Vissa P&C-roller handlar om att förvalta. Den här handlar om att bygga.
HANZA är en snabbt växande internationell tillverkningskoncern med verksamhet i Europa, Asien och Mellanöstern. Vi är snart över 6 300 medarbetare i drygt 30 bolag och fortsätter växa, både organiskt och genom förvärv. När ett företag växer i den takt vi gör uppstår också möjligheten att skapa smartare arbetssätt, bättre struktur och gemensamma processer som förenklar vardagen för våra medarbetare och ledare.
Nu är det People & Culture:s tur.
Därför söker vi en People Systems Coordinator som vill vara med och bygga framtidens People-plattform inom HANZA. Vi söker dig som drivs av att skapa struktur, utveckla arbetssätt och använda digitala lösningar för att göra verklig skillnad för människor och verksamhet.
"Vi befinner oss i en spännande fas där vi bygger för framtiden. Här får du möjlighet att vara med och skapa lösningar som kommer påverka tusentals medarbetare i flera länder under många år framöver.”, säger Diana Thorin, Chief People & Culture Officer
Om rollen
Du blir en del av HANZAs centrala People & Culture-team och rapporterar till Diana, Chief People & Culture Officer. Här väntar ett nära samarbete med kollegor runt om i världen, inte minst våra lokala P&C chefer och vår globala People Partner i Tyskland.
En av dina viktigaste uppgifter blir att leda arbetet med att införa ett gemensamt HRM-system för hela koncernen. Du kommer att vara med på hela resan, från behovsanalys och kravställning till implementering, utbildning och vidareutveckling. När lösningen är klar blir du en nyckelperson för systemets fortsatta utveckling och användning inom koncernen.
Men rollen handlar om mer än system.
Du kommer också att:
utveckla och förvalta HANZAs digitala lärandeplattform och stötta lokala P&C-team i olika länder med system och processer.
samarbeta nära IT kring digitala lösningar och integrationer samt bidra till att utveckla gemensamma och effektiva people-processer inom koncernen.
säkerställa kvalitet i HR-data och bidra med analyser och uppföljning.
driva förbättringsinitiativ som stärker användarupplevelsen för chefer och medarbetare.
Vem är du?
Vi tror att du har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande och har hunnit samla på dig något eller några års erfarenhet efter examen. Kanske arbetar du idag inom HR, People Operations eller HR Administration och har upptäckt att det är i gränslandet mellan människor, processer och teknik som du trivs bäst.
För att lyckas i rollen tror vi att du:
har ett genuint intresse för system, digitalisering och förbättringsarbete och du tycker om att skapa ordning och struktur.
är nyfiken och tycker om att lära dig nya saker, tar ansvar, vågar fatta beslut och driver uppgifter framåt.
är analytisk utan att tappa fokus på verksamhetens och människors behov.
trivs med att samarbeta med många olika funktioner och kulturer.
Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift.
För dig som motiveras av att skapa, förbättra och utveckla finns det ovanligt stora möjligheter att göra avtryck. Tjänsten är placerad i Årjäng eller Töcksfors. Hybridarbete fungerar bra, men du behöver vara på plats några dagar i veckan. Resor förekommer.
Låter det som en roll för dig? Grymt! Vi ser fram emot att höra från dig.
Läs gärna mer om HANZA på: https://hanza.com/sv/
I denna rekrytering samarbetar vi med The Finance Family och du är varmt välkommen att kontakta Magnus eller Maria om du har frågor.
Magnus Åberg, 070-9817751, magnus.aberg@financefamily.se
Maria Dahl, 0720-393840, maria.dahl@financefamily.se
P.S. Vi arbetar kompetensbaserat, så du behöver inte skicka med något personligt brev. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, 2026-09-30. Du kan söka så länge annonsen finns publicerad på The Finance Familys hemsida.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.