Sandefjord•Publicerad: 13 juli•Sista ansökan: 9 aug.
Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig.
Om Teksleåsen avlastningsbolig
Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Barna og ungdommene er mest tilstede på kvelder og helg, da alle går på skole og barnehage. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv.
De ansatte på avdelingen
Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på vakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Avdelingslederen vår er også tett på driften og har kontor midt i huset, noe som gir lav terskel for kontakt og oppfølging.
Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg!
Vi tilbyr
• Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel
• En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling - blant annet via fagdager, og ulike kurs som du får tilbud om
• Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus vil forekomme.
• Onboarding av deg som nyansatt
• Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter
Stillingsinformasjon
100% fast
Per tiden har vi turnus med dag og kveld (ca. 50/50), samt langvakter hver fjerde helg.
Arbeidsoppgaver
• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og mulighet for faglig ansvar for en eller flere barn/ungdommer
• Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom
• Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper
• Samarbeide med pårørende og bl.a. skoler og barnehager
• Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc.
• Ansvar for å følge opp medisinrutiner
Kvalifikasjonskrav
Kompetanse
• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Flytende norsk både muntlig og skriftlig.
• Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon.
• Førerkort klasse B.
• Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med personer med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer
• Dersom ikke kvalifisert sykepleier/vernepleier, åpnes det for helsefaglig bakgrunn med relevant erfaring.
Egenskaper
• Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom atferd som utfordrer.
• Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner.
• Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag.
• Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer.
• Lydhør for barnas behov og pårørendes innspill.
Ønskede kvalifikasjoner
• Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk.
Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?
Pr. dags dato har vi 24 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 6 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre.
På kvelder og i helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser.
Lønn og pensjon
• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og i stillingskode for sykepleier 7174 og for vernepleier 6455.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Per tiden innplasseres sykepleier/vernepleier med årslønn over sentral tarifflønn. Nyutdannede får tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800 (kr 10.000 mer enn tariff). Årslønnen er økende til kr 616.400 ved 10 års ansiennitet (kr 20.000 over tariff) og til kr 639.400 (kr 25.000 over tariff) ved 16 års ansiennitet. I tillegg tilkommer turnustillegg.
• Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.
Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
Mangfold og inkludering
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.
Om organisasjonen
(Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve).
Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema: Søk her
Sandefjord•Publicerad: 18 juni•Sista ansökan: 26 juli
Vi lyser ut andre gang da vi ikke fikk ansatt to syke- vernepleiere i forrrige runde, og fortsatt trenger og styrke laget.
Avdeling Karisletta og Hasle søker nå etter ny vernepleier/sykepleier. Vi har behov for deg som tar ansvar og som bidrar til utvikling og løsning av kommunens og seksjonens oppgaver. I våre tjenester er fokuset rettet mot god livskvalitet, mulighet for deltakelse i meningsfulle aktiviteter og relasjoner, støtte og samarbeid med pårørende og økt trivsel hos tjenestemottakerne
Om Karisletta og Hasle
Karisletta har ca. 18 årsverk, og gir heldøgns tjenester til 7 tjenestemottakere med utviklingshemming og/eller psykiske lidelser. Karisletta er delt i to hus; nr. 5 og nr. 7. Karisletta samarbeider tett sammen med spesialisthelsetjenesten og fagteam i BOA for å sikre gode individuelle tjenester til tjenestemottakerne.
Avdeling Hasle har ca. 10 årsverk og 7 leiligheter og gir heldøgns tjenester til mennesker med ulike funksjonsnedsettelser.
På Karisletta og Hasle møter du faglig engasjerte kollegaer. Tjenestemottakerne er alle i behov av trygghet, stabilitet og en meningsfull hverdag som bidrar til opplevelse av mestring og utvikling for den enkelte. Personalgruppen har fokus på å ha det bra på jobben. Hos oss får du være med på utviklingen av faglige og etisk gode tjenester. Du vil få mange utfordringer, både innenfor målrettet miljøarbeid og positiv atferdsstøtte. Du vil bli utfordret i å lage gode relasjoner og det krever at du er trygg i deg selv og "tåler en støyt".
Vi søker deg som er glad i faget og med et stort engasjement for arbeidet som utføres. Evne til å se og prøve ut nye måter å løse oppgavene på, faglig integritet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.
