Product Manager (all genders)

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ÜBER UNS Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. DEINE AUFGABEN Als Senior Product Manager & People Lead arbeitest du an einem strategisch bedeutenden Produkt, das wir gemeinsam mit einem Bundesministerium entwickeln. Zusammen mit deinen Projektpartner:innen und deinem multidisziplinären Team gestaltest du die gesamte Product-Journey. Gleichzeitig übernimmst du die disziplinarische Führung für bis zu vier (Senior) Product Managern und förderst deren professionelle Entwicklung. Einen Einblick in unsere tägliche Arbeit und wie uns agile Delivery-Prinzipien leiten, bietet dir unser Blogbeitrag. DETAILS ZU DER STELLE * End-to-End-Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die nachhaltige Entwicklung deines Produkts von der Discovery bis zur Delivery. * Definition von klaren Projekt- und Wirkungszielen sowie Erarbeitung einer inspirierenden Produktvision und Ableitung einer messbaren Produktstrategie. * Realisierung des Produkts im Team basierend auf iterativem, hypothesengeleiteten Vorgehen und modernen Product-Discovery-Methoden. * Befähigung und enge inhaltliche Zusammenarbeit mit deinem multidisziplinären Projektteam. * Konstruktive, transparente und ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit externen Stakeholdern * Disziplinarische Führung von bis zu vier (Senior)Product Manager:innen, Begleitung ihrer Entwicklung und Beitrag zur Weiterentwicklung der internen Product Community. * Optional: Übernahme der (Co-)Projektleitungs-Rolle inklusive der Verantwortung für übergeordnete Budget- und Controlling-Aufgaben. DAS BRINGST DU MIT * Umfassende Erfahrung in der Konzeption, dem Launch und der Skalierung von digitalen Produkten oder Services. * Fundierte Kompetenzen in der lateralen Teamführung von interdisziplinären Product Teams und in der disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung von Product Manage:innen. * Nutzerzentrierte Denkweise sowie eine erkenntnisgetriebene, datenbasierte Herangehensweise an die Produktentwicklung. * Klare, zielgruppengerechte Kommunikation – mit Offenheit für Feedback und einem konstruktiven Austausch auf Augenhöhe, sowohl im Product Team als auch auf Ministeriumsebene. * Echtes Interesse an der Zielgruppe Verwaltung sowie eine hohe Motivation und Lernbereitschaft für Transformation im öffentlichen Sektor. * Fließende Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen. * Du stehst uns bestenfalls ab sofort zur Verfügung und kannst uns in Vollzeit unterstützen. WARUM WIR? * Werde Teil eines knapp 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.  * Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. * Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 77.000 – 85.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”. l * Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! * Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten. * Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen. Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite. BEWERBUNGSHINWEISE Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. RECRUITING-PROZESS & ANSPRECHPARTNER:IN Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von ca. drei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage.  Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage.  Wir stehen Dir während des ganzen Prozesses jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie (sophie.barth@digitalservice.bund.de).

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ÜBER UNS Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. DEINE AUFGABEN You build it, you run it, you own it – als Senior Software Engineer Fullstack (all genders) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb der Software in einem unserer Projekte mit einem Bundesministerium. In dieser zunehmend konzeptionellen Rolle bist Du auch bei der Projektplanung, Architekturentscheidungen und Stakeholder-Management involviert. Dabei arbeitest Du in interdisziplinären Projektteams eng mit Product, Design und weiteren Engineers an einem Produkt oder Service mit dem Fokus auf moderne und iterative Delivery Approaches. In den folgenden Blogartikeln findest Du weitere Infos zur Software-Entwicklung, zur interdisziplinären Zusammenarbeit beim DigitalService sowie unseren leitenden Delivery Principles.  