Avdelingsleder ROP-avdelingen

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026. Vil du være med å utvikle våre barnehager?​ Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt. Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam. Litt om oss​ Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid. Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet. Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen. Dine primære ansvarsområder vil være:​ • Personalledelse:​ Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten.  • Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS:​ Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn. • Faglig ledelse og pedagogisk utvikling:​ Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder.  • Økonomi, administrasjon og drift:​ Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten. Kvalifikasjoner​ • Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse  • Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag • IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2 Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt: • Økonomi • Veiledningskompetanse • Spesialpedagogikk • Prosjektarbeid • HMS- arbeid og internkontrollsystemer Personlige egenskaper​ Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent. Vi ønsker deg som er: • Initiativrik og utviklingsorientert • Løsningsorientert og beslutningsdyktig • Selvstendig og gjør gode prioriteringer • Har stor arbeidskapasitet • Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere • Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter • Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet • Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr​ • En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning. • Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede. • Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse. • Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Kontaktinformasjon​Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700 Arbeidssted​Presthusvegen 31A 7056 Ranheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5149569086 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 05.08.2026

Aktivitetstilbud for hjemmeboende har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder fra 1. oktober 2026. Aktivitetstilbudet til hjemmeboende er en byomfattende enhet, og ble etablert 1. januar 2021. Enheten har ansvar for driften av kommunens samlede tilbud, både tilbud med vedtak, åpne aktivitetstilbud og sosiale møteplasser som er fordelt på ulike lokasjoner rundt omkring i alle bydeler. Vårt mål er at Trondheim kommune skal ha attraktive aktivitetstilbud og sosiale møteplasser i nærmiljøene der folk bor. Innbyggerne skal gjennom aktivitet, opplevelser og fellesskap oppleve mestring og tilhørighet. Et aktivitetstilbud for hjemmeboende skal vektlegge fysisk aktivitet og opplevelser som stimulerer og trener kognitiv funksjon og deltakernes ressurser og ferdigheter. Aktivitet, deltakelse og sosialt fellesskap er viktig for alle mennesker gjennom hele livet. Trondheim kommunes Eldreplan 2016-2026, nå seniorløftet,  og Stortingsmelding 15 "Leve hele livet" legger tydelige føringer for enheten. Tilbudet driftes og utvikles i tett samarbeid med de som skal benytte tilbudet og deres nærpersoner (pårørende). Et tett samarbeid med øvrige tjenester til hjemmeboende er nødvendig. Samhandlingen med kultur, frivillig sektor og relevante kunnskapsmiljø skal videreutvikles. Til denne spennende og utfordrende jobben søker vi deg som er kreativ, engasjerende og oppfinnsom, og som sammen med ansatte, enhetsleder og øvrig lederteam vil lede arbeidet med å videreutvikle aktivitetstilbudet til Trondheim kommunes innbyggere  i tråd med dagens og framtidas behov. Enheten har ansvar for driften av kommunens samlede tilbud, både aktivitetstilbud i omsorgsboliger, vedtaksfestet tilbud, samt åpne aktivitetstilbud og sosiale møteplasser som er fordelt på ulike lokasjoner rundt omkring i alle bydeler. Du må påregne en god del reising mellom aktivitetstilbudene for å ha nærledelse med dine medarbeidere Enheten består av cirka 78 årsverk. Som avdelingsleder rapporterer du til enhetsleder som sammen med deg og tre andre avdelingsledere utgjør enhetens lederteam. Her kan du lese mer om vår enhet: Aktivitetstilbud for hjemmeboende Arbeidsoppgaver​ • Strategisk ledelse knyttet til enhetens målsetninger, kompetanse og ressursbruk.  • Samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere for å videreutvikle kvalitative og helhetlige tjenester i tråd med kommunens handlings- og økonomiplan, nasjonale og lokale føringer. • Som ledd i utvikling av enheten inngår operasjonalisering og videreutvikling av enhetens mandat, herunder å sikre nødvendig kompetanse- og rekruttering for å nå målene som er satt for enheten.  • Medansvar i ledelse av drifts- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på brukermedvirkning og samhandling med frivillig sektor. • Medansvar for internkontroll og kvalitetsutvikling. • Medansvar i å nå målsetningene innenfor områdene fag, personal og økonomi i enhetsavtalen og virksomhetskritiske områder. • Nærledelse med personalansvar gjennom jevnlig tilstedeværelse på enhetens ulike arenaer. • Publiseringsansvar. • Medansvar for kvaliteket og oppfølging av rutiner. • Noe arbeid utenom normalarbeidstid vil bli påkrevd. • Utfører de oppgaver som enhetsleder til enhver tid delegerer. Kvalifikasjoner​ • Sykepleier eller vernepleier, med formell lederutdanning og ledererfaring  • Det er en fordel med videreutdanning innen folkehelse, helsefremmende og forebyggende arbeid. • Erfaring fra eldreomsorgen vektlegges • God kjennskap til nasjonale føringer og strategier innen helse- og omsorgssektoren, og særlig kjennskap til betydningen av helsefremmende og forebyggende strategier.  • God kjennskap til helse- og omsorgstjenesten. • Erfaring med prosessledelse, utviklings- og endringsarbeid. • Det er en fordel med erfaring fra brukermedvirkning i utviklingsprosesser. • Erfaring med samhandling, herunder kultur og frivillig sektor. • Erfaring med prosjektledelse. • Erfaring med planlegging av arbeidsplan • Det er en fordel med førerkort klasse B. Personlige egenskaper​ • Du evner å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft. • Du evner å være engasjerende, tydelig og synlig. • Du er kreativ, framoverlent og har evne til nytenking. • Du evner å legger til rette for innovasjon og nyskaping. • Du evner å skape gode relasjoner til andre, samarbeide og utvikle mennesker rundt deg. • Du har gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheter og uttrykker deg godt muntlig og skriftlig på norsk og engelsk. • Du står stødig i høyt arbeidspress. • Personlig egnethet vil bli vektlagt, samt egnethet i forhold til lederteamets sammensetning. Vi tilbyr​ • En spennende, nyetablert enhet med store utviklingsmuligheter og medarbeidere som ønsker å gjøre en god jobb. • Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.   • Mulighet for å delta i innovativt samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester. • Eget ledelsesutviklingsprogram. • Lederstøtte gjennom eget styringskraftteam. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Kontaktinformasjon​Solveig Fredriksen, Enhetsleder, solveig.fredriksen@trondheim.kommune.no Arbeidssted​Sandgata 22 7012 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5133517306 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026