ARBEITSORT

Stuttgart / remote

DEINE AUFGABEN

Deine Mission

Wir bauen Software, die komplexen Teams hilft, gemeinsam klarer zu denken – über Organisationsgrenzen, Zeitzonen und

Sicherheitsanforderungen hinweg. Zu unseren Kunden zählen Behörden, Unternehmen und Verteidigungsorganisationen, die sich auf uns

verlassen: nicht nur als Kollaborationslösung, sondern auch in Sachen Datenhoheit und Betriebssicherheit. Das ist ein hoher

Anspruch – und wir nehmen ihn ernst.

Als Engineering Manager verantwortest du zwei Produktteams (Frontend, Backend, Fullstack) von Anfang bis Ende. Du sorgst nicht nur

dafür, dass alles läuft – du schaffst die Voraussetzungen dafür, dass gutes Engineering überhaupt möglich ist. Du arbeitest am

System, nicht nur darin: Du baust das Operating Model auf, das planbare Delivery und echtes Wachstum ermöglicht. Das ist eine

Build-Rolle – du richtest ein, was noch nicht existiert, und hältst es zusammen, wenn es steht.

Deine Aufgaben

Führung der Engineers – Du übernimmst Verantwortung für das Performance Management von Anfang bis Ende: regelmäßige 1:1s,

ehrliches Feedback, individuelle Entwicklungspläne – und die schwierigen Gespräche, die dazugehören, wenn du Menschen wirklich

weiterbringen willst. Du steuerst außerdem den Hiring-Prozess für deine Teams.

Delivery, Qualität und Flow – Du bist verantwortlich für die Ergebnisse deiner Teams: planbare Lieferung, klare

Qualitätsstandards und Outcome-KPIs, die du mitdefinierst und konsequent nachverfolgst.

Operating Model – Du etablierst die Routinen, Prozesse und Leitplanken (Engineering-Standards, Sicherheit, Compliance), die

dafür sorgen, dass deine Teams gut arbeiten können – und stellst sicher, dass diese auch wirklich gelebt werden.

Priorisierung und Fokus – Du hilfst deinen Teams, den richtigen Ausgleich zwischen Geschwindigkeit, Qualität, Scope und Impact

zu finden. Du übersetzt Produkt- und Unternehmensstrategie in konkrete Engineering-Prioritäten – und schützt den Fokus, wenn es

darauf ankommt.

Beitrag auf Führungsebene – Du bringst technische und delivery-relevante Themen auf die Agenda der Führungsebene. Du bist

aktiver Teil des Tech-Leadership-Teams und gestaltest die technische Ausrichtung von Conceptboard mit.

DEIN PROFIL

Must Haves

Du hast Performance Management, Growth und Hiring wirklich eigenverantwortlich vorangetrieben - inklusive Job Descriptions,

Interviews und allem was dazu gehört.

Du scheust schwierige Gespräche nicht, sondern betrachtest sie als Teil deiner Arbeit.
Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Teamstrukturen und weißt, wie man Teams aufbaut, die strategische Prioritäten

tatsächlich umsetzen können, statt nur den Status quo aufrechtzuerhalten.

Du kannst nachweislich nachhaltige Engineering Operating Models von Grund auf aufbauen – Erfahrung mit der Sanierung von Teams

ist hier entscheidend.

Bereits gut funktionierende Teams zu leiten, ist der einfache Teil. Die Verantwortung für die Engineering Culture – die

Practices, die Standards, die Routinen – zu übernehmen, ist etwas, das du aktiv anstrebst.

Du verfügst über technisches Fachwissen, um bei den Engineers auf Augenhöhe mitzureden, Kompromisse souverän abzuwägen und zu

erkennen, wenn etwas nicht in die gewünschte Richtung läuft – ohne dabei der beste Engineer im Raum sein zu müssen.

Nice To Have

Nachweisbare Erfahrung in der Organisationsentwicklung im Software Engineering – Aufbau von Strukturen, Förderung von

Mitarbeitenden oder Skalierung von Teams durch sinnvolle Veränderungen.

