
Vogel Steuerberatung · Aalen
EINLEITUNG In den meisten Steuerberatungen hat, wer führen will, selten ein Modell dafür. Der Weg geht über Facharbeit, Examen, mehr Facharbeit – und irgendwan...
In den meisten Steuerberatungen hat, wer führen will, selten ein Modell dafür. Der Weg geht über Facharbeit, Examen, mehr
Facharbeit – und irgendwann, nach genügend Jahren, vielleicht eine eigene Kanzlei. Für junge Steuerberater, die früh Verantwortung
übernehmen wollen, gibt es in diesem Modell keinen Platz. Bei Vogel schon. Wir bauen gezielt eine mittlere Führungsebene auf –
nicht als Hierarchiestufe, sondern als echte Funktion mit eigenständiger Verantwortung für Team, Mandanten und Weiterentwicklung.
Mit fast 12 Millionen Euro Umsatz und einer aktiven Wachstumsstrategie entsteht hier der Raum, den es für diese Rolle braucht.
Als Manager Tax bist du keine Senior-Fachkraft mit Titel. Du führst ein Team von drei bis sechs Associates, Studenten und
Praktikanten – mit voller Verantwortung für deren Arbeitsergebnisse, Entwicklung und Feedback. Du pflegst eigenständig
Mandantenbeziehungen und bist für deine Mandanten die erste Ansprechperson bei anspruchsvollen Fragestellungen. Du reviewst, du
delegierst, du entwickelst – und du trägst dazu bei, dass Vogel als Organisation besser wird. Du musst das heute noch nicht alles
können. Aber du musst es wollen – und du musst das Talent und das Engagement mitbringen, es zu lernen. Wir entwickeln
Führungskräfte, wir setzen sie nicht nur ein.
hineinzuwachsen. Monatliche Sparring-Sessions mit der Geschäftsführung, Zugang zu externem Coaching, ein Peer-Format für den
Austausch mit anderen Führungskräften. Wer führt, wird bei uns nicht alleingelassen.
Geschäftsführung ist Sparringspartner, nicht Genehmigungsinstanz.
und anspruchsvollen Gestaltungsfragen. Keine Massenabfertigung.
geknüpft sind. Transparente Perspektive bis zur Senior-Manager- und Director-Ebene.
nicht gibt: neue Mandate, neue Teams, neue Verantwortungsbereiche.
Fachliche Verantwortung
stellst sicher, dass die Qualität stimmt, bevor etwas das Haus verlässt.
gestaltenden Beratung über Umstrukturierungen bis zur Nachfolgeplanung.
Finanzverwaltung.
Mandantenbeziehung
primären Ansprechpersonen für ein eigenständiges Mandantenportfolio.
Beziehungen auf.
Teamführung
Urlaubsgenehmigung, Feedback und Leistungsbeurteilung – eigenständig, nicht als verlängerter Arm der Geschäftsführung. Wenn du
diese Verantwortung zum ersten Mal übernimmst, begleiten wir dich dabei – mit monatlichen Sparring-Sessions und einem
strukturierten Entwicklungsprogramm.
ins Gespräch, erklärst und entwickelst – das ist der Unterschied zwischen einer starken Fachkraft und einer guten
Führungskraft. Auch wenn es anfangs ungewohnt ist.
geben zu können ist bei uns keine optionale Kompetenz, sondern Kernvoraussetzung für Führung. Und wie jede Kernkompetenz lässt
sie sich trainieren.
Organisationsentwicklung
verbessern.
Fachliches Profil
oder fünf: Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern dein Anspruch an die eigene Arbeit und dein Wille, Verantwortung zu
übernehmen.
fachliche Breite kommt mit der Erfahrung – die Haltung bringst du mit.
Arbeitsweise
Du verstehst, dass dein Wert als Führungskraft nicht darin liegt, alles selbst zu machen, sondern darin, andere in die Lage zu
versetzen, es gut zu machen.
Augenhöhe ist für dich kein fernes Ziel, sondern etwas, an dem du jeden Tag arbeitest.
Softwarelösungen: Du lernst, was nötig ist, und hinterfragst, was besser gehen könnte.
Mindset
Feedback einen Entwicklungsschritt macht, ist für dich mindestens so befriedigend wie ein gelungener Jahresabschluss. Wer
führen will, nur um den Titel zu haben, ist hier falsch.
keine Jahresveranstaltung, sondern Alltag – und du trägst diese Kultur aktiv mit.
aktuelle Fragestellung hinaus Unterstützung braucht, und handelst proaktiv.
