I 21 söker HR Generalist med inriktning veteransamordning och rehab.

Vill du arbeta brett med HR-frågor och samtidigt fördjupa dig inom veteran- och anhörigsamordning samt rehabilitering? I 21 söker nu en engagerad HR-generalist till HR-sektionen (G1) som vill arbeta nära chefer och stötta verksamheten i det dagliga HR-arbetet. Hos oss får du en varierad roll i ett samarbetsinriktat team, där du arbetar nära chefer och stöttar verksamheten i vardagen.

Om HR-avdelningen

HR-avdelningen (G1) är en del av regementsstaben vid I 21 och består av 12 medarbetare med olika kompetenser och inriktningar, både civila och militära. Vårt uppdrag är att genom ett konsultativt arbetssätt ge chefer ett professionellt och verksamhetsnära stöd, såväl strategiskt som operativt. Vi arbetar i ett högt tempo, med god teamkänsla och ett gemensamt fokus på att leverera ett kvalitativt och uppskattat chefsstöd.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-generalist med inriktning rehabilitering, veteran- och anhörigsamordning har du en varierad och betydelsefull roll. Du arbetar brett inom HR-området och ger stöd till chefer i olika personalrelaterade frågor, med särskilt fokus på rehabiliteringsprocesser samt samordning av förbandets arbete kopplat till veteraner och deras anhöriga.

I rollen stödjer du chefer i rehabiliteringsärenden och bidrar till att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare. Du samordnar även förbandets veteran- och anhörigarbete, vilket bland annat innebär kontakter med veteraner, anhöriga och relevanta samverkansaktörer samt planering och genomförande av aktiviteter kopplade till veteranverksamheten.

Du driver självständigt processer, ärenden och frågor inom ditt ansvarsområde, samtidigt som du är en del av ett samarbetsinriktat HR-team där vi stöttar och kompletterar varandra. Rollen innebär många kontaktytor inom organisationen och du arbetar nära chefer i deras vardag. Även andra arbetsuppgifter inom regementsstaben kan förekomma, vilket bidrar till variation och helhetsperspektiv i rollen.

Kvalifikationer

Akademisk utbildning inom HR-området.

Minst två års arbetslivserfarenhet av arbete inom HR eller personalfrågor.

God erfarenhet av, och intresse för, rehabfrågor. Du är trygg i att arbeta rådgivande gentemot chefer.

Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten eller annan erfarenhet från myndigheten, exempelvis genomförd värnplikt eller motsvarande inom hemvärnet.

God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.

B-körkort, manuell växellåda

Personliga egenskaper

För att trivas hos oss är du lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du är trygg i mötet med människor och har ett professionellt och respektfullt bemötande, även i situationer som kan vara känsliga eller krävande.

Du arbetar strukturerat och självständigt, samtidigt som du är prestigelös och trivs i ett nära samarbete med kollegor. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har ett konsultativt förhållningssätt i stödet till chefer och medarbetare.

Du har god förståelse för verksamhetens behov och kan balansera individens perspektiv med organisationens uppdrag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/).

Meriterande

Erfarenhet av att arbeta i SAP och/eller Försvarsmaktens IT-stöd för dokument- och ärendehantering (VIDAR).

Erfarenhet av arbete med veteran- eller anhörigfrågor samt arbete inom offentlig förvaltning ses som mycket meriterande.

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Tjänsten är civil.

Sysselsättningsgrad: Heltid

Arbetsort: Sollefteå

Befattningen kan innebära tjänsteresor och utbildning på annan ort förkommer.

Arbetstid: Till största del förlagd på dagtid vardagar, men schemalagd tjänstgöring under andra tider kan förekomma. I tjänsten ingår 3 h fysisk träning per vecka på arbetstid.

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen:

HR-chef Johanna Holmlund Lautmann, nås via FM växel 08-788 75 00

Information om rekryteringsprocessen:

HR-generalist Måns Stenberg, nås via FM växel 08-788 75 00

Fackliga företrädare:

SACO, 08-613 48 00

SEKO, 0770-45 79 00

OFR/S, 08-402 40 00

OFR/O, 08-440 83 30

Ansökan: Välkommen med din ansökan senast 2026-09-11. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:2022 återetablerades Västernorrlands regemente med Jämtlands fältjägarkår, I 21. Ett nytt regemente med månghundraåriga traditioner i Västernorrland och Jämtland. Hos oss får du möjlighet att vara med om någonting unikt, återetableringen av infanteriet i Nedre Norrland.I 21 har idag verksamhet i Sollefteå, Östersund och Härnösand och har ansvar för Garnison Nedre Norrland. Vid Ångermanlands infanteribataljon och Jämtlands fältjägarkår utbildas värnpliktiga soldater för tjänstgöring i det nya moderna infanteriet för att kunna verka från fjäll till hav i subarktisk miljö.Försvarsmaktens arbete är starkt kopplat till myndighetens värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Vi ser detta som särskilt viktigt i den tillväxt som nu sker med hänsyn till omvärlden, men också för den professionella utvecklingen. Personlig hälsa värdesätts och uppmuntras, det krävs för att kunna göra ett bra jobb för försvaret av Sverige.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. För att klara denna krävs i de flesta fall svenskt medborgarskap. Vid anställning inom Försvarsmakten följer också en krigsplacering, vidare ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands vid behov. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.