Head of Product Marketing (x/f/m)

Doctolib

Le droit de la concurrence et le droit des contrats vous passionnent ?  Rattaché(e) au Head of Competition & Legal France, vous serez au cœur du réacteur juridique qui sécurise la croissance commerciale de Doctolib. Véritable partenaire des équipes business, vous donnerez aux équipes commerciales et marketing les clés juridiques d'une croissance sereine : structuration des partenariats et accords-cadres, anticipation des risques concurrentiels, gestion des pré-contentieux et contentieux. Entre stratégie et opérationnel, vous plongerez dans des problématiques juridiques aussi variées que stimulantes, aux côtés d'une vingtaine de juristes.   VOS MISSIONS Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : * Participer au suivi des procédures devant les autorités de concurrence et les juridictions * Formuler des recommandations sur la mise en œuvre du droit de la concurrence au sein du Groupe * Accompagner les équipes commerciales et marketing dans la préparation d'accords-cadres et de partenariats, notamment via la rédaction, la revue et le suivi de contrats * Intervenir sur des sujets de pré-contentieux et de contentieux commerciaux  * Gérer les demandes externes relatives aux données personnelles de clients ou d'utilisateurs en assurant une réponse conforme aux exigences RGPD   LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si : * Vous avez suivi une formation en droit français et européen de la concurrence à l’Université, au Collège de Bruges, à Sciences Po ou en école de commerce  * Vous avez une première expérience réussie en entreprise, en cabinet d’avocats ou au sein d’une autorité administrative  * Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et curieux(se)  * Vous êtes rigoureux(se) et avez de bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse  * Vous parlez et écrivez couramment l’anglais Ce serait fantastique si : * Vous êtes titulaire d’un Master 2 ayant donné lieu à des enseignements en droit des données personnelles (Master 2) et/ou avez une première expérience professionnelle dans ce domaine.   NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques) * Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux  * Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance * Le remboursement des titres de transport à 50% * De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être  * Une politique de travail flexible avec un mode hybride   LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Un call RH avec Marie, Talent partner (15 minutes) * Entretien avec Alyssia, Paralegal Business, et Dylan, Head of Competition & Legal France (45 minutes)   DÉTAILS DU POSTE * Stage conventionné à temps plein * Durée : 6 mois * Début souhaité : Janvier 2027 * Lieu de travail : Levallois-Perret * Gratification: À définir selon niveau d’études    Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

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Wir suchen Dich als Employer Brand Lead Germany als Unterstützung für das Culture & Employer Brand Team in Berlin. Unser Ziel, zu einem der führenden Tech- und Gesundheitsunternehmen Europas zu werden, erfordert die Gewinnung der besten Talente – insbesondere in den Bereichen Sales und Tech. Um dies zu erreichen, müssen wir unsere Arbeitgebermarke in Deutschland mit jemandem stärken, der eine 360-Grad-Strategie entwickeln und umsetzen kann, um Top-Talente zu gewinnen. Deine Hauptmission: Doctolib Germany zum bevorzugten Arbeitgeber für die Talente zu machen, die wir suchen. DEINE AUFGABEN Als Employer Brand Lead Germany stehst Du im Mittelpunkt unserer Talent-Attraction-Strategie. Du arbeitest eng mit den Teams für Talent Acquisition, Communication, Brand und HR in einem internationalen Umfeld zusammen (unser Team ist in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig). Strategie und Management (20% Deiner Zeit) * Definition und Umsetzung der Employer-Brand-Strategie für Deutschland in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern (Business, Talent Acquisition, Communication, etc.) * Überwachung von Performance-Daten und entsprechende Anpassung Deiner Strategie * Budgetverwaltung und Messung der Wirkung Deiner Initiativen Kampagnen und Content (40% Deiner Zeit) * Entwicklung und Durchführung von Multichannel-Kampagnen zur Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, mit besonderem Fokus auf Tech- und Sales-Profile * Erstellung authentischer Inhalte, die unsere Kultur und Teams präsentieren * Optimierung unserer LinkedIn-Kampagnen und anderer digitaler Kanäle Events und Partnerschaften (40% Deiner Zeit) * Leitung unserer deutschen Event-Strategie, um unsere Präsenz bei wichtigen Marktveranstaltungen durch Organisation sicherzustellen * Aufbau strategischer Partnerschaften zur Stärkung unserer Sichtbarkeit bei wichtigen Talenten DEIN PROFIL Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen! Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit: * Fundierte Erfahrung im Employer Branding oder Marketing (LinkedIn-Kampagnen sind für Dich keine Unbekannten) * Starke Projektmanagement-Fähigkeiten, insbesondere für Events, mit selbstständiger Arbeitsweise * Gutes analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Daten * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift, da die Team-Kommunikation auf Englisch erfolgt Besonders interessant sind für uns außerdem: * Du hast bereits eine Talent-Marketing-Strategie auf nationaler Ebene geleitet * Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Agilität * Du fühlst Dich wohl dabei, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten DEIN TEAM UND DEINE FÜHRUNGSKRAFT Du wirst Teil eines internationalen und leidenschaftlichen Culture & Employer Brand Teams, das aus Spezialist:innen besteht, die in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig sind. Deine Führungskraft, der/die Head of Culture & Employer Brand, wird Dich während Deines Onboardings unterstützen und Dir die Autonomie geben, die Du brauchst, um Deine Vision umzusetzen. Der Führungsstil basiert auf Vertrauen, mit regelmäßigen Check-ins, um Dich bei Deinen Projekten zu unterstützen. Du wirst auch täglich mit den Talent Acquisition Teams und HR Manager:innen zusammenarbeiten, wodurch Du direkten Einfluss auf unser Recruiting haben wirst. WAS WIR DIR BIETEN * Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest * 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage) * Die Möglichkeit, 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten * Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen * Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit) * Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) u.v.m. enthält * Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner * Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine * Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club * Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet * Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth DER INTERVIEWPROZESS * Gespräch mit einem Recruiter: Ein Austausch, um Deinen Werdegang und Deine Motivation kennenzulernen * Treffen mit der Hiring Managerin, Culture & Employer Brand Senior Manager: Eine vertiefte Erkundung Deiner Employer-Brand-Erfahrung und strategischen Vision * Case Study mit der Hiring Managerin und dem People Development and Culture Director: Eine praktische Situation zur Bewertung Deines strategischen und operativen Ansatzes * Mindestens eine Referenzprüfung JOB DETAILS * Festanstellung * Vollzeit * Berlin * Startdatum: ab sofort * Hybride Arbeitsweise (2 Tage Homeoffice / Woche   Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren! Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. 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Luminovo

