Leder for forebyggende tjenester

Resultatenhetsleder

Avdeling oppvekst og lokalsamfunn, Oslo kommune, Bydel Alna

Vil du lede og videreutvikle bydelens forebyggende tjenester for barn og unge?​ Bydel Alna søker en engasjert og strategisk leder til en nyopprettet enhet for forebyggende tjenester for barn og unge. Som leder for enheten får du ansvar for noen av bydelens mest sentrale og spennende tilbud rettet mot barn og ungdom, blant annet bydelens fem fritidsklubber, oppsøkende arbeid og ordningen med sosialagenter. I tillegg vil du lede og videreutvikle flere tverrfaglige utviklingsprosjekter med stor betydning for barn og unges oppvekst i bydelen. Enheten har et tydelig mandat innen universelt, forebyggende arbeid og tidlig innsats, i tråd med mål og føringer i Oppvekstreformen. Arbeidet handler om å styrke barn og unges livsmestring, tilhørighet og muligheter, samt om å forebygge utenforskap gjennom gode tjenester, samhandling og innovasjon. Forebyggende tjenester for barn og unge er en del av avdeling Oppvekst og lokalsamfunn, og vil arbeide tett sammen med blant annet barnevern, helsetjenester for barn og unge, skoler, frivillighet og andre relevante aktører. Som enhetsleder får du en sentral rolle i å forme og bygge opp en ny enhet, og i å bidra til at barn og unge i Bydel Alna får en trygg oppvekst og gode forutsetninger for å lykkes. Arbeidsoppgaver​ Som resultatenhetsleder har du et helhetlig ansvar for fag, drift, økonomi og personal. Du vil ha et særlig ansvar for å: • Bygge tydelige strukturer, roller, arbeidsprosesser og felles kultur på tvers av enhetens tjenester • Sikre at tjenester utvikles med et tydelig bruker- og innbyggerperspektiv, i dialog med barn, unge og familier • Legge til rette for læring, kunnskapsdeling og utvikling av felles praksis i enheten • Videreutvikle forebyggende tjenester med vekt på tidlig innsats, livsmestring og helhetlige tjenesteforløp • Bidra til koordinert samhandling med andre tjenester i bydelen, frivillighet og relevante samarbeidspartnere • Utøve praksisnær og tillitsbasert ledelse gjennom tett oppfølging av enhetens tjenestesteder og medarbeider som jobber ute i felt • Sikre god økonomistyring, effektiv ressursutnyttelse og målrettet bruk av kompetanse gjennom tydelig prioritering og organisering av oppgaver  • Ivareta personalansvar, inkludert rekruttering, oppfølging og kompetanseutvikling  • Sikre god virksomhetsstyring gjennom mål- og resultatoppfølging, internkontroll, kvalitetsarbeid og systematiske risikovurderinger • Sikre etterlevelse av lover, forskrifter, politiske vedtak og interne krav Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå innen helse-, sosial-, samfunnsfag og pedagogikk. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanning på masternivå. • Ledererfaring med personal- og økonomiansvar • Erfaring fra arbeid etter relevant lovverk i forebyggende og oppsøkende arbeid rettet mot barn og unge, inkludert å veilede medarbeidere i vurderinger knyttet til taushetsplikt, samtykke og informasjonsdeling • God forståelse for forebyggende arbeid rettet mot barn og unge, samt bydelens oppvekst- og levekårsforhold • God forståelse for sammenheng mellom struktur, praksis og krav i gjeldende lovverk • Erfaring med utviklings- og endringsarbeid i offentlig sektor • Gode IKT ferdigheter, gjerne med kjennskap til Oslo kommunes systemer • Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling   Erfaring fra kommune-/ bydelstjenester vektlegges Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som • har en tydelig og trygg lederstil, og evner å skape retning og tillit  • har gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse  • er utviklingsorientert og har evne til å håndtere kompleksitet og usikkerhet  • har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne  • har evne til å balansere drift, utvikling og omstilling over tid  • er løsningsorientert, strukturert og fleksibel  • har høy arbeidskapasitet og tåler å stå i krevende situasjoner Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr​ • En sentral rolle i en engasjert bydel med sterke fagmiljøer og fokus på tverrfaglig tjenesteutvikling • Arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning  • En variert og selvstendig arbeidshverdag • Et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø • Del av et stort og kompetent fagmiljø i Oslo kommune • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Arbeidsvilkår etter Oslo kommunes regulativ og avtaleverk • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter Oslo kommunes lønnsregulativ. Kontaktinformasjon​Vibeke Trondal Olsen, Avd. direktør, 90228417, vibeke-trondal.olsen Arbeidssted​Trygve Lies plass 6 1051 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5126613339 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.08.2026

