Lønn- og fakturamedarbeider

Lønn og regnskaps medarbeider

I P Huse As Avd Løfteutstyr

På grunn av økende aktivitet, søker vi etter: Lønn og regnskaps medarbeider. Vi ser etter deg som er strukturert, fleksibel og som trives med varierte oppgaver. Hva vi ser etter​ Ønskede kvalifikasjoner​ • Utdanning innenfor økonomi, regnskap og administrasjon. • Erfaring med Visma Payroll eller tilsvarende lønnssystem. • Erfaring med å jobbe i integrerte ERP systemer. • Du må være i stand til å arbeide både selvstendig, og som del av et team. • Gode datakunnskaper. • Gode kommunikasjonsevner og språkkunnskaper (minimum norsk og engelsk). Arbeidsoppgaver​ Stillingsinnhold:​ • Regnskapsføring. • Lønnskjøring i samarbeid med lønnsansvarlig. • Arbeid med faktureringsunderlag og timelister. • Kontroll og godkjenning av reiseregninger. • Fakturering og oppfølging av disse. • Rapportering. Vi tilbyr​ Vi kan tilby:​ • Varierte arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø. • Konkurransedyktig lønn og gode pensjon- forsikringsordninger.

Vil du jobbe med lønn og sikre kvalitet i et viktig samfunnsoppdrag?

Mio Gruppen

Er du en nøyaktig og praktisk orientert lønnsmedarbeider som trives med operative oppgaver og høyt fokus på kvalitet?​ Mio Gruppen søker en lønnsmedarbeider til lønnsteamet i økonomiavdelingen. Stillingen passer for deg som har erfaring fra lønnsarbeid, god systemforståelse og som motiveres av å sikre korrekt og rettidig lønn i en virksomhet med flere selskaper og komplekse prosesser. Om Mio Gruppen​ Mio Gruppen er et norskeid konsern som består av Mio Omsorg, Mio BPA og Mio Bolig. Vi er en av Norges største leverandører av hjemmesykepleie, hjemmehjelp og brukerstyrt personlig assistanse (BPA). Lønnsteamet er en del av økonomiavdelingen og holder til ved vårt kontor i Oslo. Teamet håndterer lønnsprosesser på tvers av flere selskaper i konsernet. Om rollen​ Som lønnsmedarbeider blir du en viktig del av lønnskjøringen i Mio. Rollen er operativ og passer for deg som liker å jobbe praktisk med lønn fra A til Å, følge opp grunnlag, kontrollere data, avklare avvik og bidra til at lønn blir behandlet korrekt og innen frist. Lønn vil være hovedområdet ditt, men stillingen kan også omfatte at du deltar i enkelte andre oppgaver i økonomiavdelingen. Dine viktigste arbeidsoppgaver​ • Operativ lønnsprosessering og lønnskjøring for flere selskaper i konsernet • Kontroll, oppfølging og kvalitetssikring av lønnsgrunnlag, fravær, variable tillegg og andre lønnsdata • Avstemming, avvikshåndtering og løpende oppfølging av saker knyttet til lønn • Bruk av Xledger og støttesystemer i lønnsprosessen • Bidra til gode rutiner, dokumentasjon og kontroller i lønnsarbeidet Vi ser etter deg som har​ • Minimum 2 års relevant praksis fra lønnsarbeid. Praktisk erfaring fra lønnsprosessering er et krav og vil bli tillagt stor vekt • Erfaring med Xledger er svært ønskelig og vil bli vektlagt • God forståelse for samspillet mellom fagsystemer, forsystemer og øvrige støttesystemer i lønnsarbeidet • God kjennskap til relevant regelverk innen lønn, skatt, ferie, fravær og arbeidsforhold • God tall- og systemforståelse, og evne til å jobbe strukturert med detaljer og frister • Relevant utdanning innen økonomi eller administrasjon Som person tror vi at du​ • Er nøyaktig, ansvarsfull og opptatt av kvalitet i leveransene • Trives med operative oppgaver og liker å få ting gjort • Tar ansvar, følger opp detaljer og holder frister • Er serviceinnstilt og samarbeider godt med kolleger, ledere og støttefunksjoner • Er nysgjerrig på systemer og ønsker å bidra til gode rutiner og forbedringer Vi tilbyr​ • En operativ og viktig rolle i lønnsteamet i økonomiavdelingen • Mulighet til å arbeide med lønn på tvers av flere selskaper i et konsern med et viktig samfunnsoppdrag • Et fagmiljø der kvalitet, samarbeid og forbedring står sentralt • Varierte arbeidsoppgaver og mulighet til å bidra til gode rutiner og effektive prosesser Hos Mio får du bruke lønnskompetansen din i en praktisk og viktig rolle tett på den daglige driften. Vi ser etter deg som har erfaring, systemforståelse og gjennomføringsevne, og som motiveres av å levere korrekt lønn og gode prosesser sammen med teamet. Søknadsfrist 9.08.2026