DETAILS ZU DER STELLE * End-to-End Ownership & Agiles Arbeiten: Du arbeitest in einem kollaborativen, interdisziplinären Projektteam und übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von (Teil-)Projekten – von der Entwicklung über das Testing bis hin zum Deployment und dem aktiven Betrieb. * Tech-Stack & Fullstack-Entwicklung: Dein Fokus liegt auf der Entwicklung qualitativ hochwertiger Software, vorrangig mit TypeScript/JavaScript, aber je nach Projekt auch mit Technologien wie Java/Spring, TypeScript/Node.js und React/Vue. * Code-Qualität, Security & Architektur: Du schreibst Clean Code und wendest Best Practices wie Design Patterns und (automatisierte) Tests sicher an. Du gestaltest und dokumentierst Architekturentscheidungen, hast dabei Security- und Datenschutzanforderungen stets im Blick, achtest auf Skalierbarkeit und reduzierst aktiv Technical Debt. * Domain-Wissen, Planung & Stakeholder-Kommunikation: Du setzt Dich aktiv mit komplexen fachlichen Anforderungen auseinander und trägst maßgeblich dazu bei, sie in iterierbare Task herunterzubrechen. Du definierst Meilensteine für Iterationen und kannst technische Zusammenhänge auch für nicht-technische Stakeholder verständlich machen. * Kollaboration & Teamkultur: Du bist ein aktiver Teil unserer Engineering-Kultur. Durch Pair Programming, regelmäßige Code-Reviews und offenen Wissensaustausch trägst Du zum gemeinsamen Wachstum im Team bei und Du übernimmst das Mentoring & Coaching für jüngere Engineers. DAS BRINGST DU MIT * Fullstack-Erfahrung: Du hast bereits digitale Produkte und Services ganzheitlich entwickelt und betrieben. Du fühlst Dich sowohl im Backend als auch im Frontend zu Hause – vorrangig mit TypeScript/JavaScript oder Java/Spring Boot sowie den Frontend-Frameworks React oder Vue. Du bringst außerdem die Flexibilität mit, Dich zügig in neue Technologien einzuarbeiten. * DevOps-Mindset & Infrastruktur-Know-how: Du bist mit dem DevSecOps-Ansatz vertraut, hast fundiertes Wissen rund um Infrastruktur- und Container-Technologien (z. B. Docker, Kubernetes, Terraform) und fühlst dich mit Infrastructure-as-Code wohl.  * Agile & interdisziplinäre Teamkultur: Du arbeitest am liebsten in agilen, cross-funktionalen Teams und schätzt konstruktive Diskussionen sowie regelmäßiges Feedback mit Design, Product und User Research.  * Affinität für die Tech Lead-, Expert- oder People Lead-Rolle: Je nachdem, wo Deine Stärken liegen, welche Rolle Du bereits ausgeübt hast oder welche Fähigkeiten Du in Zukunft ausbauen möchtest, schauen wir gemeinsam, wie wir unseren fachlichen Bedarf mit deinem nächsten Schritt zusammenbringen. * Flexibilität & Motivation: Du bist offen, flexibel in andere Projekte zu wechseln und deinen Beitrag dort zu leisten, wo er den größten Mehrwert schafft. Dich zeichnet eine starke intrinsische Motivation aus, die digitalen Aspekte der Verwaltung zu verbessern. * Kommunikation & Sprachkompetenz: Du arbeitest souverän auf Deutsch (mind. B2) und Englisch (min. C1) – wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen. WARUM WIR? * Unsere über 70 Engineers (all genders) zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus. * Werde Teil unseres mehr als 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.  * Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. * Das Gehalt für eine Senior-Stelle liegt bei uns zwischen 73.000–80.000 Euro brutto pro Jahr. Für eine Senior-Position inklusive der Tech-Lead oder People Lead-Rolle kann es bei entsprechender Vorerfahrung zwischen 80.000-89.000 Euro brutto pro Jahr liegen. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”. * Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! * Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen. Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite. BEWERBUNGSHINWEISE Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu. Aufgrund der Sommerferien werden wir erst ab dem 10. August 2026 Rückmeldungen zu den Bewerbungen versenden können. Wir bitten bis dahin um Geduld! Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. RECRUITING-PROZESS & ANSPRECHPARTNER:IN Nach einem erfolgreichen Screening Call mit unserem Talent Acquisition Team folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”. Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.