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen

Bedürfnissen.

Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer

flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.

Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales

Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen.

Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig

Social Events.

WettbewerbsfähigeVergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.

Roll

Engineering Manager (m/w/d)

Kategori

Data/IT

Plats

Stuttgart / Remote

Publicerad

21 juli

Sista ansökningsdag

20 augusti

Liknande jobb

Senior Product Manager (m/w/d)

Conceptboard

Stuttgart / Remote•Publicerad: 17 juli•Sista ansökan: 16 aug.

DEINE AUFGABEN Als Senior Product Manager verantwortest du einen strategischen Produktbereich innerhalb unseres souveränen Kollaborations-Workspaces — inklusive seiner Ausrichtung, Kundennutzenstiftung, Datenperformance und seines messbaren Business Impacts. Geleitet von unserer Vision, den souveränen Kollaborations-Workspace von morgen zu gestalten, übersetzt du die Produktstrategie in klare Prioritäten, datenbasierte Entscheidungen und konkrete Ergebnisse, die Adoption, Retention und Kundenvertrauen nachhaltig stärken. Du agierst als Product Manager mit voller End-to-End-Verantwortung — von Discovery und strategischer Einordnung über Backlog Ownership bis hin zur engen Abstimmung mit Engineering, UX und Go-to-Market. Du trägst die Verantwortung für Kundenimpact, Produktperformance und datengetriebene Wertschöpfung innerhalb deines Produktbereichs. DEINE MISSION Messbaren Kundennutzen schaffen — fundiert durch Insights und gesteuert durch Daten. Du kombinierst tiefes Kundenverständnis, ausgeprägtes Produkturteil und den intelligenten Einsatz von Daten und KI, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Lösungen entwickeln und kontinuierlich verbessern. 1. Produktstrategie & Ownership des Kundennutzens * Verantwortung für die strategische Ausrichtung deines Produktbereichs im Einklang mit der Gesamtproduktvision. * Übersetzung von Unternehmens- und Portfoliostrategie in eine fokussierte, kundenzentrierte Roadmap. * Entwicklung klarer Value Propositions für deinen Bereich und Sicherstellung ihrer Umsetzung im Produkt. * Identifikation von Potenzialen zur Steigerung von Adoption, Engagement, Retention und Expansion. * Sicherstellung, dass dein Produktbereich unsere Positionierung als souveräne, vertrauenswürdige Kollaborationsplattform stärkt. Du stellst sicher: Dein Produktbereich ist wertgetrieben — nicht featuregetrieben. 2. Kundenzentrierung & Integration von Insights Du verantwortest das Kundenverständnis innerhalb deines Produktbereichs. * Systematische Integration strukturierter Kundenfeedbacks aus Sales, Customer Success und Support in Roadmap-Entscheidungen. * Sicherstellung, dass qualitative Erkenntnisse und Nutzungsdaten Priorisierungen beeinflussen. * Stärkung der Feedback-Loops zwischen Enterprise-Kunden und Produktentwicklung. * Validierung von Hypothesen durch strukturierte Discovery und schnelle Iteration. * Tiefes Verständnis für die Anforderungen regulierter und Enterprise-Kunden. Kundenzentrierung ist kein Projekt — sondern Teil jeder deiner Entscheidungen. 