Fagleder med rådgiverfunksjon

Fagleder landbruk

Holmestrand kommune Plan, byggesak og landbruk

Vi søker etter en omgjengelig og trygg fagleder med engasjement for landbrukets rolle og plass i samfunnsutviklingen. Stillingen hører til virksomhet Plan, byggesak og landbruk. Virksomheten har også ansvaret kommunens geodata, herunder matrikkel, kart og oppmåling. Vi har nå passert 30 ansatte. Vår virksomhet er sentral for utviklingen av Holmestrand kommune. Aktivitetsnivået er høyt og sakene varierte. Samordningen av oppgavene våre skjer i ukentlige koordinatormøter for tjenestene plan, byggesak, landbruk og geodata og i løpende dialog med virksomhetsleder. Som fagleder har du et ansvar for den daglige tjenesteproduksjonen innenfor tjenesteområde landbruk, herunder viltforvaltning/viltsøk og forvaltningen av kommunens skogeiendommer i Sande. Tjenesten har 4 årsverk til disposisjon inkl. fagleder. Det vil si at fagleder også inngår i saksbehandleressursen, men tilpasset faglederansvaret. Det formelle personal- og økonomiansvar ligger til virksomhetsleder, som er din nærmeste overordnede.   I løpet av oktober/november flytter i inn i nytt rådhus i Holmestrand by. Skulle du starte tidligere, holder vi til i administrasjonsbygget i Sande. Arbeidsoppgaver​ Daglig tjenesteproduksjon • Saksbehandling etter landbrukslovgivningen samt Viltlov, Konsesjonsloven, lov om motorferdsel i utmark og Naturmangfoldloven. • Forvaltning av tilskuddsordningene i landbruket • Landbruksfaglig vurderinger i plan- og byggesaker • Delta i vannområdeforvaltning med andre kommuner, aktuelle planprosesser og prosjekter Særskilt faglederansvar • Fordele oppgaver og veilede saksbehandler • Godkjenne vedtak med hjemmel i landbrukslovgivningen på delegert myndighet • Utvikle og vedlikeholde informasjon og veiledning om landbrukssaker på hjemmesiden • Utvikle og vedlikeholde kommunens kvalitetssikringssystem innenfor landbruk • KOSTRA-rapportering tilhørende tjenesteområde landbruk • Kontakt med landbruksnæringen, publikum, innbyggere og regionale myndigheter for tjenesteområde Landbruk. Kvalifikasjonskrav​ • Utdanning innenfor relevant fagområde fra høyskole eller universitet • Dokumentert praktisering eller kunnskap om lovverk som regulerer landbruket • Minimum 5 år samlet landbruksrelatert praksis fra offentlig eller privat virksomhet • Digital kompetanse • Førerkort for personbil Personlige egenskaper​ • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • Motivasjon og interesse for digitale løsninger • God skriftlig framstillingsevne Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Et kompetent og utviklende fagmiljø • Muligheter for å påvirke formingen av nye Holmestrand kommune Vi trekker 2% av lønnen til KLPs pensjonsordning. Dette gir deg medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i Norge, mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover. Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette. Link til søknadsskjema: Søk her