Karisletta og Hasle driftes pr. i dag av en avdelingsleder. Vikarene jobber på tvers. Det er ønskelig at flere medarbeidere jobber på tvers av avdelingene, så dette må påberegnes.
Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: Etter avtale
Arbeid er p.t i turnus med arbeid hver 4. helg i snitt (langvakter) eller i hver tredje (ordinære vakter) i årsturnus. Arbeid må påberegnes på dag, kveld- og helg. Turnus kan tilpasses den enkeltes ønsker og behov i forhold til vaktlengde dersom det er ønskelig med overvekt av langvakter.
Arbeidsoppgaver
• Ansvar for kartlegging, utarbeide mål- og tiltaksplan, øke faglig kvalitet - herunder hol kap. 9 vedtak og oppfølging
• Samarbeid, veiledning og opplæring av primærkontakter og øvrige ansatte
• Tilrettelegge for arbeid og aktivitet for brukerne
• Sikre brukermedvirkning
• Legge til rette for et godt pårørendesamarbeid
• Målrettet miljøarbeid knyttet opp til den enkelte tjenestemottaker behov
• Dokumentasjon
• Medisinansvar
• Oppgaver delegert fra leder
• Kan få rollen som tjenesteansvarlig
Kvalifikasjoner
• Autorisert vernepleier/sykepleier - ønskelig med videreutdanning i habilitering/atferdsstøtte, psykiatri, utviklingshemming og aldring, eventuelt annen relevant videreutdanning, men ikke et krav. Siste års verne- og sykepleierstudenter oppfordres til å søke.
• Ønskelig om du har kunnskap om lovverk som regulerer tjenestene, herunder hol kap. 9
• Evne til å jobbe målrettet og systematisk
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du får ting gjort, og har evne til å delegere.
• Gode datakunnskaper
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Førerkort kl. B, manuelt gir
Vi tilbyr
• En meningsfull jobb hvor du vil bli utfordret både faglig og personlig
• En fremoverlent seksjon og et tjenestested som er i utvikling
• Tid til faglig utvikling og vernepleierfaglig arbeid.
• Grunnopplæring i og arbeid i tråd med prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS)
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene
• Personalhytter
Lønn
• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale
• Vernepleiere og sykepleiere får lønn som følger av lokalt rekrutteringsfokus; avhengig av ansiennitet lønnes man i spennet kr 558.600,- 639.400, - (dvs. ved 0 – 6 års ansiennitet, får årslønn som 8 års ansiennitet, og ved 10 og 16 års ansiennitet får man kr 20.000 over garantilønn)
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd
• Lørdag- og søndagstrapp: Det gis et fast beløp pr. i dag på kr 3000,- i året for ansatte som arbeider over 325 helgetimer pr. år i dag. Avtalen skal reforhandles.
Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder
• Krav om politiattest, godkjent politiattest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier til et eventuelt intervju
Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)
Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består av 4 enheter og 21 (22) avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0-100 år, i tillegg har seksjonen en barnebolig. I seksjonen er vi i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?
Er dette en stilling å flytte til?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Link til søknadsskjema: Søk her
Sandefjord•Publicerad: 29 juni•Sista ansökan: 26 juli
Om Krokemoa hjemmesykepleie
Vil du være en del av vårt team ved Krokemoa hjemmesykepleie? Bli med oss og bidra til å gjøre en forskjell i våre pasienters liv. Er du engasjert og selvstendig i rollen som sykepleier/vernepleier, og ønsker å jobbe i et aktivt miljø med spennende og allsidige arbeidsoppgaver. Vi på Krokemoa hjemmesykepleie kan gi deg denne muligheten.
Ved avdeling Krokemoa løser vi de fleste utfordringer sammen. Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom det daglige samarbeidet vårt rundt hver pasient.
Krokemoa hjemmesykepleie fokuserer på å hjelpe pasientene med å mestre eget liv ved bruk av egne ressurser. Vi samarbeider tverrfaglig med andre yrkesgrupper for at pasientene skal ha det best hjemme lengst mulig. Dette inkluderer samarbeid med Hukommelsesteam, dagaktivitet for pasienter med demens, avanserte kliniske sykepleiere, kommunalt palliativt team, og rehabiliteringsteamet «Best Hjemme» som tilbyr hjemme rehabilitering.