3. Produktdaten & Performance-Verantwortung Du trägst Verantwortung für die Datenperformance deines Produktbereichs. * Definition und Monitoring bereichsspezifischer KPIs (Adoption, Engagement, Retention, Feature Usage). * Nutzung von Produktanalysen und Kundendaten zur Priorisierung und kontinuierlichen Verbesserung. * Transparente Darstellung des Business Impacts deines Produktbereichs. * Zusammenarbeit mit Engineering- und Data-Teams zur Sicherstellung verlässlicher und compliance-konformer Analytics-Strukturen. * Ausbalancieren datengetriebener Entscheidungen mit Anforderungen an Souveränität und Compliance. Du stellst sicher: Dein Produktbereich ist nicht nur innovativ — sondern messbar und verantwortungsvoll gesteuert. 4. Discovery, Anforderungen & KI-gestützte Produktentwicklung * Übersetzung von Kundenproblemen und strategischen Zielen in strukturierte Anforderungen. * Einsatz generativer KI-Tools zur Verfeinerung von User Stories, Identifikation von Inkonsistenzen und Bewertung potenzieller Auswirkungen. * Nutzung von KI zur Beschleunigung von Discovery, Dokumentation und Experimenten. * Sicherstellung klarer, validierter und wertorientierter Anforderungen. * Verantwortungsvoller Einsatz von KI unter Berücksichtigung von Governance- und Compliance-Aspekten. Du fokussierst dich darauf, die richtigen Probleme zu definieren — nicht nur schneller Lösungen zu liefern. 5. Backlog Ownership & Priorisierung * Verantwortung für die kontinuierliche Priorisierung des Backlogs deines Produktbereichs. * Fundierte Trade-off-Entscheidungen basierend auf Kundennutzen, Business Impact und Machbarkeit. * Sicherstellung, dass Engineering an den wirkungsvollsten Initiativen arbeitet. * Balance zwischen kurzfristigen Optimierungen und langfristiger Produktentwicklung. 6. Delivery & Cross-funktionale Zusammenarbeit * Enge Zusammenarbeit mit Engineering zur Sicherstellung qualitativ hochwertiger und compliance-konformer Releases. * Abstimmung mit UX zur Gewährleistung konsistenter und intuitiver User Experiences. * Unterstützung von Go-to-Market bei Positionierung und Rollout neuer Funktionen. * Sicherstellung, dass ausgelieferte Features zu echter Adoption und messbarem Impact führen. 7. Product Experience Excellence * Sicherstellung einer kohärenten und intuitiven User Experience innerhalb deines Produktbereichs. * Zusammenarbeit mit UX/UI zur Reduktion von Komplexität und Verbesserung von Workflow-Klarheit. * Gewährleistung von Konsistenz über Module und Integrationspunkte hinweg. * Beitrag zur Skalierung von Design-Prinzipien und Systemkohärenz. Dein Ziel: Eine Produkterfahrung, die Vertrauen schafft und Reibung reduziert. DEIN PROFIL * Mehrjährige Erfahrung im Product Management und/oder Product Ownership im B2B-SaaS-Umfeld. * Nachweisliche End-to-End-Verantwortung für einen Produktbereich mit messbaren Ergebnissen. * Ausgeprägtes kundenzentriertes Mindset und Erfahrung in der Integration strukturierter Feedback-Prozesse. * Fundiertes Verständnis von Produktanalysen, KPIs und dateninformierter Steuerung. * Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Engineering-Teams in agilen Umgebungen. * Souveräner Umgang mit generativen KI-Tools in Discovery und Requirements Engineering. * Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder zu verbinden. * Erfahrung in regulierten, Enterprise- oder sicherheitssensitiven Umgebungen ist ein Plus. * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. DAS ERWARTET DICH BEI UNS * Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen. * Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. * Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen. * Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events. * Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. * Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.

