Nordic Training Group (NTG) är en svensk koncern som fokuserar på yrkesinriktad arbetsmarknads-, komvux-, yrkeshögskole- samt företagsutbildningar. I Sverige bedriver koncernen sin verksamhet genom dotterbolagen YrkesAkademin, YH Akademin och NTG SC.

YrkesAkademin är en av Sveriges ledande aktörer inom yrkesutbildning för vuxna. Vi samarbetar nära branschen och erbjuder utbildningar som leder till jobb. Hos oss står deltagarnas utveckling i centrum, och vi arbetar tillsammans för att ge människor en ny chans i arbetslivet.

YH Akademin är idag en landets största leverantörer av nätbaserade yrkeshögskoleutbildningar. Våra utbildningar planeras, paketeras och levereras i nära samarbete med näringslivet.

NTG SC är bolaget där koncernens stöd/supportfunktioner bedrivs.

Verksamheten bedrivs över hela landet och koncernen omsätter ca 800 miljoner med starkt resultat och har ca 500 medarbetare.

Nordic Training Group söker

HR-CHEF

Vill du vara med och forma en modern, affärsnära och utvecklingsorienterad HR-funktion i en växande utbildningskoncern? Nordic Training Group söker en strategisk och operativ HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR- och löneområdet i koncernen.

Därför ska du välja Nordic Training Group

Vi erbjuder en central roll i en framåtlutad och värderingsstyrd utbildningskoncern med närvaro i hela Sverige, som präglas av innovation, ansvar och hållbarhet. Här får du möjlighet att vidareutveckla HR-funktionen i takt med att verksamheten växer, med stor möjlighet att påverka både arbetssätt, ledarskap och kultur i hela koncernen.

Tillsammans med cirka 500 medarbetare i våra bolag bidrar vi varje dag till kompetensförsörjningen i samhället.

Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi bygger en mer sammanhållen, affärsnära och framtidssäkrad HR-funktion för en koncern där tempot är högt och beslutsvägarna korta. Här får du en roll med verklig påverkan – på struktur, arbetssätt, ledarskap och kultur. Det här är en möjlighet för dig som vill kombinera strategiskt ansvar med operativ närvaro, och som drivs av att skapa ordning, riktning och hållbara lösningar i en komplex och föränderlig organisation.

Vi erbjuder dig

Ditt uppdrag är att analysera nuläge, behov, risker och utvecklingsmöjligheter inom koncernens HR- och löneområde, för att sedan ta fram underlag för vägval, prioriteringar, styrning och beslut till ledningsgruppen. Du säkerställer att HR-stödet möter verksamheternas behov inom koncernens bolag, samt omsätter beslut och behov till fungerande processer, arbetssätt, stödinsatser och leveranser. Detta sker genom ett tydligt ägarskap för analys, planering, genomförande, uppföljning och förbättring av HR-funktionens uppdrag.

Hos oss får du ett helhetsansvar för HR och lön på koncernövergripande nivå, med mandat att forma struktur, arbetssätt, resurser och prioriteringar utifrån verksamhetens behov. Du arbetar nära ledning och chefer i verksamheten och säkerställer att HR-funktionen är ett tydligt stöd till verksamheternas behov. Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du växlar mellan strategiskt utvecklingsarbete, kvalificerat chefsstöd och operativ hantering av frågor och ärenden inom HR-området. Till din hjälp har du ett team bestående av medarbetare inom HR och Lön.

Då hela vår affär bygger på upphandlade avtal kan verksamheten med kort varsel behöva minskas eller expandera kraftigt vad gäller personalstyrka. Därför blir du en viktig del i att skapa stabilitet och struktur i föränderlig miljö.

Vad vi söker hos dig

Vi söker dig som trivs i en roll där du både får tänka långsiktigt och agera här och nu. Du är trygg i din HR-kompetens, har ett tydligt eget driv och är van att ta ansvar hela vägen – från analys till genomförande.

