Arbetsbeskrivning Vill du arbeta i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR-generalist på SiS. Rollen är en viktig del i att skapa förutsättningar för SiS att skapa ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen. Vi söker nu en HR-generalist för att stärka upp vårt HR-team! SiS ungdomshem Tysslinge befinner sig i ett utvecklingsläge! Vi har nyligen återöppnat två av våra avdelningar och utöver detta utökar vi vår grundbemanning på samtliga avdelningar till hösten när vi implementerar nya scheman. I takt med att vår verksamhet växer behöver vi nu stärka upp vårt befintliga HR-team som idag består av en Administrativ chef, en HR-generalist, en HR-administratör samt en bemanningsplanerare. Vi är en liten sammansvetsad grupp som arbetar nära varandra men också tight tillsammans med institutionens chefer. Som HR-generalist på Tysslinge kommer du arbeta i en varierad och bred roll där du är första linjens stöd i HR-frågor på institutionen. Du stöttar våra chefer löpande i HR-frågor och bidrar inom hela HR-området. Det här är en roll för dig som trivs med omväxlande arbetsuppgifter och att arbeta i en verksamhet som ofta är händelsestyrd. Med det behöver du vara flexibel och bekväm med att skifta fokus mellan olika arbetsuppgifter, göra omprioriteringar och växla i tempo! Ett stort fokus i arbetet i vårt HR-team är kopplat till kompetensförsörjning och du kommer därför i perioder att arbeta intensivt med rekryteringsprocesser men ditt primära ansvar är kopplat till att stötta hemmets chefer i olika personalärenden. I rollen ingår även vanligt förekommande administration kopplat till HR, t.ex. att upprätta anställningsavtal, hantering av lönefrågor, kontakt med Statens Service Center som är vår tjänsteleverantör för lönehandläggning, arkiv- och diarieföring m.fl. Exempel på arbetsuppgifter och ansvar omfattar bland annat: Vara chefens bollplank i alla förekommande HR-frågor Stötta chefer i personal- och rehabiliteringsärenden Besvara frågor och ge stöd till medarbetare inom förekommande HR-frågor Kompetensbaserad rekrytering och övergripande planering för kompetensförsörjning Administrativt arbete kopplat till HR Villkor- och avtalsfrågor Delta i fackliga förhandlingar och skyddskommitté, protokollföring Vara institutionens kontakt gentemot HR-avdelningen i HR-frågor Verka för att institutionens HR-arbete bedrivs i enlighet med HR:s styrande dokument och arbetsgivarpolitiska inriktning
Du kommer ingå i ett nätverk med kollegor i samma befattning tillhörande andra ungdomshem. Ni träffas för regelbundna digitala avstämningar, samt har en tilldelad HR-partner på SiS huvudkontor som fungerar som generalistens bollplank och stöd i svårare HR-ärenden. Om arbetsplatsen SiS ungdomshem Tysslinge är en institution i högsta säkerhetsnivån som tar emot ungdomar med höga risker för hot, våld och avvikning. Institutionen har totalt sju avdelningarna som tar emot ungdomar som är placerade enligt Lagen om vård av unga (LVU) och ungdomar dömda enligt Lagen om sluten ungdomsvård (LSU). En av avdelningarna består av platser för ungdomar som under en period vårdas i enskildhet (VIE). Majoriteten av våra ungdomar är ofta i en rättsprocess eller redan dömda för grov brottslighet och har kopplingar till kriminella nätverk. Eftersom Tysslinge är en institution i den högsta säkerhetsnivån är säkerhet en viktig aspekt av vårt HR- och rekryteringsarbete och du behöver arbeta med stor noggrannhet kring detta. Då arbetsplatsen ligger strax utanför Södertälje är det fördelaktigt att du har B-körkort och tillgång till bil, men det finns vissa möjligheter att åka kommunalt med buss som stannar utanför institutionen 1 gång per timme. Kvalifikationer Du ska: Ha en akademisk examen om minst 180hp inom HR/beteendevetenskap, eller annan inriktning arbetsgivaren bedömer lämplig. Några års erfarenhet av brett operativt HR-arbete. Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor Kunskaper inom arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa Goda kunskaper i arbetsrätt. Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av, och goda kunskaper i tillämpning av kollektivavtal
Meriterande: Starkt meriterande om du har erfarenhet av, och goda kunskaper i statlig arbetsrätt. Erfarenhet av att arbeta i systemen Primula, Reachmee, Refapp och Besched.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och trygg i din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett starkt intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp. Vänligen bifoga examensbevis/betyg till din ansökan som visar att du har akademisk examen om minst 180hp. Anställning: Tjänsten är en vikariatsanställning på 1 år. Tillträde: Önskvärd start i augusti eller enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Arbetstid: Kontorstid, flextidsavtal tillämpas. Antal tjänster: 1 Ansökan: Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2026-05-24. Urval och intervjuer påbörjas först efter att sista ansökningsdag har passerat. Vid frågor om tjänsten kan du kontakta: SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.