EINLEITUNG In der klassischen Steuerberatung gibt es genau einen Karriereweg: Facharbeit, Steuerberaterexamen, irgendwann Partner – mit allem, was dazugehört. Mandantenakquise, Teamführung, Personalverantwortung. Für viele Steuerberater ist das kein Anreiz, sondern ein Abtörner. Sie wollen fachlich arbeiten, sich weiterentwickeln, komplexere Mandate übernehmen – aber nicht führen. Und trotzdem nicht in einer Sackgasse landen. Bei Vogel haben wir deshalb zwei gleichwertige Karrierepfade aufgebaut: den Manager-Track für Menschen, die führen wollen – und den Expert-Track für Menschen, die fachlich wachsen wollen. Gleiche Karrierestufe, gleiche Wertschätzung, unterschiedlicher Fokus. Als Expert Tax betreust du eigenständig anspruchsvolle Mandate, entwickelst dich fachlich in die Tiefe und baust über die Zeit eine Expertise auf, die dich zum Sparringspartner für das gesamte Team macht. Du hast keine disziplinarische Führungsverantwortung – aber du hast fachlichen Einfluss, der mit deiner Erfahrung wächst. Du musst heute kein Spezialist sein. Aber du willst einer werden. Wer eine Rolle sucht, in der fachliche Entwicklung nicht die Vorstufe zur Führungskarriere ist, sondern der Weg selbst, ist hier richtig. ANSTELLUNGSART * Gleichwertiger Karrierepfad: Der Expert-Track steht dem Manager-Track in nichts nach – weder bei der Vergütung noch bei der Wertschätzung. Fachliche Exzellenz wird bei uns nicht als Vorstufe zur Führung behandelt, sondern als eigenständiger Wert. * Raum, dein Profil zu entwickeln: Du musst nicht als Spezialist ankommen. Wir unterstützen dich dabei, über die Zeit ein Spezialgebiet aufzubauen – ob Fachberater, Branchenfokus oder ein anderer Weg, der zu dir passt. * Mandantenqualität, die dich fordert: Inhabergeführte mittelständische Unternehmen mit anspruchsvollen Strukturen und echtem Beratungsbedarf. Keine Massenabfertigung. * Unternehmerische Partizipation: Attraktive Vergütung mit variablen Bestandteilen. Transparente Perspektive über die Expert-Stufen bis zum Senior Expert. * Wachstumsdynamik: Mit jeder Akquisition kommen neue Mandanten, neue Fragestellungen, neue Komplexität. Für einen Expert heißt das: der fachliche Scope wird größer, nicht kleiner. IHRE AUFGABEN * Du betreust eigenständig mittelständische Mandate – Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du zunehmend komplexere Fallgestaltungen: Konzernstrukturen, Umstrukturierungen, Nachfolgeregelungen. * Du berätst Mandanten direkt bei anspruchsvollen Fragestellungen und baust langfristige Beziehungen auf, die auf fachlicher Tiefe und Vertrauen basieren. * Du begleitest Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren und lernst, die Interessen unserer Mandanten gegenüber der Finanzverwaltung überzeugend zu vertreten. * Du bist fachliche Anlaufstelle für Associates bei Fragen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen – und wächst damit Stück für Stück in die Rolle als Sparringspartner für dein Team hinein. * Du hältst dich eigenständig auf dem Laufenden – Rechtsprechung, Verwaltungsanweisungen, Gesetzesänderungen – und teilst relevante Entwicklungen aktiv im Team. Über die Zeit baust du so ein Spezialgebiet auf, das zu dir und zu Vogel passt. * Du reviewst die Arbeit von Associates und trägst zur fachlichen Qualitätssicherung bei – nicht als Vorgesetzter, sondern als erfahrener Kollege, der Standards setzt und Wissen weitergibt. IHR PROFIL Fachliches Profil * Du hast das Steuerberaterexamen erfolgreich absolviert – oder stehst kurz davor. Die Berufserfahrung danach kann ein Jahr sein oder fünf: Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern dein Anspruch an die eigene Arbeit. * Du hast in der Praxis bereits eigenständig Mandate betreut und weißt, wie gute steuerliche Beratung aussieht – auch wenn du noch nicht in jedem Spezialgebiet zu Hause bist. * Du hast Interesse an fachlicher Vertiefung – ob in einem bestimmten Bereich oder noch ergebnisoffen. Ob Fachberater, Branchenspezialisierung oder ein anderer Weg: Wir unterstützen dich dabei, dein Profil zu schärfen. Arbeitsweise * Du durchdringst Sachverhalte gründlich und gibst dich nicht mit der erstbesten Antwort zufrieden. Wenn du unsicher bist, recherchierst du – und wenn du danach immer noch unsicher bist, fragst du nach. Beides ist richtig. * Du teilst dein Wissen gerne. Fachliche Stärke ist für dich kein Wettbewerbsvorteil gegenüber Kollegen, sondern etwas, das das gesamte Team besser macht. * Du bist offen für Digitalisierung und verstehst Technologie als Werkzeug, das dir Raum für die Arbeit schafft, die Kopf braucht. Routineaufgaben automatisieren, damit mehr Zeit für fachliche Tiefe bleibt – diese Denkweise ist dir nicht fremd. Mindset * Du willst fachlich wachsen – nicht verwalten. Der Expert-Track bei Vogel ist keine Ausweichroute für Menschen, die es nicht ins Management geschafft haben. Er ist für Steuerberater, die verstanden haben, dass exzellente Facharbeit mindestens so wertvoll ist wie Teamführung – und die genau das tun wollen. * Du hast den Anspruch, mit jedem Mandat besser zu werden. Nicht jeder Sachverhalt muss spektakulär sein – aber deine Herangehensweise ist es: gründlich, sorgfältig, mit dem Ehrgeiz, die optimale Lösung zu finden.
EINLEITUNG Nicht jede gute Besetzung beginnt mit einer offenen Ausschreibung. Wenn du dich in dem, was Vogel ausmacht, wiederfindest – aber keine Stelle siehst, die exakt auf dich passt – dann bewirb dich initiativ. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns ehrlich zurück: ob es passt, wann es passen könnte oder warum nicht. Vogel ist ein inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit fast 12 Millionen Euro Umsatz an den Standorten Aalen und Bopfingen. Wir beraten mittelständische Unternehmen und deren Inhaberfamilien – steuerlich, betriebswirtschaftlich und zunehmend an der Schnittstelle von Beratung und Technologie. Kurze Wege, direkte Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten. Vogel wächst – organisch und durch gezielte Akquisitionen. Wer heute einsteigt, steigt in ein Unternehmen ein, das in drei Jahren deutlich größer sein wird als heute. ANSTELLUNGSART * Mandantenqualität: Inhabergeführte mittelständische Unternehmen mit komplexen Strukturen und echtem Beratungsbedarf – kein Massengeschäft. * Entwicklung: Zwei gleichwertige Karrierepfade – Manager-Track und Expert-Track – mit transparenten Perspektiven. Förderung von Weiterqualifikation, finanziell und zeitlich. * Junges Team, gewachsene Struktur: Unser größte Altersgruppe ist U30 und wir entwickeln einen erheblichen Teil unserer Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen. * Inhabergeführt mit kurzen Wegen: Du weißt, wer die Entscheidungen trifft – und kannst direkt mit diesen Menschen sprechen. * Spannende Konditionen: Attraktive Vergütung mit variablen Bestandteilen, Corporate Benefits, Aufstiegschancen und flexible Arbeitszeiten. * Technologie als Enabler: Wir investieren in Automatisierung, damit Berater sich auf exzellente Beratung konzentrieren können – nicht auf manuelle Prozesse. IHRE AUFGABEN * Steuerberatung und Jahresabschluss – von der laufenden Betreuung mittelständischer Mandate bis zur gestaltenden Beratung bei Umstrukturierungen und Nachfolge. * Lohnbuchführung – eigenständige Abrechnung, Mandantenkontakt, digitale Lohnprozesse. * Digitalisierungsberatung – Systemimplementierung bei Mandanten, Prozessoptimierung, Schnittstelle zwischen Fach und Technologie. * Ausbildung und duales Studium – Einstieg in die Steuerberatung mit echten Mandaten von Anfang an. * Angrenzende Bereiche – wenn du eine Kompetenz mitbringst, die zu unserem Wachstum passt und die wir noch nicht auf dem Schirm haben, freuen wir uns darauf, davon zu hören. IHR PROFIL Arbeitsweise * Sorgfalt in der