Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

FUTRUE

DEINE MISSION BEI UNS Du willst nicht einfach nur rekrutieren – sondern echte Karrierewege gestalten und die besten Talente für ein ambitioniertes, leidenschaftliches Team gewinnen? Dann willkommen bei FUTRUE! Als (Junior) Recruiter (w/m/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing wirst Du zur treibenden Kraft bei der Identifikation und Ansprache von Top-Talenten. Du entwickelst individuelle Suchstrategien, begeisterst Kandidat:innen bereits beim ersten Kontakt – und trägst aktiv zum Wachstum unseres dynamischen Teams bei. Bei FUTRUE arbeitest Du nicht allein, sondern mit Menschen, die genauso brennen wie Du: für smarte Ideen, schnelle Umsetzung und echten Impact im Healthcare-Bereich. In unserem Team herrschen ein starker Zusammenhalt, flache Hierarchien und ein offener Austausch auf Augenhöhe – jede Meinung zählt und jede Initiative wird gesehen. Das klingt genau nach Dir? Dann werde Teil einer der am schnellsten wachsenden Healthcare-Gruppen Europas! DEINE AUFGABEN * Du erarbeitest zusammen mit den Ansprechpartnern im Fachbereich maßgeschneiderte Kandidaten-Personas und Suchprofile, um die besten Talente zu finden.  * Du nutzt dabei gängige Job-Plattformen wie LinkedIn für passgenaue Ansprachen und hältst gleichzeitig immer Augen und Ohren offen für weitere innovative Rekrutierungskanäle.  * Du schaffst es, Kandidat:innen systematisch, schon ab der ersten Ansprache, für unsere Unternehmen und spannenden Rollen zu begeistern. * Du arbeitest strukturiert und behältst immer den Überblick über alle laufenden Prozesse und KPIs in Deinem Kandidatenmanagementsystem. * Du organisierst exklusive Recruiting-Events und entwickelst innovative Employer-Branding-Ansätze, um unsere Sichtbarkeit zu steigern und die besten Talente für uns zu gewinnen. DEIN PROFIL * Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine sehr gut abgeschlossene Ausbildung.  * Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing / Direct Search und Employer Branding sammeln (z.B. aus Werkstudententätigkeiten oder Praktika). * Du bist detailorientiert und verstehst es, strukturiert Informationen über verschiedene Kanäle zu sammeln und zu analysieren. * Du bist zielstrebig und hast Freude daran, Deine Suchansätze stetig zu verbessern. * Du bist ein Teamplayer und kannst effektiv und empathisch mit Kandidat:innen und Kolleg:innen kommunizieren. * Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 Level) mit. ÜBER UNS FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen Brain-Computer-Interfaces, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. FUTRUE Neurosciences, SYNformulas, Vertanical und PharmaSGP, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!    Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt! UNSER VERSPRECHEN Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben! DEIN DIREKTER KONTAKT ZU UNSERER HR ABTEILUNG Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Du hast Rückfragen?  Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin: FUTRUE GmbH Marie Dodillet Am Haag 14  82166 Gräfelfing  jobs@futrue.com  https://futrue.com *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dieser Anzeige die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich ausdrücklich auf alle Geschlechter (w/m/d).

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden. DEINE AUFGABEN Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet.  Recruiting: * Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung * Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen * Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf * Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt * Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher * Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung * Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab * Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter Employer Branding: * Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit * Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden DEIN PROFIL Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen. Was du mitbringst: * Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen * Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen * Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen * Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert * Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse WARUM WIR? Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst.  * Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung * Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team * Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr  * Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team  * Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich * Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal. #LI-Remote

Korthauer

JOBBESCHREIBUNG Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Recruiter (m/w/d), die uns dabei unterstützen, eingehende Bewerbungen für unsere Kunden zu bearbeiten, Kandidaten zu kontaktieren und den gesamten Bewerbungsprozess zu koordinieren. Wenn Du strukturiert arbeitest, gerne mit Menschen kommunizierst und administrative Abläufe zuverlässig organisierst, passt diese Position gut zu Dir. Du bist Quereinsteiger und hast noch keine Erfahrung im Recruiting? Während der Einarbeitung lernst Du Schritt für Schritt alle Abläufe, Systeme und Gesprächsleitfäden kennen, die Du für Deine Tätigkeit benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting oder Personal sind daher nicht zwingend erforderlich. WAS SIND DEINE AUFGABEN? Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen unserer Kunden melden. Dabei kontaktierst Du Kandidaten telefonisch, führst erste Gespräche und prüfst, ob die Bewerber grundsätzlich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Anschließend koordinierst Du die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess und übergibst passende Kandidaten an das jeweilige Unternehmen. Deine Aufgabe besteht also darin, Bewerbungen zu bearbeiten, Kandidaten vorzuqualifizieren und den Bewerbungsprozess zwischen Bewerbern und unseren Kundenunternehmen zu organisieren. * Telefonische Kontaktaufnahme mit eingehenden Bewerbern unserer Kunden * Durchführung erster Gespräche zur Qualifizierung der Kandidaten * Prüfung der grundlegenden Passung zur ausgeschriebenen Stelle * Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit den Kundenunternehmen * Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses * Dokumentation der Gespräche im System * Abstimmung mit unseren Recruiting-Beratern und den Kundenunternehmen * Organisation und Nachverfolgung von Bewerbungsprozessen und Terminen ÜBER UNS Die Korthauer GmbH unterstützt Unternehmen aus dem Mittelstand dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und offene Positionen zuverlässig zu besetzen. Unser Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, mit denen Unternehmen planbar neue Mitarbeiter aus ihrer Region erreichen. Dabei arbeiten wir mit klar strukturierten Prozessen und bewährten Systemen, die speziell auf die Anforderungen von Handwerks- und Industrieunternehmen zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre offenen Stellen dauerhaft zu besetzen und ihre Teams nachhaltig zu stärken. Unser Team arbeitet täglich daran, Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter zu unterstützen. Klare Abläufe, strukturierte Arbeitsweisen und eine verlässliche Zusammenarbeit bilden dabei die Grundlage unserer Arbeit. Als wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern ein professionelles Arbeitsumfeld mit klar definierten Aufgabenbereichen, modernen Arbeitsplätzen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Kunden verlässliche Lösungen im Bereich Mitarbeitergewinnung zu bieten. WIR BIETEN * Eine gute Vergütung über Branchenniveau: Unsere Mitarbeiter profitieren von einem überdurchschnittlichen Gehalt, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. * Ein sicheres Arbeitsverhältnis: Wer bei uns anfängt, soll auch bleiben. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und uns ist wichtig, dass jede Person, die ein Teil von Korthauer wird, sich auch langfristig mit uns weiterentwickelt. * Klare Abläufe und definierte Aufgabenbereiche im Vertrieb * Strukturierte und intensive Einarbeitung in unsere Vertriebsprozesse * Moderne Büroräume (400qm) mit hochwertiger Ausstattung * Erstklassige Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen * Top Erreichbarkeit unseres Bürostandorts GEHALTS- UND VERDIENSTMÖGLICHKEITEN Einstiegsgehalt: 3.500 € brutto monatlich Eine Gehaltsentwicklung im Zuge deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist vorgesehen. STELLENANFORDERUNGEN * Klare und sichere Kommunikation am Telefon * Freude an der Arbeit mit Menschen * Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise * Schnelle Auffassungsgabe * Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen * Organisationsstärke und gutes Zeitmanagement * Freundliches und professionelles Auftreten * Sauberes und fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift