IT-Tekniker i Umeå!

Vi söker dig som brinner för IT och vill hjälpa användare att få den absolut bästa digitala vardagen med start omgående! Har du även kunskap av Windows och felsökning och vill arbeta hos en etablerad aktör? Läs mer och ansök direkt då vi arbetar löpande med urval!

Om tjänsten

I rollen som IT-tekniker inom kundsupport kommer du tillhöra ett större team inom Firstline support. Här arbetar man nära kund med olika supportrelaterade frågor samt med felavhjälpning inom olika PC-områden. Detta är en stor möjlighet för dig med ett gediget intresse inom IT att få chansen att utvecklas.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Academic Work och jobba hos vår kund. Om alla parter är nöjda med samarbetet finns det goda möjligheter till förlängning. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

Arbetsuppgifter

Ta emot, registrera och hantera samtal och supportärenden från användare

Arbeta tätt ihop med teamet, vara lyhörd för användarnas behov och snabbt fånga upp oväntade problem

Vidarebefordra komplexa ärenden till rätt supportnivå med rätt underlagsinformation

Följa etablerade rutiner samt aktivt bidra till att utveckla och effektivisera servicedeskens arbetssätt

Vi ser det som meriterande om du har:

Erfarenhet av arbete i Windowsmiljöer (Win11, Active Directory, VPN, Office 365)

Grundläggande OS- och systemkunskaper

Erfarenhet av kommunal verksamhet eller offentlig sektor

Bor eller har anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.