Du har en högskoleutbildning inom HR eller arbetsrätt, alternativt har du förvärvat motsvarande kompetens genom arbetslivserfarenhet. Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i ledande roll i en större verksamhet, och en god förståelse för både strategiska och operativa perspektiv. Arbetsrätt, förhandling och samverkan är naturliga delar av din vardag, och du är van att hantera komplexa personalärenden med både kunskap, tydlighet och gott omdöme.

Som person är du strukturerad och lösningsorienterad, med förmåga att skapa ordning och framdrift även i otydliga lägen. Du har integritet och mod att stå för dina bedömningar, samtidigt som du har lätt för att skapa förtroende i olika delar av organisationen – oavsett om du möter chefer, medarbetare eller fackliga parter.

Du rör dig obehindrat mellan olika perspektiv och miljöer och har en god känsla för vad verksamheten behöver. Du har också ett intresse för hur digitalisering och AI kan bidra till att utveckla HR-arbetet framåt.

Du har goda kunskaper i svenska och gärna engelska.

Det är meriterande om du har:

erfarenhet från utbildningssektorn, tjänsteverksamhet eller annan kunskapsintensiv organisation.
erfarenhet av att stötta chefer i verksamheter med flera bolag, enheter eller geografiska etableringar.
erfarenhet av förändringsledning och organisationsförändringar.
erfarenhet av HR-system och löneprocesser.
erfarenhet av digital utveckling inom HR.
erfarenhet av att utveckla arbetsgivarvarumärke och arbeta strategiskt med medarbetarengagemang och kulturfrågor.

Anställningen

Tjänsten som HR-chef löper tillsvidare på heltid med placeringsort på något av våra kontor i Sverige och du rapporterar till VD. Tillträde sker snarast möjligt enligt överenskommelse.

Så här rekryterar vi

I rekryteringen samarbetar vi med Hansson & Partners. Din ansökan lämnar du via hemsidan Hansson & Partners senast den 23 augusti.

Urvalet baseras på dina tidigare erfarenheter samt på dina inneboende personliga förutsättningar (personlighetsprofil och logisk slutledningsförmåga). Vi arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering, vilket bland annat innebär att vi kommer genomföra arbetspsykologiska tester samt djupintervjuer för att identifiera de kompetenser vi ser är viktigast för rollen.

Vi kan även komma att genomföra bakgrundskontroller på slutkandidat.

Tänk på att din ansökan enligt GDPR, inte ska innehålla känsliga personuppgifter.

Du är varmt välkommen att kontakta någon av rekryteringskonsulterna på Hansson & Partners under hela processen om du vill veta mer om tjänsten.

Anna Hansson, anna@hnpar.com, 070-695 64 63

Martin Ogemar, martin@hnpar.com, 072-237 21 30

Roll

HR-chef Nordic Training Group

Kategori

Chefer och verksamhetsledare

Omfattning

Heltid

Publicerad

1 juli

Sista ansökningsdag

23 augusti

Taggar för det här jobbet

Svenska Engelska

Liknande jobb

HR-chef till bolag i stark tillväxt

Nordic Exsense AB

Stockholm•Publicerad: 3 feb.•Sista ansökan: 2 aug.