Regnskapssjef

Enhet for økonomistyring, Tromsø kommune

Vil du være med på å styrke økonomistyringen i Tromsø kommune?​ Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert regnskapssjef som ønsker å spille en sentral rolle i å sikre kvalitet, kontroll og videreutvikling av kommunens regnskapsfunksjon. Som regnskapssjef får du en nøkkelrolle i kommunens sentrale økonomifunksjon. Du vil ha et overordnet ansvar for kommunens regnskapsprosesser og årsregnskap, samtidig som du bidrar til å styrke internkontroll, effektivisere arbeidsprosesser og utvikle fremtidens regnskapsfunksjon. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere tung regnskapsfaglig kompetanse med strategisk utviklingsarbeid i en av Nord-Norges største og mest komplekse organisasjoner. Arbeidsoppgaver​ Regnskapssjefen har det faglige og operative ansvaret for kommunens regnskapsfunksjon, og faglig oppfølging av fire medarbeidere. Stillingen er sentral i arbeidet med å sikre korrekt regnskapsføring, god økonomisk internkontroll og etterlevelse av lover, forskrifter og kommunale reglementer. Du vil inngå i enhetens ledergruppe og samarbeide tett med kommunens ledelse, kommunale foretak, revisor og andre enheter i organisasjonen. Arbeidsoppgaver som inngår i stillingen vil  blant annet være:  • Overordnet ansvar for utarbeidelse av kommunens årsregnskap, inkludert årsregnskap for kommunaleens foretak og konsolidert årsregnskap. • Sikre god økonomisk internkontroll og rutiner i regnskapsprosessene • Påse at gjeldende lover, forskrifter, reglement og avtaler etterleves • Ansvar for avstemminger, kontroll og kvalitetssikring av regnskapet • Bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid og videreutvikling av regnskapsfunksjonen • Løpende dialog og samarbeid med kommunens revisor • Rådgivning og saksbehandling i regnskapsfaglige spørsmål Arbeidsoppgaver kan endres i takt med utviklingen av økonomifunksjonen i Tromsø kommune. Kvalifikasjoner​ • Høyere økonomisk utdanning på masternivå, eksempelvis siviløkonom eller tilsvarende • Solid kompetanse innen regnskap og merverdiavgift • God kjennskap til kommunal sektor og relevant lov- og regelverk • Relevant erfaring fra regnskap og/eller revisjon • God systemforståelse og høy kompetanse i Excel og administrative IKT-systemer • Erfaring med kommuneregnskap og Visma Enterprise Plus er en fordel • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Relevant og omfattende erfaring fra tilsvarende stilling kan kompensere for deler av utdanningskravet.   Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi du: • Er strukturert, grundig og har høy gjennomføringsevne • Ser helheten samtidig som du har kontroll på detaljene • Er en sterk problemløser som evner å håndtere komplekse problemstillinger • Er utviklingsorientert og søker kontinuerlig forbedring • Kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner • Har høy arbeidskapasitet og trives med ansvar Vi tilbyr​ • Spennende arbeidsoppgaver • Konkurransedyktige betingelser • Stort fagmiljø med gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Godt arbeidsmiljø og trivelige kollegaer • Stillingen lønnes i kode 8451, Fagleder med årslønn kr. 950 000 – 1 075 000, avhengig av kompetanse og erfaring.  • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Kompensasjonsdager og mulighet for hjemmekontor. • Mulighet for trening i arbeidstiden • Moderne lokaler midt i Tromsø sentrum  ​ Annet​ • Aktuelle søkere innkalles til intervju. • Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler. • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. • Søknad sendes elektronisk via Webcruiter. Kontaktinformasjon​Thomas Johansen, Økonomisjef, +47 90159597, thomas.johansen@tromso.kommune.no Magnus Skjelmo Kristiansen, Seksjonsleder, +4747828096, Magnus.Skjelmo.Kristiansen@tromso.kommune.no Arbeidssted​Rådhusgata 2 9008 Tromsø Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Tromsø kommune Referansenr.: 5146719552 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Vi søker deg som er faglig sterk, engasjert og som vil være med å utvikle fremtidens barnevern