Fritidskontakt

Avdeling for helse, Siljan kommune

Siljan kommune har ledige oppdrag som fritidskontakter. Som fritidskontakt hjelper du at barn, ungdom eller voksne som trenger bistand til å delta på kultur- og fritidsaktiviteter på grunn av fysiske og/eller psykiske utfordringer skal få en aktiv og meningsfull fritid. Det legges stor vekt på personlige egenskaper, og erfaring med å jobbe med mennesker er å foretrekke. Oppdragene varierer og kan være fra 8-20 timer pr. måned og kan kombineres med full stilling i kommunen. Avdeling Helse, forebyggende tjenester administrerer tjenesten i Siljan kommune. Arbeidsoppgaver​ • Bidra til at tjenestemottaker kan oppleve en mer aktiv og meningsfull fritid, ved å delta på ulike kulturaktiviteter, friluftsliv, idrett eller andre sosiale aktiviteter. • Aktiviteter kan f.eks. være, kino, gåturer, kafebesøk, svømmehallen, motorsport, følge til andre organiserte aktiviteter mm. • Aktivitetene varierer i hvert enkelt oppdrag. • Vi har for tiden flere ledige oppdrag. • Fritidskontakter får oppdragsavtale og godtgjøring for et gitt antall timer. Kvalifikasjoner​ • Førerkort kl. B • Du har fylt 18 år • Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig • Politiattest må fremvises ved eventuelt tilbud om oppdrag. Personlige egenskaper​ • Du har interesse og romslighet for andre mennesker • Du liker utfordringer og er fleksibel • Du er trygg på deg selv og kan sette grenser • Det er viktig at du er positiv og at du er en god motivator • Personlige egenskaper vektlegges i stor grad • Du bør være i oppdrag over lengre tid, minimum et år • Det er ønskelig at du har egen bil • Vi søker etter fritidskontakter i ulik alder som passer i alder og interesser da personene som har behov for fritidskontakt varierer fra barn, ungdom eller voksne. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Kjøregodtgjørelse for inntil 200 km pr. mnd. Kontaktinformasjon​Anita Vindheim, Leder for forebyggende tjenester, 95740805, anita.vindheim@siljan.kommune.no Arbeidssted​Sentrumsveien 22 3748 Siljan Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Siljan kommune Referansenr.: 4970644262 Stillingsprosent: 10% Engasjement