Staff Software Engineer – Engineering Effectiveness (m/w/d)

Conceptboard

Stuttgart / Remote•Publicerad: 21 juli•Sista ansökan: 20 aug.

ARBEITSORT Stuttgart / Remote DEINE AUFGABEN Your Mission Bei Conceptboard bauen wir ein Kollaborationsprodukt, auf das Teams in kritischen Umgebungen – von der öffentlichen Verwaltung bis hin zu Enterprise-Kunden mit höchsten Sicherheitsanforderungen – täglich vertrauen. Qualität ist kein Nice-to-have, sie ist Teil unseres Core-Versprechens. Als Staff Engineer Engineering Effectiveness ist deine Aufgabe, gute Engineering-Praxis zum Weg des geringsten Widerstands zu machen. Konkret heißt das: Du hebst das Quality-Level über den gesamten Delivery-Lifecycle – von sauberem Ticket-Scope über aussagekräftige Code-Reviews bis hin zu Tests, die tatsächlich Vertrauen schaffen. Du bringst Guardrails, Tooling und Coaching in die Teams – so, dass sie nach deinem Abgang eigenständig weitergeführt werden. Dein Maßstab für Erfolg: Das Team trägt die Practice, nicht du. Your Responsibilities * Quality über den gesamten Delivery-Lifecycle etablieren. Dein erster Fokus liegt auf messbarer Qualitätsverbesserung: Review-Coverage, Test-Confidence, Ticket-Klarheit, Postmortem-Action-Closure. Du sorgst dafür, dass Quality kein nachgelagerter Schritt ist, sondern von Anfang an in den Workflow eingebaut – durch sinnvolle Automatisierung, klare Standards und Tooling, das Engineers tatsächlich nutzen wollen. * Agentic Engineering vorantreiben. Du gestaltest die Adoption von KI-gestützten Development-Practices aktiv mit – mit echtem Qualitätsanspruch und ohne den Anspruch zu opfern, dass der Output verlässlich und reviewbar bleibt. * Embedden und empowern. Du stimmst dich mit dem Engineering Manager ab, tauchst gezielt in Teams ein – sei es ein Sprint, Pair-Programming oder ein Workshop – und ziehst dich zurück, sobald das Team die Practice eigenständig trägt. * Tooling shippen, das respektiert wird. Du baust Guardrails und Automatisierungen, die tatsächlich genutzt werden. Ein noisy Gate, das niemand ernst nimmt, erodiert Vertrauen schneller als gar keines. * Rollout-Strategie verantworten. Ob Lighthouse-Ansatz oder breites Rollout – die Entscheidung und das Ergebnis gehören dir. Du experimentierst, misst Adoption und kodifizierst, was funktioniert, in Standards, die die Organisation behält. * Die Rolle mitgestalten. Der Purpose ist gesetzt; wie diese Funktion die Organisation am besten bedient, entwickelst du aktiv mit und bringst eigene Vorschläge ein. DEIN PROFIL Must-haves * Laterale Führungsstärke. Du hast nachweislich Behaviour-Change durch Einfluss bewirkt – ohne Weisungsbefugnis. Practices, die noch stehen, nachdem du weitergezogen bist. * Builder-Mindset. Du kannst selbst Tooling shippen, das Engineering-Teams respektieren. Deine Hands-on-Erfahrung ist aktuell, nicht die eines Managers, der vor Jahren zuletzt Code geschrieben hat. * Echte Überzeugung für Engineering Culture. Das Verbessern von Practices und Prozessen, die sich in gesunder Engineering-Kultur manifestieren, treibt dich an – es ist kein Auftrag von außen. * Pragmatismus vor Dogmatismus. Eine 80%-Lösung, die reibungslos eingeführt werden kann, ist oft besser als die 100%-Lösung, die die gesamte Organisation in Beschlag nimmt. Du weißt, wann „good enough shipped" mehr bringt als „perfect pending". Strongly preferred * Du hast KI-gestützte Dev-Tooling-Lösungen gebaut oder ernsthaft integriert – mit echtem Quality-Anspruch (nicht nur „Copilot benutzt"). * Du hast in Low-Maturity-Umgebungen gearbeitet und dort nachhaltigen Impact hinterlassen – wo gute Practice noch nicht die Norm war. DAS ERWARTET DICH BEI UNS * Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen. * Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. * Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen. * Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events. * Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. * Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.

Staff Software Engineer (m/w/d)

Conceptboard

Stuttgart / Remote•Publicerad: 21 juli•Sista ansökan: 20 aug.

