HR-rådgiver
Vil du bidra til å utvikle medarbeidere, ledere og arbeidsmiljø i Signo Vivo?
Stiftelsen Signo er i utvikling, og HR spiller en viktig rolle i å støtte ledere, utvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser. Nå søker vi en erfaren og engasjert HR-rådgiver, til et ett-årig engasjement, som ønsker å bidra til å videreutvikle HR-arbeidet i Signo Vivo.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ha innflytelse, jobbe tett på ledere og medarbeidere, og bidra til konkrete forbedringer i organisasjonen. Vi ser etter deg som trives med en bred HR-portefølje, og som evner å kombinere operativ HR-støtte med utviklingsarbeid og langsiktig forbedring.
Hva du skal bidra til – og hvorfor det betyr noe
Gjennom ditt arbeid vil du bidra til å styrke organisasjonens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Dine bidrag vil gi resultater som merkes i hele organisasjonen:
Gode ledere – gjennom rådgivning, støtte og utvikling av god ledelsespraksis.
Et godt arbeidsmiljø – med fokus på nærvær, trivsel og god medarbeideroppfølging.
Bærekraftig kompetanseutvikling – som sikrer riktig kompetanse til riktig tid.
Effektive HR-prosesser – som gir god støtte til ledere og medarbeidere.
Organisasjonsutvikling og forbedring – som bidrar til at Signo Vivo når sine strategiske mål.
Digital utvikling i HR – ved å ta i bruk systemer og arbeidsformer som forenkler og forbedrer HR-arbeidet.
Dine hovedoppgaver
Stillingen rapporterer til HR-leder.
Lederstøtte og HR-rådgivning
Gi råd og støtte til ledere i personalrelaterte saker.
Veilede innen arbeidsrettslige problemstillinger og gjeldende lov- og avtaleverk.
Bistå i oppfølging av sykefravær og HMS-relaterte prosesser.
Støtte ledere i omstillings-, utviklings- og endringsprosesser.
Bidra til og koordinere samarbeidet mellom ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste.
Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling
Bidra i rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse.
Koordinere onboardingprosesser.
Bidra til å styrke organisasjonens arbeid med læring og utvikling.
HR-utvikling og forbedringsarbeid
Implementere og følge opp HR-prosesser, rutiner og retningslinjer.
Delta i HR-relaterte prosjekter og utviklingsinitiativer.
Bidra til forbedring og digitalisering av HR-arbeidsprosesser.
Utforske og ta i bruk digitale og AI-baserte verktøy som kan styrke HR-arbeidet.
Data, analyse og beslutningsstøtte
Utarbeide HR-analyser, rapporter og statistikk.
Følge opp sentrale HR-nøkkeltall som sykefravær, turnover og rekruttering.
Bidra med beslutningsgrunnlag til ledere og virksomhetsledelse.
Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak basert på data og innsikt.
Samarbeid og forankring
Samarbeide tett med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten.
Bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av organisasjonen.
Bidra aktivt til utvikling av HR-funksjonen og deling av kompetanse i Signo.
Vi tilbyr
- En sentral og variert HR-rolle med stor bredde i arbeidsoppgavene.
Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen.
En meningsfull arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
Et kompetent og støttende HR-fagmiljø.
Høy grad av selvstendighet og mulighet til å ta initiativ.
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy faglighet.
Vi ser etter deg som har
- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende.
Bred erfaring fra operativt HR-arbeid.
Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen ulike HR-faglige problemstillinger.
God kunnskap om arbeidsrett og sentrale HR-prosesser.
Erfaring med rekruttering, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling.
God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer.
Interesse for hvordan teknologi og AI kan understøtte og forbedre HR-arbeidet.
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Personlige egenskaper
- Analytisk.
Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak
Strukturert
God til å bygge og opprettholde relasjoner, bygger tillit hos ledere og medarbeidere.
Evne til å tenke strategisk og helhetlig.
Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne.
Er serviceinnstilt og motiveres av å hjelpe mennesker og organisasjoner med å lykkes.
Annet
Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse innen alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før, tilbys god opplæring, da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukernes behov og arbeidsoppgavene krever.
Stillingen er underlagt prøvetid, og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i SpareBank 1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.