Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra
både och. Vi söker nu en arbetsledare till BUV Ätradalen som vill vara med och driva våra arbeten inom drift och anläggning. Inom
Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att
utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Ditt uppdrag som arbetsledare
Som arbetsledare har du en central och varierande roll där du får vara nära produktionen, skapa struktur i det dagliga arbetet och
ta ansvar hela vägen från planering till uppföljning. Du arbetar nära yrkesarbetare, underentreprenörer och övriga funktioner och
ansvarar för dina tilldelade arbeten – från planering och genomförande till ekonomisk uppföljning, dokumentation och avslut.
Hos oss får du stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur arbetena planeras och genomförs. Du blir en viktig del av
verksamheten i Ätradalen och bidrar till struktur, framdrift och goda resultat i det dagliga arbetet.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Planera, leda och följa upp den dagliga produktionen.
Planera och samordna resurser, material, maskiner och underentreprenörer.
Följa upp arbeten, identifiera avvikelser och säkerställa att aktiviteter genomförs enligt plan.
Arbeta med ekonomisk uppföljning och fakturering.
Tillämpa relevanta regelverk och arbeta utifrån gällande avtal.
Dokumentera arbetet på ett tydligt och strukturerat sätt.
Ha löpande dialog och samarbete med yrkesarbetare, underentreprenörer, beställare och övriga funktioner.
Vem är du?
Din personlighet är viktigt för oss! Vi söker dig som är ansvarstagande, strukturerad och lösningsorienterad och som trivs med att
kombinera arbete nära produktionen med planering, ekonomi och administration. Du har förmåga att skapa struktur, prioritera och
driva flera aktiviteter samtidigt. När förutsättningarna förändras kan du anpassa dig, fatta beslut och hitta lösningar som för
arbetet framåt. Som arbetsledare behöver du också vara tydlig och kommunikativ. Du är bekväm med att leda och fördela arbete, ge
återkoppling och hantera frågor direkt när de uppstår. Du skapar goda relationer och förstår vikten av ett nära samarbete mellan
yrkesarbetare, underentreprenörer och övriga involverade i arbetet. Du är handlingskraftig, tar initiativ och har ett
affärsmässigt förhållningssätt. För dig är det naturligt att ta ansvar för både genomförandet och resultatet.
Krav för rollen:
B-körkort.
Goda kunskaper i svenska, både tal och skrift.
Erfarenhet av att jobba som ledare/med ledarskap.
Förmåga att planera, strukturera och följa upp arbeten.
Förmåga att kommunicera tydligt och skapa ett gott samarbete med olika funktioner.
Meriterande för rollen:
Branscherfarenhet från drift, anläggning, entreprenad eller liknande verksamhet.
Utbildning inom bygg och anläggning eller annan relevant utbildning.
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ekonomisk.
Varför Svevia?
Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets
utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket
gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.
Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi
skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med
oss?
Ansökan och information
Tjänsten är en tillsvidareanställning med start enligt överenskommelse. Skicka in din ansökan så snart som möjligt för att inte
missa möjligheten, men inte senare än den 4 oktober. Rekryteringen startar när platsannonsen går ner.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Robin Baker på robin.baker@svevia.se, eller Talent
Acquisition Partner Anni Fredriksson på anni.fredriksson@svevia.se om du har frågor om rekryteringsprocessen.
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett
kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill
vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester för de kandidater som är aktuella för en första intervju och vi använder oss av MAP
(personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).
Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering,
rekrytering eller bemanning.