ARBEITSORT Stuttgart / remote DEINE AUFGABEN Your Mission Bei Conceptboard bauen wir ein Kollaborationsprodukt, auf das Enterprise-Kunden, öffentliche Institutionen und sicherheitskritische Organisationen täglich vertrauen. Damit die Teams, die dieses Produkt entwickeln, jederzeit auf voller Geschwindigkeit liefern können, brauchen sie eine Plattform, die ihnen aus dem Weg geht – nicht eine, die sie ausbremst. Als Platform Architect / Staff Engineer bist du Eigentümer der Core Platform Architecture – und du baust sie selbst, hands-on. Dein Design-Constraint Nummer eins: Die Plattform ist nie der Bottleneck. Du denkst in Self-Service-Capabilities, sauberen Contracts und klaren Boundaries – und du machst das Platform-Team zum Agentic-Engineering-Lighthouse der gesamten Organisation. Das hier ist keine Ivory-Tower-Rolle: Du setzt Richtung, indem du sie shippst. Your Responsibilities * Target Architecture ownen. Du formulierst, validierst und entwickelst die Architecture der Core Platform – inklusive der make-or-break Entscheidungen dahinter. Du bist die primäre Ansprechperson für Architektur-Ownership auf Platform-Ebene und entlastest damit die bestehende Architektur-Verantwortung von einer einzelnen Person. * Hands-on bauen. Du leitest und trägst persönlich zum Proof-of-Concept bei, der die kritischen Hypothesen validiert – und danach zu den Platform Services selbst. Du bist Builder, nicht nur Designer. * Platform as a Product. Du designst Services als Self-Service-Capabilities, die Module-Teams unblocked halten. Thinnest viable Platform beats Gold-Plating, immer. * Contracts & Standards setzen und schützen. Du definierst und sicherst die Contracts zwischen Plattform und Module-Teams: APIs, Boundaries, Non-Functional Requirements – und sorgst dafür, dass sie eingehalten werden. * Agentic-First von Tag eins. Du etablierst disziplinierte Agentic-Engineering-Practices im Platform-Team und machst es zur Referenz für die gesamte Engineering-Organisation. * Lead by Example. Du inspirierst dein Team mit einem Platform-First-Mindset. Deine Teammitglieder wachsen, weil sie dir zuschauen – und weil du die Standards, die du setzt, selbst lebst. * Alignment mit dem Architect. Du arbeitest eng mit dem bestehenden Architect zusammen, um übergreifende Architektur-Entscheidungen abzustimmen und zu validieren. DEIN PROFIL Must-haves * Hands-on Builder mit starkem Track Record. Du hast Plattformen oder Services at scale architektiert und gebaut – und du codest noch. Kein reiner Architecture-by-PowerPoint-Hintergrund. * Platform-as-a-Product-Instinct. Du hast Self-Service-Plattformen gebaut, die andere Teams schneller gemacht haben. Du weißt, wie Plattformen zum Bottleneck werden – und designst aktiv dagegen. Interne Teams sind für dich echte Kunden. * Sound Engineering Practices. Testing, Contracts, Observability, CI/CD, klare Boundaries – und das Urteilsvermögen, welche Non-Functional Requirements tatsächlich zählen. * Genuine Motivation für Agentic Engineering. Du willst Agentic-First mit Disziplin bauen, nicht mit Hype – und du willst es für andere modellieren. Strongly preferred * Erfahrung in regulierten Umgebungen mit hohen Compliance-Anforderungen. * Relevante Domain-Tiefe für eine Collaboration-Plattform, z. B. Distributed Systems oder Real-Time-Architektur. * Erfahrung mit Agentic-First-Workflows – privat oder professionell. DAS ERWARTET DICH BEI UNS * Flexibilität – Genieße umfassende Freiheit bezüglich deines Arbeitsortes und gestalte deine Arbeitszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen. * Eigenverantwortung – Bei uns hast du die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, unterstützt von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. * Internationalität – wir arbeiten in einem globalen Team, das kulturelle Vielfalt schätzt und fördert. Unser internationales Netzwerk ermöglicht es dir, weltweit Kontakte zu knüpfen. * Zusammenhalt – Wir wissen, wie wichtig persönliche Treffen sind, um den Teamgeist zu stärken. Daher organisieren wir regelmäßig Social Events. * Wettbewerbsfähige Vergütung – Du erhältst ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub pro Jahr. * Mitarbeitervorteile – Nutze eine Vielzahl von Vergünstigungen über unseren externen Corporate Benefits Partner.