Rollbeskrivning – HR-chef (konfidentiell kund)Vill du ta ett strategiskt helhetsansvar för HR och vara med och forma nästa kapitel i ett bolag på tillväxtresa? Nu söker vi en HR-chef till ett expansivt bolag där människor, kultur och ledarskap är avgörande konkurrensfaktorer. HR-funktionen har en tydlig plats vid bordet, och du får mandat att påverka på riktigt. Bolaget verkar i en dynamisk bransch med högt tempo, ambitiösa tillväxtmål och ökade krav på struktur, governance och ledarskap. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs i miljöer där saker händer. Om rollen Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bolagets HR-agenda, från strategi till genomförande. Du driver utvecklingen av organisation, kultur och ledarskap i nära samarbete med VD och ledningsgrupp. Rollen är tydligt affärsnära och passar dig som ser HR som ett verktyg för tillväxt, prestation och långsiktigt värdeskapande. Du ingår i ledningsgruppen och har även ansvar för HR-relaterade processer och rapportering i en dynamisk miljö, vilket ställer höga krav på struktur, kvalitet och professionalism. Ditt uppdrag I rollen ansvarar du bland annat för att: Utveckla och implementera en långsiktig HR-strategi i linje med bolagets affärsmål Vara en aktiv och förtroendefull partner till VD och chefer i organisations-, ledarskaps- och förändringsfrågor Bygga, stärka och levandegöra en tydlig och hållbar företagskultur Säkerställa effektiva och professionella processer inom rekrytering, kompetensutveckling och succession Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och personalärenden Skapa struktur och arbetssätt som stödjer fortsatt tillväxt Säkerställa HR-rapportering, governance och efterlevnad i noterad kontext Vem vi söker Vi söker dig som är en trygg, tydlig och inspirerande ledare med förmåga att kombinera strategi med handlingskraft. Du har: Gedigen erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete Dokumenterad vana av att arbeta nära ledning och chefer Erfarenhet av att bygga eller utveckla organisationer i tillväxt eller förändring Stark kompetens inom arbetsrätt och ledarskapsutveckling Ett affärsdrivet mindset och hög integritet Förmåga att vara både kulturbärare och kulturskapare Erfarenhet från noterat bolag är meriterande men inget krav. Varför rollen? Det här är en nyckelposition i ett bolag med höga ambitioner, där HR är en strategisk möjliggörare, inte en stödfunktion i marginalen. Du får stort mandat, korta beslutsvägar och möjlighet att sätta din prägel på både organisation och kultur. Nyfiken? Ansök idag eller hör av dig för en konfidentiell dialog – vi berättar gärna mer om rollen och bolaget.

Personal- och HR-chefer

Head of People Nordics (Temporary)

VKDB Sverige AB

Norrköping•Publicerad: 2 juli•Sista ansökan: 1 aug.

If you love the mix of working both strategically and operationally within the People area in a high paced environment, this is a role for you! As Head of People Nordics your mission will be to continue our journey and take the People dimension to the next level. AUTO1 Group is developing rapidly and working hard to conquer the digital automotive industry. Our mission is to build the best and innovative way to buy and sell cars online. To accomplish this ambitious goal we need to continue building the best company for the best people! As Head of People, you will lead the Nordic People team towards achieving our long term business plans and ambitions. The Nordic People team consists of 6 colleagues within different areas of expertise, including Talent Acquisition, Payroll, People Generalists and Office Management. This role is a temporary position to cover for a maternity leave for a year and starts in October 2026 and ends in November 2027. This role would be based in Stockholm, Alvik, and report to our local VP Nordics. As the Head of People, you will have responsibility for our Nordic people organization and you’ll be the strategic partner to the Nordic leadership team and managers. You will make sure we systematically improve the work environment processes, making sure we are compliant and best in class. Together with the team, you’ll be the go to experts for all managers and employees on all People-related matters. Your new Role Your role is all about our brilliant people, and your focus will be on; Being a true AUTO1 ambassador who inspires others to do their best for us to achieve our common company goals Setting clear expectations for your team and following up on an individual level. You’ll coach the team daily in their individual areas of responsibility Ensuring that your team members have what it takes to be committed to their work and to function as a high-performing team Acting as an advisor for management Support to make sure our hiring process is timely and respectively followed by an onboarding experience Supporting the organization with employee administration such as employment contracts, salary reviews, updating information in our HRIS, coordination with authorities, tickets and first-line support for employees and managers etc Be the first point of contact with external partners to ensure legal compliance Lead and own various People-related topics Your Skills Bachelor’s degree in HR, business or similar field Experience in a leadership role, including leading and developing teams, is required Proven track record in the creation and execution of HR strategies and processes such as L&D, Performance Management, Onboarding, etc. Data driven approach with moderate excel skills Coaching skills, on all levels in an organization A minimum of 4 years in HR Expert knowledge of Swedish labour law - Danish or Finnish labour law knowledge is a plus but not a requirement. Experience from working towards other Nordic countries is preferred You have a prestigeless mindset and you enjoy working in a fast-growing environment where you are given a lot of responsibility You speak / write fluent Swedish and English Why AUTO1 Group A lot of responsibility from the beginning Once a unicorn, now a listed public company, be part of our success story! Your contribution counts - with your work, you contribute to our corporate success and you are part of our revolution in the automotive industry An international team with highly motivated employees and an honest feedback culture Challenging projects with a lot of room for influence Benefits - We offer you company pension, health insurance (sjukförsäkring), wellness contribution, discounts on different offers and regular team events

