Senior Chef

Restaurang Basta Falun AB

Dream Big - Join Basta New Opening in Oslo! 🍕 About Basta Basta is more than a restaurant—it's a place where people connect. Inspired by the warmth and spirit of Italy, we bring together great food, genuine hospitality and passionate teams to create memorable experiences for every guest. Whether you're in the kitchen or on the floor, you'll be part of a team that brings energy, personality and pride to everything it does. Part of Urban Italian Group Urban Italian Group is one of Europe's fastest-growing hospitality groups, bringing together distinctive restaurant brands, passionate people and memorable guest experiences. As we continue to grow, so do the opportunities for those who want to build their careers with us. The role As Head Chef at Basta Oslo, you will take full ownership of the kitchen — from building your brigade and setting the culture, to delivering the food quality and consistency that Basta is known for. Working alongside the Culinary Director, you’ll shape the kitchen, own the numbers and set the standard from day one. This is a rare opportunity to put your stamp on a flagship new opening in our first opening in Norway! What you’ll be doing Lead, build and inspire a high-performing kitchen brigade from the ground up. Maintain and champion outstanding food quality, presentation and consistency at every service. Own kitchen operations: labour planning, food cost management, GP targets and ordering. Ensure full compliance with food safety, hygiene and allergen standards. Drive a training and development culture within your team, nurturing the next generation of talent. Collaborate closely with the front-of-house team to deliver a seamless guest experience. Represent the Basta brand and culinary vision with passion and precision. You’ll thrive in this role if you Have proven experience as a Head Chef or Senior Sous Chef in a quality-led restaurant environment. Have ideally been part of, or led, a new opening before. Have a genuine passion for Italian cuisine and a deep understanding of quality ingredients and technique. Are an experienced leader who brings the best out of people—especially under pressure. Have strong commercial awareness: food cost, labour, waste and GP are not just numbers to you. Are hands-on, standards-driven and committed to consistency every single service. Are excited by the prospect of making your mark in a new city. Our culture and values We believe we work with people, not food. Guided by our values of Trust, Inclusion, Passion and Entrepreneurship, we’re committed to creating a workplace where everyone feels welcome, valued and empowered to grow. What do we offer? Be part of one of Europe’s fastest-growing hospitality groups. Build your career across multiple brands and countries. Work alongside talented people who genuinely love hospitality. International career opportunities. Referral bonus scheme. Shared accommodation (where applicable). Friends for life. Sound like your kind of place? If you are excited by joining us, we would love to hear from you. Bring your energy, personality and passion for Italian food to Basta Oslo. Urban Italian Group is committed to fair and inclusive recruitment. We welcome applications from people of all backgrounds. If you need a reasonable adjustment at any stage of the selection process, please tell our Talent Acquisition Team.

KAMLIN CAREERS AB

Erfaren Head of People & Culture (Senior HR-chef med ansvar för internkommunikation) sökes till centrala Stockholm! Vår kund söker någon som vill ta ett helhetsansvar för hur organisationen attraherar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare i hela koncernen. Rollen: Det här är inte en traditionell HR-roll med fokus på administration eller processer. Det är en operativ och affärsnära nyckelroll där HR och internkommunikation går hand i hand. Du kommer att spela en avgörande roll i hur organisationen attraherar rätt talanger, hur ledarna kommunicerar, hur företagskulturen genomsyrar både kontor och distribuerade team samt hur hela verksamheten fortsätter att arbeta mot samma mål under en intensiv tillväxtresa. Du får ett stort mandat, korta beslutsvägar och friheten att bygga, utveckla och förbättra. Samtidigt förväntas du ta fullt ägarskap för resultaten, fatta beslut, driva initiativ framåt och skapa struktur där den behövs. Du arbetar nära bolagets Online CEO och ledningsgrupperna inom koncernens olika verksamheter och blir den naturliga kontaktpersonen i allt från känsliga personalärenden till planering och genomförande av kvartalsvisa informationsmöten för hela organisationen. Dina arbetsuppgifter: Du kommer bland annat att ansvara för att: Äga och driva hela HR-agendan inom koncernen, inklusive rekrytering, onboarding, performance management, kompensation, kompetensutveckling, personalrelationer och offboarding. Ansvara för företagets interna kommunikation, inklusive ledningskommunikation, kvartalsmöten, informationsutskick, kulturinitiativ, intranät och kommunikation i samband med förändringsarbete. Bygga en tydlig och enhetlig berättelse för hela koncernen kring vilka organisationen är, vart den är på väg, vilka förväntningar som finns på medarbetarna och vilka beteenden och prestationer som premieras. Vara ett strategiskt bollplank till CEO och ledningsgrupper i frågor som rör HR, organisationsutveckling, företagskultur och känsliga personalärenden. Ansvara för Employer Branding och rekrytering på bolagets viktigaste marknader, med särskilt fokus på Sverige och Finland. Bygga upp, utveckla och kontinuerligt förbättra HR-processer som stödjer en snabbväxande koncern med flera varumärken – utan att skapa onödig administration eller byråkrati. Arbeta aktivt med medarbetarengagemang, trivsel, retention och feedback genom effektiva och lättanvända processer snarare än tunga ramverk. Definiera och driva företagets AI-agenda inom HR och internkommunikation genom att identifiera områden där AI skapar verkligt affärsvärde, sätta riktningen och implementera praktiska AI-verktyg i det dagliga arbetet. Säkerställa att bolaget följer arbetsrättsliga krav och HR-relaterad lagstiftning på samtliga marknader där verksamheten bedrivs, i nära samarbete med externa juridiska rådgivare vid behov. Vi söker dig som har: Minst 8 års operativ erfarenhet inom HR, inklusive ett senior ansvar i ett snabbväxande och affärsdrivet bolag, gärna inom online gaming. En mycket god kommunikativ förmåga och ett genuint intresse för att skriva. Du känner dig lika bekväm med att formulera ett VD-meddelande som en känslig förändringskommunikation eller en presentation till ett kvartalsmöte – alltid med ett enhetligt och professionellt uttryck. Mycket god förmåga att bygga förtroende på alla nivåer inom organisationen, hantera konfidentiella frågor med hög integritet och kunna utmana även seniora beslutsfattare när situationen kräver det. Gedigna kunskaper inom svensk arbetsrätt och HR-arbete samt erfarenhet av eller förståelse för arbete över flera europeiska jurisdiktioner. Erfarenhet från Malta är meriterande. Ett operativt och lösningsorienterat arbetssätt där du själv tar initiativ, skriver, bygger och genomför – utan att invänta fler resurser eller större organisation. Förmåga att trivas i en miljö med högt tempo, flera varumärken, internationella team och ett kontinuerligt inflöde av nya projekt och initiativ. Mycket gott omdöme, hög integritet och stark emotionell intelligens. Det här är en roll där du kommer att hantera känslig information och arbeta nära verksamhetens ledning. Flytande engelska i tal och skrift. Professionell svenska är starkt meriterande. Det är en fördel om du även har: Erfarenhet från reglerade branscher såsom iGaming, fintech eller finansiella tjänster. Erfarenhet av att utveckla HR-funktioner i samband med internationell expansion eller företagsförvärv. Praktisk erfarenhet av AI-verktyg inom HR och kommunikation, exempelvis för innehållsproduktion, analys, sentimentanalys eller effektivisering av arbetsflöden. Erfarenhet av Employer Branding och rekrytering av seniora specialister på konkurrensutsatta marknader. Uppdragsgivaren erbjuder: En strategiskt viktig nyckelroll med direkt rapportering till Online CEO och nära samarbete med koncernens ledning. Ett verkligt ägarskap över hur företaget rekryterar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare. En konkurrenskraftig grundlön. En attraktiv prestationsbaserad bonus kopplad till det värde du skapar. Möjlighet att vara placerad i Malta eller Sverige, med resor mellan samtliga kontor vid behov. Tryggheten och möjligheterna som kommer med en lönsam nordisk gamingkoncern med över 13 års erfarenhet, flera etablerade varumärken, starkt ledarskap och en företagskultur där resultat och kvalitet värderas högre än onödiga processer.

