Security Analyst, Senior and Staff (CSOC - Cyber Security Operations Center)

Coupang

회사 소개  쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.  쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.  쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성(Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술(High-tech), 초연결사회(Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.    직무 소개  Cloud Infrastructure Security 팀의 주요 역할은 기술적 문제 해결방안을 찾는 데 집중하는 것입니다. 이를 위해, 관련기술을 연구 및 테스트하고 보안 솔루션을 직접 기획하거나 구현할 수 있으며, 이러한 작업은 언제든지 프로젝트로 확장될 수도 있습니다. 또한 각자 자신만의 전문적인 보안 엔지니어링 스킬을 보유함으로써 회사가 소유한 Cloud platform의 다양한 보안 기능을 테스트하거나, 보안 평가 및 개선활동을 수행할 수 있습니다. Security 유관부서, IT 인프라 및 개발조직과 긴밀하게 협업하여 업무를 수행합니다.   업무 내용  * AWS 기반 퍼블릭 클라우드 환경에서 워크로드 및 플랫폼 보안 요구사항 정의 * IAM, 네트워크(SG/NACL/AWS Network Firewall), 접근 제어, 인증/인가 중심의 클라우드 인프라 보안 설계 및 리뷰 * Terraform Sentinel Policy 기반 IaC(Infrastructure as Code) 보안 정책 수립 및 운영 * CSPM(Cloud Security Posture Management)을 활용한 리스크 기반 정책 설계 및 오구성(Misconfiguration) 개선 * Kubernetes(K8s), EKS, Service Mesh 환경에서의 컨테이너 보안 설계 및 운영   자격 요건  * 정보기술, 정보보안, 컴퓨터 과학 또는 관련 분야 학사 학위 이상을 보유하신 분  * 최소 4년 이상의 정보보안 업무 경력을 보유하신 분 * 정보보안 시스템 기획, 구축, 운영 및 모니터링 경험을 보유하신 분 * 정보보안, IT, 인프라, 네트워크 기반 기술에 대한 이해도가 높으신 분  * 유관 부서와의 협업 및 유연한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분    우대 사항  * Cloud Computing (SaaS, PaaS, IaaS)에 대한 이해와 보안 검토 경험을 보유하신 분  * 보안 아키텍처 설계 및 직접 Hands-on 하여 구현한 경험을 보유하신 분 * 정보통신망법, 전자금융거래법, 개인정보보호법 등 Compliance에 대한 이해도가 있으신 분 * e-Commerce 및 물류 비즈니스에 대한 이해도가 있으신 분 * 영어 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 * CISA, CISSP, ISO/IEC 27001 등 정보보안 관련 자격증을 보유하신 분     전형 절차 및 안내 사항  * 전형 절차  * 서류전형 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 합격 * 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. * 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.  * 참고 사항  * 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. * 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. * 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. * 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. * 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.  개인정보 처리방침    * 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy    서류 반환 정책    1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.   4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

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회사 소개 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 이커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 이커머스 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.  쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저 없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.  쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현 가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성 (always-on) 과 최첨단의 앞선 기술 (high-tech), 초연결사회 (hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.   직무 소개 Digital Forensics & eDiscovery 팀은 기업의 데이터 무결성과 사실 기반 의사결정을 책임지는 핵심 조직입니다. 글로벌 규제 및 법률 환경이 점점 복잡해지는 가운데, 사실 관계를 조사하고 디지털 증거를 관리하며 기업 리스크를 선제적으로 예방합니다. 또한 대규모 비정형 데이터를 실질적이고 법적으로 신뢰할 수 있는 인텔리전스로 전환하여 Legal, HR, Compliance 조직이 보다 정확하고 신속한 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 법률과 기술의 교차점에서 자동화된 차세대 솔루션을 구축함으로써 회사의 신뢰와 건전성을 보호하며, 비즈니스가 지속적으로 혁신하고 고객에게 가치를 제공할 수 있는 기반을 만들어 갑니다.   업무 내용 * Microsoft Purview 및 기타 엔터프라이즈급 UCC(Unified Content Collaboration) 플랫폼을 활용한 복잡한 eDiscovery 데이터 수집, Legal Hold 관리, 타겟 검색 수행 * 신규 eDiscovery 및 문서 검토(Document Review) 플랫폼의 평가, 테스트 및 통합 주도, 신규 솔루션과 기존 엔터프라이즈 환경 간의 원활한 연계성 확보 * PowerShell을 중심으로 한 맞춤형 자동화 솔루션 설계 및 구축을 통한 데이터 추출, 업무 프로세스 효율화 및 포렌식·eDiscovery 라이프사이클 전반의 운영 병목 현상 해소 * 팀 내 신규 기술 도입 및 확산 주도, 최신 툴셋 학습, 표준 운영 절차(SOP) 수립, 내부 팀 및 협업 조직 대상 교육 자료 및 모범 사례(Best Practice) 개발 * 세부 사항에 대한 높은 정확성을 바탕으로 수작업 기반의 추적 및 데이터 관리 수행과 동시에 해당 업무의 자동화 방안 설계 및 구현 * Legal, HR 및 Incident Response 관련 조사 지원을 위해 엔드포인트, 네트워크 인프라, 클라우드 환경 전반에서 법적·절차적 타당성을 갖춘 디지털 포렌식 데이터 수집 및 조사 수행 * 포렌식 조사 결과 및 복잡한 기술·아키텍처 내용을 법무, 경영진, 비기술 이해관계자가 이해할 수 있는 수준의 보고서 및 문서로 작성·전달 * 기술적 포렌식 인사이트와 시스템 아키텍처 정보를 비기술 이해관계자 대상의 실행 가능하고 이해하기 쉬운 형태로 문서화 및 커뮤니케이션 수행   자격 요건 * 정보보안 또는 기술 분야에서 6년 이상의 경력을 보유하고, 이 중 eDiscovery, 디지털 포렌식 또는 유관 기술 엔지니어링 분야에서 3년 이상의 전문 경력을 보유하신 분 * Microsoft Purview(eDiscovery)의 운영 및 관리 경험을 보유하고 있으며, 정형·비정형 데이터 수집 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유하신 분 * PowerShell 활용 역량을 갖추고 있으며(Python 또는 Bash 활용 경험 우대), 스크립트 기반 데이터 수집 자동화 및 시스템 연계 구축 경험을 보유하신 분 * 소프트웨어 솔루션 평가, PoC(Proof of Concept) 수행 및 API 또는 커스텀 커넥터를 활용한 외부 플랫폼 연동 경험을 보유하신 분 * 뛰어난 분석적 호기심과 협업 중심의 사고방식을 갖추고 있으며, 복잡한 문제 해결 능력과 빠르게 변화하는 글로벌 환경에 대한 높은 적응력을 보유하신 분 * 호스트 기반 시스템(Windows, Linux, macOS) 및 클라우드 아키텍처(AWS, Azure, M365) 환경의 디지털 