Contenu, Communication Interne & Événements - Stage Paris - Theodo

Biggie Group

Biggie est un groupe de conseil en communication, né de la fusion de l’agence média Repeat, du trading desk Gamned!, du studio de création vidéo Kazam et de l’agence en stratégie d’influence Beastly.   Comprenant 300 collaborateurs et des filiales dans de nombreux pays (France, Belgique, Suisse, Italie, République Tchèque, Emirats Arabes Unis, Brésil…), le groupe s’appuie sur sa capacité à fédérer l’excellence, via l’intégration d’expertises publicitaires leader de leur marché, de manière à concevoir et piloter des stratégies de communication 360 à l'échelle l’internationale. 🗒️ Missions   • Collaboration avec le Brand & Marketing Manager pour continuer de faire évoluer l'identité visuelle de Biggie Group et de ses différentes agences (réseaux sociaux, emailing, contenu web, contenu vidéo…). • Création de visuels percutants (affiches, bannières, supports numériques) dans le cadre d'événements, salons et contenus marketing. • Aide à la conception de présentations et masques (externes, appels d'offres, argumentaires de vente..) et supports internes. 👉  Profil recherché • Étudiant(e) en Design Graphique/Direction Artistique, ou domaine similaire. • Maîtrise des outils : Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere, After Effects). • Maîtrise de PowerPoint et Google Slides. • Sens créatif, rigueur et curiosité pour les tendances numériques. • Dynamisme et envie d'apprendre dans un environnement international.   Informations pratiques 📅 Durée : 6 mois  📅 Date de début souhaitée : Juillet 💰 Gratification : selon profil entre 700 et 1000 euros bruts par mois 📍 Lieu : Paris

Acast

About Acast Since 2014, Acast has been building the world’s most valuable podcast marketplace, creating the technology that connects podcast creators, advertisers, and listeners. Its marketplace spans more than 140,000 podcasts, 3,300 advertisers, and one billion quarterly listens. Crucially, those listens are monetized wherever they happen—across any podcast app or listening platform. Mission principale Nous recherchons un(e) commercial(e) motivé(e), confiant(e) et passionné(e) de podcasts et d’influence pour rejoindre notre équipe à Paris. Chargé(e) de la gestion et du développement d’un portefeuille agences média + annonceurs en direct, il/elle doit prospecter, négocier et vendre des campagnes omnicanales afin de générer des revenus pour nos créateurs de contenu. Missions et responsabilités Prospection et développement commercial : * Identifier de nouveaux clients dans les secteurs ayant de l’appétence à communiquer en podcast, vidéo et social média. * Développer des stratégies de prospection ciblées via des canaux numériques, des salons, des événements... * Analyser les besoins spécifiques des prospects pour proposer des campagnes audio, vidéo et social media. Gestion du portefeuille clients : * Suivre et entretenir des relations durables avec les clients existants * Proposer des solutions personnalisées * Développer le chiffre d'affaires en fidélisant les clients et en proposant des offres supplémentaires Collaboration interne : * Travailler avec les équipes créatives et marketing pour élaborer des propositions adaptées aux clients (création de contenus, stratégie de diffusion, stratégie omnicanale…). * Participer aux réunions commerciales pour partager les retours clients et affiner la stratégie commerciale. Profil recherché Expérience: * Minimum 2 à 5 ans d’expérience en vente directe, idéalement dans les secteurs des médias et/ ou de l’influence Compétences : * Passionné par le domaine du podcast, de l'influence ou des médias numériques. * Vous avez une excellente capacité de négociation et de communication. * Vous êtes autonome, proactif, rigoureux et avez le sens du détail et l’esprit d’équipe * Vous avez la fibre commerciale et vous ne craignez pas de contacter de nouveaux prospects * Anglais professionnel Culture  Acast is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, gender, sexual orientation, religion, ethnicity, national origin or any of the other wonderful characteristics that make us different. Culture is our number one priority as a business. We believe people come first, and we work every day to enable autonomy, continuous improvement and bring out the best in people. We’re global and have remote teams, so it’s even more important that we strive for an open, inclusive and caring environment where everyone feels visible and welcome.  We consider ourselves a modern organization driven by strong values to create the best, most fulfilling and nurturing culture. We very much look forward to finding the next great person to join our cause!

