Kommande uppdrag – Konsult Finance

Vill du arbeta i en stad där idéer snabbt blir verklighet och där du ser resultat av ditt arbete? I Sundbyberg är det nära mellan människor, beslut och möjligheter. Här får du vara med och påverka på riktigt, samtidigt som du utvecklas och växer i din roll. Du gillar ordning och reda och är full av idéer - precis som vi.   Vi söker nu en ersättare och passar samtidigt på att utöka vårt fantastiska HR-team!   Det vi söker är en ny kollega som kommer att ha specialistområde inriktning arbetsmiljö. Vi avser även utöka med en ny kollega som kommer att ha specialistområde IT/systemverktyg inom HR.   Vi är nu inne på en resa med att skapa en toppmodern HR-avdelning med de senaste digitala verktygen. Detta medför flera intressanta utvecklingsprojekt som är på gång och fler kommande - allt för att underlätta för cheferna och medarbetarna i sitt arbete.   Sundbybergs stad satsar på ledarskap och god arbetsmiljö och på HR-avdelningen arbetar vi för att skapa attraktiva och hälsosamma verksamheter i framkant, med kompetenta, motiverade och stolta medarbetare. Här har du möjlighet att både påverka och utvecklas tillsammans med dina kollegor.   HR-avdelningen består av HR och Lön. Inom avdelningen är vi totalt 20 medarbetare och vi tillhör sektorn ledning och samordning. Om sektorn ledning och samordning:  Tydliga ramar. Verkligt handlingsutrymme. Vad vi gör  Sektorn för ledning och samordning håller ihop stadens styrning och utveckling. Vi arbetar nära beslutsfattare och skapar ordning i komplexa frågor – så att Sundbybergs stad kan fungera, utvecklas och hålla över tid. Hur vi arbetar Tydliga ramar ger oss riktning och trygghet. Inom dem tar vi initiativ, prövar lösningar och justerar när verkligheten kräver det. Alltid med fokus på helheten och stadens bästa. Att arbeta hos oss Hos oss får du använda din kompetens där den spelar roll. Du arbetar med frågor som spänner över hela organisationen och som kräver både omdöme och samarbete. Här finns det en stor spelplan för kompetensutveckling och att tänka nytt. Förväntningarna är tydliga, uppdraget har sammanhang och stödet finns när det behövs. Vem vi söker På sektorn för ledning och samordning söker vi dig som är nyfiken på hur saker hänger ihop, tar ansvar och bidrar till vårt gemensamma uppdrag. Som HR-konsult hos oss erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Arbetsuppgifterna är breda och du arbetar konsultativt för att utveckla och stötta ledarna i verksamheten. Varje HR-konsult är huvudsaklig kontaktperson gentemot cheferna inom något eller flera verksamhetsområden. I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.  Du förväntas självständigt kunna driva dina ärenden samtidigt som du har bra stöd av övriga på enheten samt Lönechef/HR-chef. Enheten präglas av ett nära och prestigelöst samarbete och HR-konsulterna träffas veckovis för att diskutera pågående ärenden – en viktig faktor för kollegialt stöd, kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen.    I rollen som HR-konsult förväntas du även utveckla processer och arbetssätt inom ditt specialistområde, tex ansvara för årlig uppföljning SAM och implementering av nya system.    Krav i rollen Personalvetarexamen eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren finner relevant. Erfarenhet av arbete i en liknande roll inom brett kvalificerat HR-arbete. Erfarenhet av att arbeta kvalificerat inom arbetsmiljö eller systemfrågor. Mycket goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift. Hög digital mognad. Meriterande Arbetat i kommun eller region.   Som person är du noggrann, strukturerad och trygg. Du har en god kommunikativ förmåga, är prestigelös samt har en hög integritet och skapar lätt förtroende hos både ledare och medarbetare. Du har en hög grad av självledarskap, är initiativrik och inte rädd för att be om hjälp vid behov.   Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper vid den här rekryteringen för att kunna möta våra chefers behov och för att på bästa sätt komplettera arbetsgruppens dynamik.   Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Ansök senast den 16 augusti 2026.  Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Bifoga endast CV. Vid frågor nås rekryterande chef främst from 6 aug. Övrig information En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet.   Tjänsten innebär att du kan komma att ingå i Sundbybergs stads krigsorganisation.   Inför anställning kommer arbetsgivaren att begära att du visar ett utdrag ur polisens belastningsregister. Vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan!      Om Sundbybergs stad Sundbyberg är en levande och växande stad mitt i Stockholmsregionen. Här bor drygt 55 000 invånare på nio kvadratkilometer, vilket gör oss till Sveriges mest tätbefolkade kommun. I Sundbyberg möts stadens puls och stora grönområden, och tack vare vårt centrala läge och välutbyggda kollektivtrafik är det alltid enkelt att ta sig hit.Närheten mellan kollegor, invånare och beslut präglar vårt arbete och skapar en arbetsmiljö där du syns och gör skillnad. Vi vågar prova nytt och satsar stort på innovation och digitalisering. Här får du driva utvecklingen av smarta lösningar som inte bara förenklar vardagen för invånarna, utan också sätter Sundbyberg på kartan som en föregångskommun. Sundbyberg växer med dig!