Østre Toten kommune Barneverntjenesten

Vil du være med å forme en barneverntjeneste som setter faglig kvalitet, samarbeid og nytenkning i sentrum? Hos oss får du mulighet til å gjøre en reell forskjell for barn og unge i Østre og Vestre Toten kommune.  Om oss​ Toten barneverntjeneste er en ny, interkommunal tjeneste med ansvar for Østre og Vestre Toten kommune, med Østre Toten som vertskommune. Vi består av 39 engasjerte medarbeidere som arbeider for at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp, omsorg og beskyttelse – til rett tid. Vi legger vekt på trygghet, respekt og forståelse i møte med barn og familier, og samarbeider tett med andre tjenester for å sikre helhetlig oppfølging. Vi er opptatt av faglig utvikling, struktur og rutiner, og vi holder en høy standard i alt vi gjør. Tjenesten er organisert i 4 team som har ansvar for ulike deler av en barnevernssak; undersøkelses og oppfølging - sped og småbarn, undersøkelse og oppfølging - ungdom, omsorgsteam og veilederteam. Under undersøkelse og Oppfølging - ungdomsteam ligger også mottak og forebyggende team med 2 medarbeidere. I tillegg til barnevernleder er det 4 fagledere som har fagansvar og personaloppfølging av sine team og en fagleder med lederstøtteansvar. Disse utgjør tjenestens lederteam. I tillegg er det knyttet en kontorfaglig konsulent til tjenesten. Dette er en spennende arbeidsplass med fokus på tilpasninger og utvikling i tråd med de forventningene og kravene som stilles til kommunen og barneverntjenesten.  I Østre Toten kommune satser vi på forebyggende arbeid, tidlig og helhetlig innsats for barn, unge og familier. Kommunen bruker BTI -modellen (Bedre Tverrfaglig Innsats) som grunnlag for å gi rett hjelp til rett tid. Kommunen er i gang med flere spennende utviklingsprosesser, som gjelder organisasjonen, tjenesteinnhold og struktur. For å styrke forebyggende arbeid og tidlig innsats, er det opprettet et nytt tjenesteområde, barn og familie, innenfor kommunalområdet oppvekst og velferd. Barneverntjenesten er eget virksomhetsområde og utgjør tjenesteområdet barn og familie, sammen med virksomhetsområdene PP - tjenesten og helsestasjonstjenesten.  Om stillingene: ​ Vi har ledig faste stillinger i omsorgsteamet og i undersøkelse og oppfølging - ungdomsteamet.  Her får du en variert arbeidshverdag som saksbehandler, hvor du blant annet vil: • Oppfølging av barn og ungdom som bor utenfor hjemmet • Oppfølging av biologiske foreldre  • Oppfølging av fosterhjem • Gjennomføre undersøkelser etter Lov om barnevern • Iverksette, følge opp og evaluere hjelpetiltak i hjemmet • Representere barneverntjenesten i ulike rettsprosesser • Koordinere og samarbeide med andre instanser • Bidra til dokumentasjon Vi søker deg som trives i en dynamisk arbeidshverdag, der fleksibilitet, samarbeid og faglig engasjement er viktig. Tjenesten er bemannet fra 08.00-15.30 i ukedagene, men noe ettermiddag og kveldsjobbing må påregnes. Det må også påregnes noe reisevirksomhet knyttet til oppfølgingsbesøk på omsorgsteamet. Tjenesten har fleksitidordning og disponerer tjenestebiler, men du må kunne disponere egen bil ved behov. Hos oss får du faglig utfordring, gode kollegaer og muligheten til å gjøre en reell forskjell. Du blir en del av en tjeneste som setter barn og unges behov først. Ved interne opprykk vil det brukes av søkermassen for å fylle vakanser. Kvalifikasjoner:​ Må-krav:​ • Relevant 3-årig sosialfaglig utdanning på høgskole eller universitet. Andre relevante høgskoleutdanninger kan også vurderes. • Godkjent politiattest må fremlegges før tiltredelse. • Førerkort kl B. Ønskelige krav:​ • Relevant videreutdanning.  • Erfaring fra kommunalt barnevern eller annet relevant saksbehandlingserfaring. • Kjennskap til fagsystemet Modulus og generelle gode dataferdigheter. • Kjennskap til offentlig forvaltning. Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. Personlige egenskaper:​ • Du viser engasjement, tar initiativ, evner til å jobbe selvstendig og har gjennomføringskraft. • Du er tydelig, åpen og har en inkluderende stil og trives når du jobber i samspill med andre. • Du er fleksibel, har stor arbeidskapasitet og takler et stort arbeidspress. • Du takler å stå i et krevende fagfelt der man kan oppleve mye motstand, uenigheter og må romme både egne og andres fortvilelse og frustrasjon.  • Du har god relasjonskompetanse og gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. • Du er raus og har evner til å bruke humor og varme i fagutøvelsen. • Du har fokus på medvirkning og gode serviceholdninger. • Du vil bidra til tverrfaglige løsninger. • Du er opptatt av å bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø. • Du har en grunnleggende positiv innstilling. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr:​ • Godt fagmiljø med høy faglig kompetanse. • Opplæring og veiledning for nyansatte - individuelt og i grupper. • Ekstern prosessveiledning for alle ansatte. • Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver. • Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving i stilling. • Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg. • Fokus på utvikling av tjenestetilbudet. • Spennende stilling i en kommune med tydelige utviklingsmål og fremtidsrettet satsning. • Fleksitidordning med mulighet for arbeid dag/ettermiddag. • Hjemmekontorløsninger. • Fysak avtale med 2x30 min trening i uken.  Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette. Link til søknadsskjema: Søk her