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YOUR MISSION To manage incoming materials and support Good Manufacturing Practice (GMP) compliant activities for the QC release of product and incoming materia...
To manage incoming materials and support Good Manufacturing Practice (GMP) compliant activities for the QC release of product and
incoming materials.
Support QC Materials Team in other activities where requested.
aseptic manufacture of ATMP product.
required standards.
(Can be multiple warehouse locations).
are recorded and reported.
aseptic manufacture of ATMP product.
undertaken in accordance with applicable procedures.
BMRs & audit/inspection actions is closed timely and in a RFT state.
solutions; works well in group problem solving situations.
standard of excellence.
consideration regardless of their status or position; accepts responsibility for own actions; follows through on commitments.
and ideas.
skills; participates effectively in meetings.
needs; presents numerical data effectively; able to read and interpret written information.
JOIN OUR TEAM AS A JUNIOR PRODUCT OWNER AT HAWK-EYE INNOVATIONS Hi, I’m Steve Hardingson, Head of the Video and Graphics Value Stream at Hawk-Eye Innovations. Are you interested in working with the latest technologies in a fast-paced environment, with exciting career opportunities in a growing business? At Hawk-Eye, we build technology that powers some of the most exciting and critical moments in sport, from instant replays and broadcast augmentation to officiating systems trusted by leagues, federations, broadcasters, and millions of fans worldwide. Our Value Stream delivers the next generation of live video capture, broadcast infrastructure, and cutting-edge graphics generation that have revolutionised sports media. From ultra-low latency video capture and multi-angle replay servers to real-time broadcast graphics, data overlays, and augmented reality (AR) visualizations, we transform live, raw broadcast feeds into immersive fan experiences and critical video review assets. We are looking for a Junior Product Owner to help drive our video and broadcast graphics products forward. In this role, you will bridge the gap between technical execution and operational excellence. You will keep the technical depth and operational focus of an engineer while taking structured ownership of backlog definition, prioritisation, and delivery outcomes. Working across complex, real-time software-hardware integrated systems in live stadium and broadcast environments, you will directly impact how our world-leading video and broadcast platforms perform on the global stage. What You'll Be Doing * Product Definition & Backlog Ownership: Act as the voice of broadcast operators, directors, and the business. Translate needs into epics, features, and user stories for small-to-medium changes, and maintain a prioritized backlog using data, value, and risk. * Quality & Testing Coordination: Define and coordinate QC activities (functional, video/audio stream integration, regression, and UAT). Lead defect detection, triage, validation, and root cause investigations to ensure our replay and graphics systems remain incredibly stable and reliable. * Cross-Functional Delivery: Work day-to-day with Software Engineering, Video Infrastructure, QA, TechOps, and UI/UX teams to align on scope. Participate fully in Agile ceremonies, monitor support channels, and coordinate third-line support within your scope. * Deployment & Early-Life Support: Create and maintain documentation, technical runbooks, and training materials. Support live studio pilots, staged roll-outs, and early-life support until video and graphics products are smoothly embedded in live, high-pressure match operations. * Growth Toward Senior Product Ownership: Build your capabilities across the full product lifecycle. With coaching from senior POs and Product Managers, you will begin shaping short-range roadmaps, defining OKRs, and handling increasing ambiguity. What We're Looking For * 1–3 years of experience in a product-related role (e.g., Associate Product Owner, Business Analyst, QA, Broadcast Operator, or similar) working on technically complex products. * Strong technical grounding with the ability to communicate effectively with software engineers, QA, and media operators across hardware-software integrated systems. * Proven experience coordinating QC/regression testing and managing defect resolution. * Video & Media Comfort: Basic understanding or experience working with video streaming, capture technology, media formats, or data-oriented products, with the ability to interpret basic operational telemetry. * Excellent communication skills and a proactive mindset to plan your own work, handle live environment ambiguity, and escalate risks appropriately. Bonus Points For * Experience supporting product launches and creating technical documentation or tutorial content for broadcast teams. * Exposure to stakeholder engagement, prioritization frameworks, and roadmap contribution. * Experience working with products that combine software, high-performance video capture hardware, and graphics engines in high-pressure, live broadcast, or real-time sports environments (e.g., OB vans, master control rooms). Benefits & Perks * Annual Leave: 25 days plus 8 public holidays * Enhanced Pension Scheme: 5% matching * Flexible Working: Hybrid model (2 days in the office per week) * Wellness: Complimentary Unmind app, onsite gym (Basingstoke) * Exclusive Perks: Access to sporting events and tickets, Sony Group Company discounts Equal Opportunity Employer We’re committed to creating an inclusive and diverse workplace. Everyone is treated fairly, regardless of gender, race, religion, age, disability, or background. We want you to be your best and truest self here. Apply Today If you’re excited by the idea of solving real-world broadcast problems at scale and want to help shape the future of live sports video and graphics technology, we’d love to hear from you.