포렌식 방법론에 대한 이해를 보유하신 분 * 컴퓨터공학, 정보보안 관련 학사 학위 또는 이에 준하는 실무 경험을 보유하신 분   우대 사항 * CEDS(Certified eDiscovery Specialist), GCFE, GCFA, CISSP 또는 Microsoft 관련 자격증(예: SC-400) 보유하신 분 * 한국어 및 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분   전형 절차 및 안내 사항 * 전형절차 * 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 – 최종 합격 * 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. * 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. * 참고사항 * 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. * 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. * 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. * 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. * 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 개인정보 처리방침  * 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/ 서류 반환 정책  1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

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회사 소개  쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다.  쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다.  쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성(Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술(High-tech), 초연결사회(Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요.    업무 내용 * 전사 민감 데이터 식별, 분류, 보호, 모니터링을 위한 데이터 보안 프로그램 설계 및 구축 주도 * AI 및 자동화를 활용한 PII 탐지 결과 분석, 탐지 정확도 향상 및 오탐 감소, 신속한 대응 지원 체계 구축 * 데이터 스캐닝, PII 검토, 접근 제어 거버넌스, 리스크 관리를 지원하는 내부 보안 도구 및 플랫폼 설계 및 개발 * 엔지니어링, 데이터 플랫폼, 개인정보보호, 컴플라이언스, 비즈니스 조직과 협업하여 민감 데이터 리스크 식별 및 대응 방안 수립 * 데이터 소유자 및 플랫폼 팀과 협력하여 데이터 파이프라인, 데이터 레이크, 데이터 웨어하우스 및 운영 시스템에 민감 데이터 제어 체계 통합 * 시스템 전반에서 민감 데이터의 수집, 저장, 변환, 공유 및 활용 흐름을 파악하기 위한 데이터 계보(Data Lineage) 분석 지원 * 데이터 탐지, 분류, 마스킹, 토큰화, 접근 제어, 감사 로깅 솔루션에 대한 기술 요구사항 정의 * 불필요한 PII 저장, 평문 민감 데이터, 과도한 접근 권한, 안전하지 않은 데이터 이동 등을 포함한 민감 데이터 노출 리스크 개선 추진   자격 요건  * 데이터 보안, 보안 엔지니어링 또는 관련 분야에서의 깊은 경험을 보유하신 분 * PII 탐지, 데이터 분류, 데이터 마스킹, 접근 제어 관련 실무 경험을 보유하신 분 * S3, Hive, Redshift, RDS, MySQL, PostgreSQL, Kafka, MongoDB, DynamoDB, Elasticsearch 등 대규모 데이터 플랫폼 경험을 보유하신 분 * 데이터 계보, 데이터 흐름 매핑, 데이터 거버넌스 또는 메타데이터 관리 경험을 보유하신 분 * Python, Bash, Java 등 프로그래밍 또는 스크립팅 역량을 보유하신 분 * 내부 도구, 자동화 워크플로우, API 또는 보안 플랫폼 개발 경험을 보유하신 분 * 클라우드 보안에 대한 이해도, 특히 AWS 데이터 서비스 및 IAM 기반 접근 제어 이해를 보유하신 분 * 엔지니어링, 데이터, 컴플라이언스, 프라이버시, 비즈니스 팀과 협업 가능한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 * 복잡한 보안 리스크를 실질적인 기술 솔루션으로 전환할 수 있는 문제 해결 역량을 보유하신 분   우대사항 * 보안 검토, PII 분석, 데이터 분류, 오탐 감소를 위해 AI 또는 머신러닝을 활용한 경험을 보유하신 분 * DataHub, OpenMetadata 등 상용 또는 오픈소스 데이터 탐지 도구 활용 경험을 보유하신 분 * 개인정보 보호, 프라이버시 규제, 감사 로깅, 규제 데이터 접근 등 컴플라이언스 요구사항 관련 경험을 보유하신 분 * 대규모 크로스펑셔널 보안 이니셔티브를 리드한 경험을 보유하신 분    전형 절차 및 안내 사항  * 전형 절차  * 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격 * 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. * 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.  * 참고 사항  * 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. * 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. * 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. * 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. * 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.  개인정보 처리방침    * 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy    서류 반환 정책    1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.   4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.      ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Company Introduction We exist to wow our customers. We know we’re doing the right thing when we hear our customers say, “How did I ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we are collectively disrupting the multi-billion-dollar commerce industry from the ground up and establishing an unparalleled reputation for being leading and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurs surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what’s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world.   Role Overview We are looking for a Staff Data Security Engineer to lead the design, development, and implementation of data security capabilities across the organization. This role will focus on protecting sensitive data, improving PII discovery and analysis, building internal security tools, and collaborating with cross-functional teams to reduce sensitive data exposure risks.    What You Will Do * Lead the development and implementation of data security programs to identify, classify, protect, and monitor sensitive data across the company.  * Use AI and automation to analyze PII discovery findings, improve detection accuracy, reduce false positives, and support faster remediation.  * Design and build internal security tools, platforms, and workflows to support data scanning, PII review, access governance, and risk management.  * Work closely with engineering, data platform, privacy, compliance and business teams to identify sensitive data risks and implement mitigation plans.  * Partner with data owners and platform teams to integrate sensitive data controls into data pipelines, data lakes, warehouses, and production systems.  * Support data lineage analysis to understand how sensitive data is collected, stored, transformed, shared, and consumed across systems.  * Define technical requirements for data discovery, classification, masking, tokenization, access control, and audit logging solutions.  * Drive remediation of sensitive data exposure risks, including unnecessary PII storage, plaintext sensitive data, excessive access, and unsafe data movement.    Basic Qualifications * Strong experience in data security, security engineering, or related fields.  * Hands-on experience with PII discovery, data classification, data masking, or access control.  * Experience working with large-scale data platforms such as S3, Hive, Redshift, RDS, MySQL, PostgreSQL, Kafka, MongoDB, DynamoDB, Elasticsearch, or similar systems.  * Experience with data lineage, data flow mapping, data governance, or metadata management.  * Strong programming or scripting skills, such as Python, Bash, Java, or similar languages.  * Experience building internal tools, automation workflows, APIs, or security platforms.  * Good understanding of cloud security, especially AWS data services and IAM-based access control.  * Ability to work cross-functionally with engineering, data, compliance, privacy, and business teams.  * Strong problem-solving skills and the ability to turn complex security risks into practical technical solutions.    Preferred Qualifications * Experience using AI or machine learning to support security review, PII analysis, data classification, or false-positive reduction.  * Experience with commercial or open-source data discovery tools such as DataHub, OpenMetadata, or similar platforms.  * Experience with compliance requirements related to personal data protection, privacy regulations, audit logging, or regulated data access.  * Experience leading large cross-functional security initiatives as a staff-level engineer.    Recruitment Process and Others    Recruitment Process · Application Review - Phone Interview - Virtual Onsite Interview – Offer · The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job and may be changed due to scheduling or other circumstances. · Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.   Details to Consider · This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled. · Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process. · Those eligible for employment protection (recipients of veteran’s benefits, the disabled, etc.) may receive preferential treatment for employment in accordance with applicable laws. · Job titles and responsibilities may be subject to change depending on the candidate’s overall experience, etc. This will be communicated to the candidate at the appropriate time before the offer. · Hiring may be restricted in case the legal qualifications required for hiring and work performance is not met. · (Recruiter Note: add in the case of full-time regulars) This is a full-time regular position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes. · (Recruiter Note: add if probation period is applicable, for example in the case of contract position of 3 months or longer) This is a contract position and includes 12 weeks of probation period; provided, however, the probationary period may be either skipped, shortened or extended if necessary for business purposes.   Privacy Notice · Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below. https://privacy.coupang.com/en/land/jobs/   Document Return Policy  1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act. 2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act. However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company. In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant. 3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit It by email (recruitingops@coupang.com). In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail. Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail. 4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process. If no request is made until the end of this period, all his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act. 5. The above paragraphs 1 - 4 shall only apply when the labor-related laws of Korea govern the application. They are otherwise not applicable.