Lyft

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir. Lyft connecte les gens aux transports pour transformer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Solution Urbaines de Lyft (LUS) est le leader nord-américain de la micromobilité. Nous possédons, exploitons ou fournissons des solutions matérielles et logicielles pour les programmes de vélos et de trottinettes en libre-service dans plus de 57 marchés à travers le monde, notamment à Montréal, Londres, New York, Mexico et bien d'autres villes. Notre flotte en pleine expansion comprend des stations de recharge ultramodernes, des vélos et des trottinettes électriques, et assure des centaines de millions de trajets par an. L'équipe de conception de produits matériels et industriels de LUS est chargée de concevoir, de piloter le développement, de lancer et de maintenir des produits de pointe utilisés par les usagers, les villes et les opérateurs du monde entier. Nous représentons LUS lors des forums de micromobilité, interagissons directement avec les clients et orientons la recherche et le développement. Notre objectif est de garantir que tous les produits que nous développons offrent une expérience utilisateur optimale, soient compétitifs à l'échelle mondiale, élégants et tournés vers l'avenir. Nous recherchons un chef de produit matériel senior exceptionnel pour gérer notre portefeuille de stations existantes et développer la prochaine génération de produits. Nos stations sont aujourd'hui aussi emblématiques du paysage urbain que les anciens bus Routemaster londoniens. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de développement des nouvelles stations, en pilotant une équipe pluridisciplinaire à chaque étape, du développement matériel au lancement. Vous gérerez également un parc de plus de 300 000 stations, avec ou sans chargeur, déjà déployées. Vous collaborerez directement avec la direction, les équipes d'ingénierie, de science des données, d'exploitation et de design de LUS afin de concrétiser la vision de l'entreprise : réinventer les transports. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de produit Véhicules, l'équipe de design industriel et vos homologues en gestion de produits logiciels pour garantir la cohérence de notre écosystème de produits. Nous recherchons un candidat entrepreneur et passionné, capable d'innover et de mettre en œuvre des projets au sein d'une entreprise et d'un secteur en pleine croissance et au rythme soutenu, basé à Montréal ou à Longueuil, où a été développé le premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord. RESPONSABILITÉS: * Diriger et aligner les partenaires et équipes interfonctionnels : ingénieurs, opérateurs, concepteurs, data scientists, spécialistes marketing et partenaires commerciaux, afin de promouvoir une vision commune des nouveaux produits matériels pour stations et d’assurer la maintenance continue des produits déjà commercialisés. * Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft afin de définir des objectifs d'équipe, des indicateurs de performance et une feuille de route alignés sur la mission de Lyft et d'optimiser l'impact grâce à l'analyse des données, aux études de marché et aux études d'utilisabilité. * Identifier et résoudre les problèmes systémiques liés aux produits qui affectent les marchés et les clients de Lyft, et prendre des mesures énergiques pour les résoudre. * Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expérimentations et les décisions à un large éventail de publics, des équipes partenaires aux dirigeants. * Représenter Lyft lors de forums externes et auprès des clients afin de favoriser l'adoption de nos produits * Collaborer étroitement avec les homologues en gestion de produits logiciels, gestion de programmes et autres fonctions connexes afin de développer des expériences cohérentes et optimales pour les usagers, les opérateurs et les villes. EXPÉRIENCE: * 5 à 6 ans d'expérience en gestion de produits, conception de produits ou expérience équivalente en conseil * N'ayant pas peur de poser des questions, peu importe ce que les autres en penseront. * Passion pour la micromobilité et ce que nous essayons de réaliser en matière de transport urbain durable * Un baccalauréat dans un domaine quantitatif ou une expérience professionnelle pertinente est préférable. * L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire. * L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire. * Capacité naturelle à faire avancer les choses. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances des projets de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance qui permettent de mesurer le succès des produits. * Un excellent jugement et une grande réflexion sur la dynamique d'un écosystème de produits * Excellentes compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, au sein de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics. * Une expérience en matière d'optimisation post-lancement, notamment dans le développement de stratégies de test et d'amélioration des produits, est un atout, mais n'est pas indispensable. * Capacité à concevoir, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes * Soucieux du détail et doté d'excellentes compétences organisationnelles, vous êtes capable de gérer plusieurs projets, échéances et demandes avec une grande aisance. AVANTAGES: * Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité * Programme de soutien en santé mentale * Soutien à la fertilité et à la planification familiale * Avantage pour les soins d'animaux de compagnie * Compte de dépenses de santé (HSA) * Options de cotisation pour le REER * En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service * Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus. * Avantage lié au transport Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande. Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $112,000 - CAD $140,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.