Pretto

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚 Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver. Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier ! Depuis 2017, Pretto c'est : 150 000+ clients accompagnés 2 milliards d'euros financés chaque année 4,9/5 sur Trustpilot Une série C de 40M+€ 200 personnes à Paris, Nantes et en full remote Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété. Ce qui t’attend ici : Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jour Une culture du feedback où chacun peut apprendre et évoluer Une vraie école de formation aux métiers du courtage et de la vente Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto ! Pourquoi ce poste, maintenant ? "« Une marque n'est plus ce que vous dites qu'elle est ; c'est ce que les gens se disent d'elle entre eux." Scott Cook, cofondateur d'Intuit Pretto a passé des années à construire une machine d'acquisition redoutable : des millions de visiteurs, des milliers de pages de contenu, un simulateur et un observatoire des taux qui nous installent comme un expert reconnu. On sait faire venir les gens. Mais faire venir, ce n'est pas encore être choisi. Pour devenir la référence du crédit immobilier, il nous reste un cap à passer : faire vraiment comprendre, à beaucoup plus de monde, tout ce qui rend Pretto unique (l'accompagnement d'un vrai expert, la techno, l'exigence, la transparence). Que Pretto soit le premier nom qui vient en tête, qu'on nous recommande à un ami, qu'on nous fasse confiance avant même la première simulation. C'est pourquoi on structure un pôle Consumer Marketing dédié à la marque, au média et au contenu, en binôme étroit avec un pôle Growth qui pilote l'acquisition (SEO/GEO, paid, CRM). Le rôle "Il faut vingt ans pour bâtir une réputation et cinq minutes pour la ruiner." Warren Buffett Ta mission : définir et faire vivre la CVP de Pretto sur l'ensemble des touchpoints du funnel (site, contenus, média, relations presse) pour créer la demande et la préférence de marque. Tu es garant(e) de ce que Pretto dit, montre et incarne. Là où le pôle Growth optimise la mécanique qui transforme les visiteurs en leads, toi tu donnes à Pretto une voix, un territoire d'expression et une désirabilité qui font qu'on nous choisit et qu'on nous préfère. Tu es rattaché(e) directement à Renaud, cofondateur de Pretto, et tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque et au contenu. Tes missions "Il semble que la perfection soit atteinte non quand il n'y a plus rien à ajouter, mais quand il n'y a plus rien à retrancher." Antoine de Saint-Exupéry Plateforme de marque Définir et maintenir la plateforme de marque Pretto (CVP, messaging, territoires d'expression, ton) et en garantir la déclinaison cohérente sur tous les touchpoints (site, articles, ads, CRM, RP). Construire les messages des pages stratégiques du site (home, pages marketing, landing pages), en lien avec les équipes Growth et Produit qui pilotent le SEO et le CRO. Média & contenu Développer le reach, la notoriété et l'engagement du média Pretto (vidéo, réseaux sociaux, éditorial) et faire monter drastiquement la qualité de nos contenus. Faire de la chaîne YouTube un vrai média de marque : des invités de premier plan, une ligne éditoriale forte et une audience en pleine expansion. (À terme, tu pourras l'incarner à l'écran.) Campagnes & création Définir et déployer les campagnes de marque pluri-média (online et offline), en lien étroit avec l'équipe design. Être garant(e) de la production des assets créatifs des campagnes paid (META, YouTube, Reddit) et itérer avec la team Growth sur la base des performances. RP & institutionnel Piloter les enjeux de communication RP et institutionnelle, en collaboration étroite avec les fondateurs et le reste du COMEX. Mesure & budget Mettre en place et piloter la mesure de la marque : baromètre de notoriété (assistée / spontanée). Construire et piloter le budget marketing brand + contenu. Ton équipe & tes moyens "Si chacun de nous engage des gens plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Mais si chacun engage des gens plus grands, nous deviendrons une entreprise de géants." David Ogilvy Tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque, au contenu et au média, avec un Lead Content à manager et un poste junior de brand manager (réseaux sociaux, comm, média) à créer et à faire grandir sous ta responsabilité. Tu t'appuies sur une équipe design interne, des agences (RP, créa) et sur un média Pretto déjà installé : chaîne YouTube, une large bibliothèque d'articles et de guides, observatoire des taux. Tu opères en binôme permanent avec le pôle Growth et le Produit : un pôle optimise l'acquisition et la conversion, l'autre (le tien) construit la marque et le contenu. Les deux avancent main dans la main. Le profil qu'on cherche "Les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites." Simon Sinek 8-10 ans d'expérience en marketing / brand, avec une expérience réussie de construction d'une marque B2C. Une vraie vision de marque : tu sais définir un positionnement, un territoire et un ton, et surtout les faire vivre dans la durée et sur tous les canaux. Sensibilité forte au contenu, au design et au média : tu as l'œil, et des exigences élevées sur la qualité. À l'aise avec la donnée : compétences analytiques et quantitatives éprouvées, tu sais mesurer la marque et raisonner ROI. Marketing malin, budget maîtrisé : tu sais faire du bon marketing, smart et frugal, et générer de l'impact avec des moyens maîtrisés. Un leadership qui attire, inspire et retient les meilleurs talents. Préférence pour un rythme rapide, goût pour les aller-retours entre stratégie et opérations. Fit avec les valeurs Pretto : Exigence, Responsabilité, Humilité, Bienveillance. Idéalement, une expérience personnelle d'un achat immobilier, et une vraie curiosité pour cet univers passionnant et complexe. Langue maternelle : français. Ce qu'on offre "Pour être irremplaçable, il faut être différente." Coco Chanel Un périmètre dont tu es pleinement owner (marque, contenu, média, RP), rattaché directement à Renaud, cofondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes. Un rôle à fort impact : construire la préférence de marque de l'une des fintechs les plus reconnues du crédit immobilier en France. Une rémunération : package total autour de 80K€ selon le profil. Si jamais tu penses être le profil idéal mais que notre rémunération ne colle pas par rapport à ta recherche, on est évidemment ouvert à la discussion 🙂 Une équipe exigeante et bienveillante, où l'on progresse vite et où la prise d'initiative est valorisée. Des bureaux rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle. Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib. Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport… Processus de recrutement Un premier échange (45 min à 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies. Un screening avec Philippe, CMO de Pretto (et qui nous quittera prochainement), pour approfondir ton parcours et ta vision de la marque. Un cas pratique sur un vrai sujet de marque Pretto, restitué devant Renaud (cofondateur et futur manager) et quelques personnes de l'équipe. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.