Avd.leder Brann og redning

Bydrift, Alta kommune

Vil du lede et fagmiljø som gjør Alta tryggere – hver eneste dag? Alta Brann og redning søker en tydelig, trygg og involverende leder for forebyggende avdeling. Har du ikke vært leder før? Kanskje det er nå du skal ta spranget inn i lederverdenen? Med de rette egenskapene er du kanskje den vi søker etter!  Hos oss får du en sentral lederrolle med stor påvirkning på brannsikkerheten i hele kommunen. Du blir en viktig del av brannsjefens ledergruppe og får ansvar for å utvikle både mennesker, fagområdet og framtidens forebyggende brannarbeid i Alta. Rollen handler først og fremst om å være en synlig og tillitsskapende leder – en som motiverer, involverer og skaper retning.  Dette er stillingen for deg som trives i skjæringspunktet mellom operativt samfunnsoppdrag, ledelse og faglig utvikling – og som vil gjøre en forskjell der det virkelig betyr noe. Vi jobber etter Alta kommunes verdier åpenhet, trygghet og respekt. Om stillingen Forebyggende avdeling består av to team med fem brannforebyggere/feiere og to branningeniører. Som leder får du ansvar for å videreutvikle et kompetent og dedikert fagmiljø som jobber for å redusere risiko og sikre trygghet i hele Alta-samfunnet.   Stillingen rapporter til brannsjefen. For mer info om avdelingen og Alta brann og redning: Brann og redning - ALTA KOMMUNE   For mer info om avdelingen og Alta brann og redning:  https://www.alta.kommune.no/tjenester/sikkerhet-og-beredskap/brann-og-redning Politiattest må fremvises før du kan  tiltre stilling. Arbeidsoppgaver​   • Lede og utvikle medarbeidere i avdelingen, herunder fag, kulturbygging og arbeidsmiljø  • Sikre at forebyggende arbeid utføres i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og nasjonale føringer • Bidra aktivt i strategisk utvikling av hele brann- og redningstjenesten • Sørge for systematisk kompetanseutvikling, høy faglig kvalitet og kontinuerlig forbedring • Delta i og bidra til gjennomføring av ROS-analyser, beredskapsanalyser og andre forebyggende analyser • Legge til rette for og bidra til informasjons- og holdningsskapende arbeid overfor innbyggere, virksomheter og samarbeidspartnere • Samarbeide tett med øvrige avdelinger, kommuner og relevante eksterne aktører i regionen • Ivareta saksbehandling, dokumentasjon og rapportering innen ansvarsområdet • Bidra til utvikling av forebyggende arbeid tilpasset utfordringer knyttet til klima, geografi, reiseliv og beredskap i samarbeidsregionen • Det vil kunne være mulighet for å inngå i vaktberedskap som innsatsleder brann, avhengig av kvalifikasjoner og behov   Kvalifikasjoner​   Kvalifikasjoner i henhold til forskrift om organisering, bemanning og utrustning av brann- og redningsvesen: • Gjennomført, eller er villig til å gjennomføre, yrkesutdanning i forebyggende brannvern • Relevant universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå, eller • Annen relevant fagskole- eller fagutdanning • Førerkort klasse B I tillegg vektlegges • Erfaring med saksbehandling etter offentlig regelverk, som eksempel plan- og bygningsloven (PBL). • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Tilsetting forutsetter at det kan fremlegges politiattest i henhold til brann- og eksplosjonsvernloven § 18. Politiattest skal ikke vedlegges søknaden, men fremlegges før tiltredelse.   Personlige egenskaper​   Vi ønsker deg som: • Skaper trygghet og samler mennesker rundt felles mål • Er god på å bygge relasjoner • Skaper god kommunikasjon • Jobber strukturert, tar beslutninger og følger dem opp • Utvikler medarbeidere gjennom tillit, involvering og tydelig kommunikasjon • Tar ansvar for utvikling gjennom forbedring, læring og nytenkning i organisasjonen • Leder med godt humør som skaper mestring og faglig trygghet i avdelingen Personlig egnethet vil bli vektlagt.   Vi tilbyr​ • En meningsfull lederstilling med stor samfunnsmessig betydning • Mulighet til å påvirke og videreutvikle fremtidens forebyggende arbeid i samarbeidsregionen • Et kompetent og engasjert fagmiljø • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger   Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0 ​Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms.​ Her kan du lese mer om fordelene ved det: https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/   Om søknaden Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dokumentasjon av utenlandsk opprinnelse må være attestert og foreligge på norsk/samisk, engelsk eller et skandinavisk språk. Utenlandsk utdanning må være godkjent av HK-dir.      Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Kontaktinformasjon​Frank Pettersen, Brannsjef, +47 401 791 57 Arbeidssted​Meieriveien 1 9513 Alta Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Alta kommune Referansenr.: 5151911027 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026