Arbeit. Wer bei Vogel arbeitet, steht für Qualität – unabhängig davon, ob es um einen Jahresabschluss, eine Lohnabrechnung oder eine Systemimplementierung geht. * Klarheit in der Kommunikation. Steuerberatung ist Mandantenarbeit – du sprichst mit Unternehmern, mit Kollegen, mit Behörden. Wer das als Pflichtübung sieht, ist hier falsch. * Eigenständigkeit im Denken. Wir erwarten keine Menschen, die auf Anweisungen warten. Wir erwarten Menschen, die mitdenken, nachfragen und Verantwortung für ihre Ergebnisse übernehmen. * Offenheit für Technologie. Wir arbeiten mit modernen Tools und entwickeln unsere Prozesse laufend weiter. Wer bei Vogel arbeitet, sieht künstliche Intelligenz als Werkzeug für bessere Arbeit – nicht als Bedrohung. Mindset * Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Steuerberater – bei Vogel steht niemand still. Wir fördern Weiterqualifikation aktiv: Masterstudium, Steuerberaterexamen, fachliche Spezialisierung. * Offenheit für Veränderung. Wir modernisieren Steuerberatung – in unseren Prozessen, bei unseren Mandanten, in unserer Organisationsstruktur. Wer das als Chance sieht statt als Zumutung, passt zu uns. * Neugier auf neue Technologien. Künstliche Intelligenz, Automatisierung, digitale Schnittstellen – diese Themen verändern unsere Branche grundlegend. Wir suchen Menschen, die das spannend finden und aktiv mitgestalten wollen, statt darauf zu warten, dass es sie einholt.
DEINE AUFGABEN * Ganzheitliche Beratung und Betreuung der Mandanten bei nationalen und internationalen steuerlichen Fragestellungen * Federführung bei der mandatsbezogenen Steuerdeklaration, bei der Begleitung von Betriebsprüfungen, Erstellung von Jahresabschlüssen und allgemeine steuerliche Beratung * Ergänzung des Aufgabengebiets durch steuerliche Sonderprojekte und Gestaltungsberatung * Eigenverantwortliche Erstellung gutachterlicher Stellungnahmen, Begleitung inhabergeführter Familienunternehmen bei laufenden steuerlichen Fragestellungen und eigenständige Durchführung von Rechtsbehelfsverfahren * Mitwirkung im Knowledge Management und bei der fachlich/inhaltlichen Konzeptionierung von externen Veranstaltungen und Fachvorträgen DEIN PROFIL * Idealerweise Praxiserfahrung als Steuerberater * Interesse an der Mittelstandberatung mit bestenfalls ersten Erfahrungen in diesem Umfeld * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Offenes und sympathisches Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit * Verantwortungsbewusste, teamorientierte und motivierte Arbeitsweise mit Freude an der Tätigkeit DEINE BENEFITS * Strukturierte Onboarding-Maßnahmen: Patenschaften und regelmäßige Feedbackgespräche zur bestmöglichen Unterstützung bei der Vernetzung in der Kanzlei * Individuelle Karriereförderung: intensive Betreuung und fachliche Ausbildung durch erfahrene Kollegen, Karrierestufen, interne Fortbildungsprogramme und externe Schulungen sowie Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen, wie z.B. dem Steuerberater- oder Wirtschaftsprüfer-Examen oder einem Masterabschluss durch umfangreiche Freistellungen und Kostenbeteiligungen * Vereinbarkeit von Beruf und Familie: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen, Eltern-Kind-Arbeitszimmer und Kinderbetreuungskostenzuschüsse sowie individuelle Karrieremodelle auf allen Ebenen * Weitere Benefits: Firmenticket zur kostenfreien ÖPNV-Nutzung, Fahrradleasing, diverse Social Events (Sommerfest, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier, Cannstatter Volksfest, etc.), eine eigene Mitarbeiter-Aktionen-Plattform, Geschenke und Prämien zu verschiedenen Anlässen, betriebliche Altersvorsorge, Betreuung durch unseren Betriebsarzt, bezuschusste Firmenfitness mit EGYM Wellpass® sowie weitere zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung Alle personenbezogenen Textabschnitte beziehen sich auf männliche, weibliche und diverse Personen