Spesialkonsulent HR og personvern, fast 100 % stilling

Namsos kommune HR, lønn og regnskap

Vil du bidra til et trygt arbeidsmiljø og styrke personvernet i Namsos kommune?  HR, lønn og regnskap i Namsos kommune søker en faglig sterk og engasjert medarbeider som ønsker å kombinere arbeid innen HR, arbeidsmiljø og personvern. Stillingen vil være en sentral støttefunksjon for ledere og ansatte, med ansvar for både arbeidsmiljøutvikling og virksomhetens personvernarbeid.  Vårt tjenesteområde har 24 ansatte. 5 ansatte jobber innen HR og samarbeider tett med frikjøpte hovedtillitsvalgte i kommunen.  Arbeidsoppgaver ​ HR og arbeidsmiljø  • Være rådgiver, gi støtte og utvikle ledere innen arbeidsmiljø-, personal- og organisasjonsspørsmål.  • Bidra i sykefraværsoppfølging og IA-arbeid.  • Delta i håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger.  • Bistå ved rekrutteringsprosesser, nyansettelser og medarbeideroppfølging for utvikling av ansatte.  • Være oppdatert i HMS- og arbeidsmiljøarbeid og delta i samarbeid med ledere, verneombud, BHT og tillitsvalgte.  • Strukturere og analysere HMS-rapportering og avvik i kommunen, og foreslå utviklingsarbeid på bakgrunn av forbedringsbehov.  • Utarbeide og revidere interne rutiner og retningslinjer og gi innspill til kommunens overordnede personalpolitikk.  Personvern • Gi råd og veiledning om personvernregelverket og virksomhetens personvernforpliktelser.  • Kontrollere etterlevelse av GDPR, personopplysningsloven og interne rutiner.  • Delta i vurderinger av personvernkonsekvenser (DPIA).  • Være kontaktpunkt overfor Datatilsynet sammen med kommunalsjef.  • Bidra til opplæring og bevisstgjøring innen personvern og informasjonssikkerhet.  • Samarbeide med IT-, sikkerhets- og arkivfunksjoner.  • Bistå ved innføring av nye digitale løsninger og bruk av kunstig intelligens.    Kvalifikasjoner ​ Bachelorgrad innen ett av følgende fagområder:   • HR og personalledelse  • Organisasjon og ledelse  • Arbeidsrett  • Offentlig administrasjon  • Annen HR-relatert utdanning på bachelornivå   Du må ha digitale ferdigheter til å beherske kommunens HRM-systemer, kvalitet- og avvikssystem og sak- og arkivsystem på et slikt nivå at du kan ha administrator- rolle og/eller opplæringsansvar.    Relevant erfaring i 2-5 år innenfor noen av følgende områder: ​ • Operativt HR-arbeid.  • Arbeidsmiljø- og HMS-arbeid.  • Arbeidsrett og personalforvaltning.  • Personvernarbeid og GDPR.  • Risikoanalyser og internkontroll.  • Opplæring og rådgivning av ledere.   • Samarbeid med tillitsvalgte i drøfting og forhandlinger    Du bør ha kunnskap om: ​ • Arbeidsmiljøloven.  • Personopplysningsloven.  • GDPR.  • Hovedavtaler og tariffavtaler.  • Informasjonssikkerhet.  • Risikovurdering og internkontroll.  • Saksbehandling, arkiv og dokumentforvaltning    Personlige egenskaper ​ • Høy integritet og rolleforståelse.  • Er selvstendig og strukturert.  • Evne til å skape tillit og gode relasjoner i dialog med ledere, ansatte og andre interessenter.  • Kommuniserer tydelig og pedagogisk, både muntlig og skriftlig.  • Står trygt i faglige drøftinger og argumentasjon. • Er analytisk og løsningsorientert. • Har evne til å balansere rådgivning, kontroll og utviklingsarbeid.  • Trives med å arbeide både operativt og strategisk.   • Gjennomføringsevne    Vi kan tilby: ​ • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver • Godt arbeidsmiljø • Fleksibilitet • Tarifflønn • Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.   Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.   For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1   Namsos kommune ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.   Søknad sendes:​ Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.    Dette er en jobb å flytte til. Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?     Link til søknadsskjema: Søk her