ENTRÉE EN POSTE DÉBUT OCTOBRE / TEMPS PARTIEL DESCRIPTION DU POSTE En collaboration avec le directeur, le/la titulaire de l’emploi supervise, coordonne et planifie l’ensemble des activités reliées au fonctionnement de son département. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS RESSOURCES HUMAINES * Effectuer la gestion des ressources humaines (analyse des besoins de personnel, embauche, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, autorisation des heures, évaluation du rendement, gestion des conflits, application des mesures de santé et de sécurité, etc.); * Appliquer et faire respecter les politiques, les normes et les procédures du VVV; * Créer et maintenir un bon climat de travail; * Remplacer les dîners, les pauses, les congés et les absences, au besoin. RESSOURCES MATÉRIELLES, FINANCIÈRES ET OPÉRATIONNELLES * Identifier et implanter des meilleures pratiques en matière de services à la clientèle, à l’aide des indicateurs de performance; * Résoudre les problèmes reliés au département, rédiger et soumettre des rapports; * Évaluer périodiquement la qualité et la rentabilité des services; * Assurer la production, la mise en place, l’application et l’optimisation des procédures de travail; * S’assurer du bon fonctionnement des opérations, en effectuant des vérifications quotidiennes; * Met en pratique la philosophie de l’amélioration du travail en continue; * Inculque des notions de SST et voit à l’application de celles-ci dans les opérations; * Coordonner les activités avec les autres départements (réparations, arrêt temporaire de service); * Travailler en collaboration avec les autres départements afin d’assurer la continuité des activités; * Contrôler les coûts et faire le suivi budgétaire; * Veiller à la propreté et à la sécurité du département; * Prendre connaissance des rapports journaliers et effectuer le suivi, le cas échéant; * Prévoir et estimer les besoins en matériels et équipements; * Commander le matériel et les fournitures (uniformes, etc.); * Contrôler l’inventaire; * Surveiller la température et décider des moments d’évacuation; * Donner, occasionnellement, les premiers soins, lors d’accident ou d’incident; * Recevoir les plaintes des clients et effectuer le suivi; * Participer à la définition des indicateurs de performance; * Compléter les différents registres et formulaires selon les standards; * Signaler les problématiques majeures à la direction. * Exécuter toutes autres tâches connexes en lien avec le poste de gestion COMPÉTENCES ET QUALIFICATION * Techniques de tourisme (DEC) * Formation de sauveteur national à jour, option piscine * Formation sauveteur national à jour, option parc aquatique * Formation auditeur en surveillance aquatique (SEE) * Très bonne connaissance des lois et règlements (Société de Sauvetage) régissant les plans d’eau * Plus de 3 ans jusqu’à 5 ans d’expérience en gestion du personnel et en service à la clientèle * Très bonne connaissance de la langue française * Bonne connaissance de la langue anglaise * Connaissance de la suite Office PROFIL RECHERCHÉ * Démontrer du leadership et être organisé * Avoir une bonne capacité à gérer le stress * Bonne capacité dans la résolution de problème * Avoir de bonnes habiletés manuelles et être débrouillard * Être une personne autonome, polyvalente, proactive et dynamique * Avoir un esprit d’équipe et de collaboration * Posséder une bonne endurance physique * Détenir un bon sens de l’anticipation * Être sensible aux notions de SST (santé, sécurité au travail) EXIGENCES DIVERSES * Capacité à travailler en position assise et debout ou en marche (constant) * Capacité à communiquer verbalement (constant) * Avoir un champ visuel global (fréquent) * Capacité à travailler à des températures élevées (fréquent) * Capacité à coordonner les mouvements de ses membres supérieurs et inférieurs (fréquent) * Avoir de bons réflexes (fréquent) * Capacité à travailler dans des positions inconfortables (ex. : se pencher, s’accroupir) (fréquent) * Aptes à répondre à des demandes dans des délais serré AVANTAGES OFFERTS * 5% Rabais sur l'essence du dépanneur VVV * Horaire très flexible * Laisser-passer pour la saison pour l'employé * Billets pour des invités * 35% Rabais à la restauration * 35% Rabais dans nos boutiques
Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Chef(fe) de marque, Développement et stratégie de portefeuille – Annabelle pour un poste temporaire remplacement de congé de maternité (14 mois). Relevant de la Cheffe de marque principale – Annabelle, le ou la Chef(fe) de marque participera activement au développement de produits et contribuera à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie d’innovation et de lancement de la marque. La personne titulaire du poste s’appuiera sur l’analyse de la performance de la catégorie, des produits et de leur rentabilité afin d’assurer une gestion efficace du portefeuille de produits et de leur cycle de vie. Elle collaborera étroitement avec de multiples partenaires internes et externes afin d’assurer le succès des initiatives de la marque. UNE CARRIÈRE SIGNÉE GROUPE MARCELLE Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne. Lieu de travail * 400 avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent (Québec) * Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau Pourquoi choisir Groupe Marcelle ? * Une entreprise canadienne et en pleine croissance * Un environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragées * Une équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble Des conditions à la hauteur de ton talent * Salaire de base concurrentiel * Horaires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendredi * Vacances payées durant le temps des Fêtes * Rabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle, avec des nouveautés en primeur * Accès gratuit à notre gym au siège social Avantages exclusifs – Siège social * Grand stationnement extérieur gratuit (option de stationnement intérieur payant) * Emplacement facilement accessible à pied du métro Du Collège CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE * Élaborer des plans d’affaires solides permettant de générer une croissance rentable et des profits additionnels pour la marque; * Développer une compréhension approfondie du portefeuille de produits et formuler des recommandations visant à optimiser l’offre; * Assurer une veille concurrentielle constante, analyser le marché et suivre les tendances afin d’identifier des occasions d’affaires et de soutenir la croissance continue de la marque; * Collaborer avec les équipes Innovation et Recherche et Développement (R-D) au lancement de nouveaux produits et d’éditions limitées, en tenant compte des tendances du marché et des besoins des consommateurs, tout en maintenant un portefeuille de marque équilibré et rentable; * Travailler en étroite collaboration avec les équipes des ventes, des achats, de la logistique, du marketing et des finances afin d’élaborer des analyses de rentabilité pour les nouveaux lancements et présenter des recommandations à la haute direction; * Collaborer avec la Cheffe de marque principale pour formuler des recommandations concernant les prix, les marges, la stratégie de distribution, les prévisions de ventes, les retraits de produits et les stratégies de sortie du marché; * En partenariat avec les équipes multidisciplinaires, contribuer à l’élaboration de plans marketing 360° visant à soutenir les lancements et les activités promotionnelles, incluant les présentoirs, le matériel au point de vente (PLV), les plans médias, les relations publiques, les médias sociaux, le site Web, les infolettres, etc; * Participer à la création de promotions et de campagnes pertinentes pour la marque afin de renforcer les activités clés et soutenir les objectifs d’affaires. NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ * Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe; * Minimum de cinq (5) années d’expérience en marketing, en gestion de marque ou en développement de produits, idéalement dans l’industrie des cosmétiques ou dans un secteur connexe des biens de consommation; * Excellentes aptitudes analytiques et capacité à traduire les données de marché en stratégies concrètes favorisant l’innovation et le succès des lancements de produits; * Expérience en analyse de données de marché (p. ex. Nielsen) et maîtrise des outils d’analyse des ventes. * Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint); * Capacité à interpréter des données financières (états des résultats, analyses de prix, marges, etc.); * Connaissance du marché canadien des cosmétiques, des détaillants en pharmacie et/ou des tendances mondiales de l’industrie (atout important). ET SI VOUS ÊTES * Passionné(e) par les cosmétiques et les soins de la peau; * Curieux(euse), audacieux(euse), positif(ive) et doté(e) d’un fort esprit de collaboration; * Organisé(e), autonome et faisant preuve d’initiative; * Capable de gérer efficacement plusieurs priorités simultanément et d’évoluer dans un environnement aux échéanciers serrés; * Agile, flexible et capable de s’adapter rapidement aux changements. La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.