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If you're hungry, a fast learner, and want real mentorship instead of coffee runs, we'd love to hear from you! 👥 WHOM YOU'LL BE WORKING WITH * Mark, Head of Marketing * Isabela, Senior Content Engineer & Strategist * George, Demand Generation Lead * Cindy, Senior Product Marketing Manager * Iva, Senior Revenue Operations Manager (Marketing Ops) * Chris, Website Developer & Designer * Julie, Brand & Content Designer * Performance marketing agency 🎯 PERFORMANCE OBJECTIVES * 🤖 AI & automation: observe the team's recurring, manual tasks and propose what's worth automating; build and ship real automations, workflows, and Claude skills and plugins the team actually uses; document and roll out new AI tooling once it works. * 🎙 Webinars & content: cut short clips from webinar recordings for LinkedIn, build Canva assets from existing templates, create CMS/on-demand entries for finished webinars, draft per-event email copy (invites, reminders, follow-ups) for review, draft social recap posts, and handle scheduling across the webinar calendar. * 📈 Field marketing & demand gen: campaign and list admin, processing event attendee lists, translation checks on ad assets (German), reporting & analytics support, and event prospect sourcing. * 🎨 Product marketing: supporting case studies and customer stories, producing sales enablement assets, product launch support, competitive research legwork, and keeping CMS entries updated and quality-checked. 💬 LANGUAGE REQUIREMENTS Fluency in German and English is a must. Our webinar program tilts US/UK, so your English needs to be excellent — German is needed for the DACH content stream and recap posts. 💡 SKILLS, KNOWLEDGE, AND EXPERTISE We purposefully did not create a standard list of minimum qualifications for this role. What matters most: you're currently studying (or recently graduated), curious about B2B/SaaS marketing, tech, and AI, and organized enough to juggle small recurring tasks across different stakeholders. No webinar or automation experience required — this is fully trainable, and being excited to get hands-on with tools like Claude, Canva, and our CMS Framer is a big plus. If you're interested in why we banned requirements from our job descriptions – see here: https://luminovo.com/resources/blog/why-we-banned-requirements-from-our-job-descriptions ⚡️ ABOUT LUMINOVO Luminovo is the first electronics supply chain platform that unites all data, processes, and stakeholders in the trillion-dollar electronics industry. We fundamentally believe that technology is the best tool that humankind has developed to tackle the biggest challenges we face as a society today. And we want to do our share in accelerating technological progress. We bring innovations to life faster and cheaper by creating a more connected and resilient electronics supply chain. To date, over 300 active customers worldwide are working with us towards this shared goal. Supported by leading investors such as Cherry Ventures, General Catalyst/LaFamiglia, Chalfen Ventures, and others, we have raised more than €20 million. Our core principles: putting people first & building great things As a remote-first company headquartered in Munich, our brilliant team is spread across cities including Munich, New York, Austin, Calgary, Berlin, London, Valencia, Nairobi, and Verona, among others. 🌍 Our team includes a mix of product enthusiasts, people advocates, business masterminds, and engineering experts. Among us are graduates from institutions like Stanford University and the University of Cambridge, as well as talented individuals with unconventional CVs. What matters most is their drive to build great things. We provide an authentic environment based on psychological safety to empower Luminerds from various backgrounds to succeed, grow, and focus on impact. Putting people first means that we deeply care about who our employees are, what makes them unique, and what they excel at. See what employees and candidates have to say about Luminovo on kununu and Glassdoor.