HR-chef

Ekonomiansvarig

NOVA INDUSTRI AB

Boden•Publicerad: 29 juni•Sista ansökan: 3 aug.

Nova Industri är ett dotterbolag till SMS group Nordic, med huvudägaren SMS group gmbh i Tyskland. Vi är ett ledande serviceföretag inom industriell produktion och mekanisk verkstad, verksamma i Boden och Kalix. Vi har mer än 20 års erfarenhet av att erbjuda skräddarsydda lösningar inom svarvning, fräsning, svetsning och stålstommekonstruktion. Vår starka regionala förankring gör att vi strävar efter att leverera tjänster av högsta kvalitet till främst industriföretag i hela Norrbotten. Vi värdesätter mångfald och arbetar aktivt för en inkluderande arbetsmiljö. Dina arbetsuppgifter som Ekonomiansvarig Övergripande ansvar för de kommersiella områdena inom finans, controlling, redovisning och administration Strategiskt och operativt ansvar för inköp, inklusive val av leverantörer, förhandlingsledning och avtalsstyrning Kommersiell hantering av serviceprojekt (offerter/beräkning, orderuppföljning, kostnadsspårning, hantering av ändringsorder, fakturering) Säkerställa ekonomiskt genomförande av projekt i samtliga projektfaser Produktionscontrolling, inklusive kostnadsställen, bidragsmarginal och make-or-buy-analyser Budgetplanering, likviditetshantering och finansieringshantering Upprättande av månads-, kvartals- och årsredovisningar enligt lokal GAAP Vidareutveckling av controlling- och rapporteringsstrukturer (projekt-, produktions- och resultatorienterad controlling) Stöd/strategisk sparringspartner till ledningen för strategiska, ekonomiska och operativa beslut Kontaktperson för skatterådgivare, revisorer och myndigheter Gränssnittsfunktion mot SMS Groups centrala avdelningar, såsom supply chain, finans, skatter m.m. Vi söker dig som har följande profil Avslutade studier inom företagsekonomi, industriell ekonomi/teknik eller motsvarande utbildning Flera års professionell erfarenhet i en senior kommersiell roll, helst inom anläggnings- eller maskinteknik God kunskap inom strategiskt och operativt inköp Erfarenhet av kommersiell projektledning samt inom produktions- och projektcontrolling Mycket goda kunskaper inom redovisning (lokal GAAP/IFRS) och kostnadsredovisning Starka kommunikations- och genomslagskraftsfärdigheter Entreprenöriellt tänkande, praktisk “hands-on”-mentalitet och hög personlig ansvarskänsla Van och trygg hantering av ERP-system samt controlling-verktyg Svenska i tal och skrift är ett krav då det är många kontakter med myndigheter etc. Engelska i tal och skrift är meriterande då det är mycket kontakt med moderbolaget i Tyskland. Skicka in din ansökan Är det här en roll för dig? På grund av att det gemensamma språket för rekryteringsgruppen är engelska ber vi dig att skicka oss din ansökan på engelska. Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att höra av dig till vår HR chef, Maria Taylor på maria.taylor@sms-group.com. Vi ser fram emot din ansökan. Sista ansökningsdag är den 3 augusti 2026.

ProduktionsekonomSvenskaEngelska