DigitalService

ÜBER UNS Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind. DEINE AUFGABEN Unser Platform Team entwickelt und betreibt interne Tools, Services und Infrastruktur, die es unseren Projektteams ermöglichen, skalierbare und zuverlässige Cloud-native Anwendungen zu erstellen und zu betreiben. Als Platform Engineer trägst Du mit Deinem Fachwissen dazu bei, unsere Plattform auf das nächste Level zu heben. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Konzeption und Weiterentwicklung unserer Plattform-Services – mit einem klaren Fokus auf Zuverlässigkeit und Sicherheit. Dabei treibst Du technisches Enablement, operative Exzellenz und die Implementierung von entwicklungszentrierten Tools voran, die eine schnelle und qualitativ hochwertige Softwareentwicklung ermöglichen. Weitere Informationen über unser Plattform Team findest Du in unserem Blogbeitrag "Sicherheit, Standardisierung, Support: unser Plattform-Team". DETAILS ZU DER STELLE * Mitwirkung an der Plattformstrategie und -umsetzung: Arbeite eng mit Senior Software Engineers und dem Leadership zusammen, um technische Roadmaps umzusetzen. Nimm aktiv an Teamdiskussionen teil, ermittle Potenziale für Systemverbesserungen und unterstütze bei der Beseitigung bestehender Technical Depts. * Aufbau und Wartung der Plattforminfrastruktur: Entwickle und warte interne Tools und Plattformdienste, die die Arbeitsabläufe der Softwareentwickler optimieren. Verwalte und aktualisiere unsere Infrastructure-as-Code-Setups (Terraform, ArgoCD, Kustomize, Helm) sowie stelle die täglichen Zuverlässigkeit, Überwachung und Skalierung unserer Kubernetes-Cluster sicher. * Support, Dokumentation und Enablement: Erstelle und pflege klare und aktuelle technische Dokumentationen und Runbooks. Leiste unseren Produktentwicklungsteams hands-on Support, hilf ihnen bei der Einarbeitung in Plattform-Tools, bei der Fehlerbehebung in Deployment-Pipelines und bei der erfolgreichen Nutzung von Self-Service-Funktionen. DAS BRINGST DU MIT * Plattform-Erfahrung: Du bringst fundierte hands-on Erfahrung im Bereich Platform Engineering, DevOps oder SRE mit. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, Container-Orchestrierung (Kubernetes), Infrastructure-as-Code (Terraform), GitOps (ArgoCD, Helm, Kustomize), CI/CD-Systemen und Observability-Stacks. * Programmierungs- und Systemkenntnisse: Du fühlst dich sicher im Umgang mit mindestens einer relevanten Programmiersprache (z. B. Go, Python, Java). Zudem hast du ein gutes Verständnis von Linux-Systemadministration und Netzwerk-Prinzipien. * Produkt-Mindset: Du betrachtest interne Plattformen aus einer kundenorientierten Perspektive, mit dem Fokus darauf, die Bedürfnisse von Entwickler:innen zu verstehen und wertvolle, benutzerfreundliche Lösungen bereitzustellen. Dir gelingt es, technische Konzepte klar und verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln und effektiv teamübergreifend zusammenzuarbeiten. * Motivation für die öffentlichen Verwaltung: Du bist begeistert von der Idee, die öffentliche Verwaltung zu digitalisieren und möchtest dein Wissen auf die Anforderungen der Verwaltung anwenden. Du sprichst fließend Englisch (C1) und bringst idealerweise Deutschkenntnisse mit, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen WARUM WIR? * Unsere 60 Software Engineers zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten und eine echte agile Denkweise aus. Und freuen sich natürlich auf dich als neues Teammitglied. Weitere Informationen über Software Engineering bei DigitalService findest du  in unserem Blog-Artikel hier. * Unsere wachsende Organisation bietet ideale Bedingungen für mittlerweile über 250 Digitalexpert:innen. „New Work” ist für uns kein Projekt, sondern ein fester Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, Räume für (hybride) Zusammenarbeit, effizienter Einsatz von Tools, hohe Mitarbeiterorientierung und das Selbstverständnis als lernende Organisation zeichnen uns aus. * Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. * Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 60.000 - 70.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”. * Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl! Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite. BEWERBUNGSHINWEISE Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. RECRUITING-PROZESS & ANSPRECHPARTNER:IN Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage.  Im Anschluss an einen erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Wir informieren Dich über Feedback nach den Terminen und melden uns nach dem letzten Gespräch zügig mit der finalen Zu- oder Absage.  Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie (E-Mail: sophie.barth@digitalservice.bund.de).