fondement, un optimisme insatiable, une responsabilité partagée et de l’agilité.   🧑‍💻 Pourquoi nous avons besoin de toi ! En tant que Chargé(e) de Recrutement & Projets RH en alternance ou en stage à partir de Septembre 2026, tu travailleras avec Laetitia, People Manager, et Clara, People Operations & Experience Specialist pour identifier, attirer et convaincre les talents de nous rejoindre, tout en contribuant à notre marque employeur forte et authentique.   Au quotidien, tu auras diverses missions : Recrutement (70%) Tu participes activement au recrutement de profils juniors à intermédiaires pour l'ensemble de nos équipes (Sales, Customer Success, Marketing, Operations...). Accompagné(e) par Laetitia, tu monteras rapidement en autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement. Cadrer les besoins avec les managers et définir les critères de réussite des postes Rédiger et diffuser les offres d'emploi Identifier et approcher les meilleurs talents via différents canaux de sourcing Réaliser les premiers entretiens et évaluer les candidatures Coordonner le processus de recrutement et garantir une expérience candidat fluide et qualitative Participer à l'amélioration continue de nos pratiques, outils et process de recrutement Marque employeur (20%) Tu contribueras également à faire rayonner Moka.Care auprès de nos futurs talents. Développer notre visibilité sur Welcome to the Jungle et nos autres canaux d'attractivité Participer à l'organisation d'événements recrutement et relations écoles Développer des initiatives pour renforcer notre notoriété auprès des étudiants et jeunes diplômés Contribuer à la création de contenus mettant en avant notre culture et nos équipes Communication & vie d'équipe (10%) Parce que l'attractivité d'une entreprise se construit aussi de l'intérieur, tu pourras contribuer ponctuellement à certains projets transverses de l'équipe People. Participer à l'organisation de temps forts internes Contribuer à des actions de communication interne et à la valorisation de la vie d'équipe

Biggie Group

Beastly est une agence de conseil et d’accompagnement stratégique en influence, spécialisée dans la performance faisant partie du groupe international de communication & marketing Biggie. Composée d’une équipe de 40 personnes, Beastly accompagne des marques renommées sur leur stratégie d’influence telles que Zalando, Back Market, Google, Spotify, Canneseries… 🗒️ Missions  1. Gérer les tâches administratives de l’entreprise : Remplir et envoyer les contrats influenceurs, clients, prestataires Remplir les fiches fournisseurs des clients et autres tâches Répondre aux AO clients Vérifier la conformité des informations sur SF et sur Spendesk  2. Piloter l’activité financière de l’entreprise : Envoyer les éléments à la comptabilité clients pour l'édition des factures Réaliser l’ensemble des paiements influenceurs, prestataires, etc, Contrôler les dépenses  3. Tenir la comptabilité à jour avec l'équipe comptable : Enregistrer et classer toutes les informations sur l’activité de l’entreprise Aider à la réalisation des business reviews 👉 Profil recherché Étudiant(e) Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce Rigoureux(se), organisé(e) avec un fort sens du détail À l’aise avec Excel / Google Sheets et les outils digitaux (CRM, gestion de dépenses) Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement Fiable et discret(e) dans le traitement de données financières sensibles Bon relationnel et bonnes compétences rédactionnelles Proactif(ve), avec un intérêt pour l’univers digital / marketing d’influence