Målet er at pasientene skal mestre egen hverdag best mulig - lengst mulig.
Du vil som sykepleier/vernepleier hos oss ha en bred «rygg» å lene deg på både innad i avdelingen og på tvers av avdelingene i vår seksjon.
Krokemoa er også en avdeling med høy andel heltidsstillinger og noen jobber helg med langvakter. Dette er pr tiden en kobinasjonsstilling, noe som innebærer to-delt turnus i ukedagene på Krokemoa og langvakter på helg i sykepleiertjenesten. Langvakter på helg er frivillig.
Vi er 33 faste ansatte og har også mange dyktige vikarer å spille på. Krokemoa hjemmesykepleie har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Avdelingen gikk i 2025 over til kalenderplan hvor du får mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid.
Vil du være med å gjøre en forskjell? Søk da vel!
Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 80 - 100 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden 2 delt turnus. Det er pr nå lagt til rette for langvakter hver fjerde helg, men dette er frivillig.
Stilling ledig fra: Etter avtale
Arbeidsoppgaver
• Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene. Vernepleiere vil sikres opplæring etter behov.
• Samarbeide med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Legemiddeloppfølging, og rutiner for legemiddelhåndtering
• Sikre god dokumentasjon etter gjeldene rutiner
• Ansvar for oppfølging av sykepleierstudenter.
• Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av både kollegaer, pasient og pårørende.
• Koordinator ved behov
• Bidra aktivt i implementeringen av seksjonenes og avdelingens kvalitet og fagutviklingsarbeid.
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø.
• velferdsteknologi
Kvalifikasjoner
• Autorisert sykepleier /vernepleier
• Videreutdanning eller relevant erfaring innen rus og psykiatri er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi
• Førerkort klasse B
Personlige egenskaper
• Liker å jobbe selvstendig og ta ansvar
• Faglig trygg og oppdatert kliniker
• God på relasjoner
• Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner
• Lagspiller, bidra til utvikling av tjenesten og for et godt arbeidsmiljø
• Løsningsorientert og åpen for endring
• Engasjert i den geriatriske pasienten
Vi tilbyr
• Et godt, tverrfaglig miljø i utvikling, der du kan være med og påvirke utviklingen av bærekraftige, trygge og fremtidsrettede tjenester
• Sammensatte, faglig komplekse arbeidsoppgave
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
• Mulighet for støtte til etter- og videreutdanning
• Mentorordning for nyansatte
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud
• Personalhytter
Lønn og pensjon
Startlønn for sykepleier og vernepleier ligger høyere enn sentral garantilønn.
Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år.
0- 8 år
10 år
16 år
Sentral garantilønn
Sykepleier/vernepleier
(3 årig U/H utdanning)
Kr 545 800
Kr 596 600
kr 614 400
Lokal garantilønn
Sykepleier/vernepleier
(3 åring U/H utdanning)
(+ kr 10.000)
Kr 555 800
(+ kr 20.000)
kr 616 600
(+ kr 25.000)
kr 639 400
• Ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse.
• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år. Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
• Stillingen plasseres i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og stillingskode 7174/6455
• Som ansatt er du medlem i KLP og trekkes 2% i pensjonsinnskudd
Andre opplysninger
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
Om Seksjon senter og hjemmetjenester
Krokemoa hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune. Seksjonen bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon «Sammen fremover for vekst og utvikling». Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen, der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Hovedmålet er at seksjonen skal levere bærekraftige tjenester som styrker innbyggernes mestring og mulighet til å bo hjemme lengst mulig.
Avdelingen har også et tverrfaglig team, Best hjemme, bestående av hjelpepleier, ergoterapeut og fysioterapeut som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum.
Vi vet at antall personer med demens øker, og tjenestene må tilpasses denne utviklingen. Krokemoa har derfor arbeidet målrettet med å innføre Tett på demens i hjemmesykepleien. Dette gir hjemmeboende personer med demens og deres pårørende tettere oppfølging fra eget arbeidslag
Avdeling Krokemoa er en del av Enhet 3. Enheten består av 5 hjemmesykepleie avdelinger og disse har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom situasjonen /behovet tilsier det. Vi har sammen ansvaret for helheten.
Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.
Tenk stort, tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube
Årets lærebedrift 2024
Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.
Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema: Søk her