Är du en noggrann redovisningsekonom som gillar tydliga ramar, systematiskt arbete och vill bli en del av ett fantastiskt team i höst? HSB Stockholm söker nu en konsult för ett fokuserat och viktigt uppdrag under två månader! Om tjänsten Som ekonomkonsult hos HSB Stockholm kliver du in under en intensiv och spännande övergångsperiod. Du kommer att tillhöra avdelningen för Ekonomisk förvaltning, som stöttar bostadsrättsföreningar med trygg och professionell ekonomisk hantering. I stället för att ha ett eget kundansvar, kommer du att få äga och driva två tydligt avgränsade och affärskritiska ansvarsområden. Det här är ett konsultuppdrag på heltid med start i slutet av augusti/början av september och pågår under två månader (september och oktober), med placering på HSBs trevliga kontor i Solna (teamet har även kontor i Hammarby Sjöstad och Haninge). För rätt person finns det möjlighet till förlängning, då hösten är en intensiv period. Arbetsuppgifter Du kommer att arbeta fokuserat med två stora, prioriterade projekt där du följer tydliga instruktioner och lathundar, med god stöttning från ett kompetent team: Omläggning från K2 till K3: Du för över uppgifter från bostadsrättsföreningar till färdiga mallar och läser in dessa i anläggningsregistret i bokföringssystemet. Uträkningarna sker till viss del automatiskt, men du ansvarar för den ekonomiska logiken och nödvändig handpåläggningen. Hantering av omsättningsmoms: Du räknar ut nya momsnycklar för respektive år, jämför dessa mot befintliga nycklar och deklarerar avvikelser till Skatteverket. Kund- och internkontakt: Löpande kontakt via telefon och mail med kollegor och kunder för att samla in information och räta ut frågetecken längs vägen. Systemarbete: Dokumentation, inmatning och kvalitetssäkring i affärssystemet Agresso (Unit4) samt uppdateringar inför en kommande molnflytt. Vi söker dig som En stabil bakgrund som redovisningsekonom eller motsvarande, med god övergripande ekonomisk förståelse. Erfarenhet av att arbeta med anläggningsregister och har ett gott öga för tillgångar och avskrivningar. Goda kunskaper i Excel och vana av att arbeta i komplexa affärssystem. Mycket god kommunikationsförmåga i svenska i tal och skrift. Det är starkt meriterande om du har Erfarenhet av affärssystemet Agresso / Unit4. Tidigare erfarenhet av konsultuppdrag eller arbete på redovisningsbyrå med flera parallella bolag/kunder. Erfarenhet av eller grundläggande koll på BRF-ekonomi och fastighetsbranschen. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Systematisk och noggrann: Du arbetar lugnt och metodiskt, tar processer steg för steg och dubbelkollar hellre en siffra för mycket än en för lite. Självgående och initiativtagande: Du har inga problem med att själv leta efter svar i befintliga lathundar, och du tvekar inte att "trycka på knappen" när du känner dig trygg. Orädd och kommunikativ: Eftersom uppdraget är kort har du lätt för att ta in ny information, ställa frågor när du kör fast och lyfta luren till kunder eller kollegor när det behövs. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.