Fachbereichsleitung (m/w/d)

Eleganz Bildungsplattform

ALLGEMEINE INFORMATIONEN Wir suchen zum 01. September 2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich KiJuFam: Kinder, Jugend und Familie mit dem Schwerpunkt fachliche Entwicklung, Teamführung, Angebotssteuerung und Vernetzung. Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einem Stellenanteil von bis zu 100 %, mindestens jedoch 75 %. Haupteinsatzort ist Osnabrück. Tätigkeiten an den Standorten Diepholz und Münster sind Teil der Stelle. Der Fachbereich KiJuFam: Kinder, Jugend und Familie KiJuFam ist der Fachbereich der Eleganz Bildungsplattform e.V. für Kinder, Jugendliche und Familien. Wir möchten Familien frühzeitig, niedrigschwellig und ganzheitlich stärken. Dabei steht nicht nur eine einzelne Problemlage im Mittelpunkt, sondern das gesamte Familiensystem mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und weiteren Bezugspersonen. Grundlage ist die Vision, Beratung, Bildung, Begegnung, Prävention, Förderung und Begleitung sinnvoll miteinander zu verbinden. Der Fachbereich befindet sich aktuell in einer wichtigen fachlichen und strukturellen Weiterentwicklung. Neben bestehenden Projekten sollen neue Konzepte entwickelt, Projektmittel akquiriert sowie perspektivisch entgeltfinanzierte Leistungen und Angebote der Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII aufgebaut und nachhaltig etabliert werden. Die Fachbereichsleitung übernimmt dabei eine zentrale Aufbau-, Führungs- und Vernetzungsrolle. Sie gestaltet KiJuFam gemeinsam mit der Geschäftsführung und dem Team weiter, entwickelt tragfähige Fachkonzepte und vertritt den Fachbereich nach außen als sichtbare Ansprechperson gegenüber Jugendämtern, kommunalen Trägern, Schulen, Kitas, Einrichtungen und weiteren Netzwerkpartnern. IHR VORTEIL MIT UNS * Zusammenarbeit mit einem qualifizierten, engagierten und interdisziplinären Team * Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit * Vergütung in Anlehnung an den TVöD bis Entgeltgruppe 13, entsprechend des formellen Bildungsabschlusses und der tätigkeitsspezifischen Berufserfahrung * Moderne und digitale Arbeitsplätze * Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Betriebliche Altersvorsorge (bAV) * Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportförderung „Hansefit“ und Mitarbeiterevents) * Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen * E-Bike-Leasing und Kinderbetreuung IHRE MISSION * Fachliche, organisatorische und strategische Leitung des Fachbereichs Kinder, Jugend und Familie für den gesamten Verein und alle Standorte * Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung eines fachlich abgestimmten Leistungsspektrums in den Bereichen Kinder- und Jugendhilfe, Familienarbeit, Prävention, Förderung, Beratung und Begleitung * Fachliche Verantwortung für ambulante Angebote der Hilfen zur Erziehung gemäß §§ 27 ff. SGB VIII sowie perspektivische Prüfung weiterer Leistungsformen * Sicherstellung des Schutzauftrags nach § 8a SGB VIII, einschließlich verbindlicher Verfahren, Fallberatung und fachlicher Standards * Steuerung von Hilfeprozessen in Zusammenarbeit mit Jugendämtern, einschließlich Hilfeplanung, Fallverläufen, Zielüberprüfung und Dokumentation * Fachliche Führung, Anleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Fachbereich, einschließlich Fallbesprechungen, Qualitätsentwicklung und Reflexionsstrukturen * Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Standards für Anamnese, Bedarfsklärung, Förderplanung, Elternarbeit, Dokumentation und Wirkungskontrolle * Konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Angebote sowie Entwicklung neuer Fachkonzepte, Leistungsbeschreibungen und Projektansätze * Mitwirkung bei der Akquise von Projektmitteln in enger Zusammenarbeit mit der Referentin für Fördermittel, einschließlich fachlicher Zuarbeit bei Förderanträgen, Interessenbekundungen, Konzeptpapieren, Kooperationsvereinbarungen und Leistungsangeboten * Steuerung fachbereichsbezogener Schnittstellen zu Geschäftsführung, Standortverantwortlichen, Projektkoordination sowie zentralen Fach- und Servicebereichen * Aufbau und Pflege verlässlicher Kooperationen mit Jugendämtern, Schulen, Kitas, Beratungsstellen, therapeutischen Diensten, freien Trägern und kommunalen Partnern * Sozialräumliche Bedarfserhebung und Ableitung passender Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien an den jeweiligen Standorten * Budget-, Personal-, Ressourcen- und Maßnahmenplanung für den Fachbereich sowie Ableitung fachlicher Qualitäts- und Entwicklungsbedarfe in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den zuständigen internen Bereichen WAS UNS AN IHNEN GEFÄLLT * Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik * Fundierte Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien, insbesondere in der Kinder- und Jugendhilfe, Familienarbeit oder ambulanten Hilfen * Sichere Kenntnisse des SGB VIII, insbesondere der Hilfen zur Erziehung gemäß §§ 27 ff. SGB VIII sowie des Schutzauftrags nach § 8a SGB VIII * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern, insbesondere in Hilfeplanung, Fallsteuerung, Dokumentation und fachlicher Abstimmung * Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, Begleitung oder Koordination von Teams * Kenntnisse in der Entwicklung, Steuerung und Qualitätssicherung sozialpädagogischer Angebote * Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten, Leistungsbeschreibungen, Projektkonzepten und Entscheidungsvorlagen * Tiefgehende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für sozialräumliche Bedarfe * Diversitäts-, Heterogenitäts- und Diskriminierungssensibilität unter Berücksichtigung intersektionaler Dimensionen * Erfahrung im Aufbau ambulanter Angebote, entgeltfinanzierter Leistungen oder weiterer Leistungsbereiche der Kinder- und Jugendhilfe ist wünschenswert * Erfahrung im Projekt-, Maßnahmen- oder Fördermittelmanagement von Vorteil * Ausgeprägte Kommunikationskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden, Familien, Jugendämtern, Schulen, Kitas, Beratungsstellen und kommunalen Partnern * Strukturierte, eigenverantwortliche und verbindliche Arbeitsweise * Entscheidungsfähigkeit, Organisationsstärke und ein sicherer Umgang mit mehreren Standorten, Schnittstellen und Zuständigkeiten * Selbstreflexives Denken und Handeln sowie Bereitschaft, den Fachbereich gemeinsam mit der Geschäftsführung strategisch weiterzuentwickeln * Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten, und Interesse an öffentlichen Diskursen sowie vereinsrelevanten politischen, kulturellen und sozialen Entwicklungen Wir schätzen die Vielfalt und die unterschiedlichen Perspektiven, die jedes Teammitglied einbringen kann. Deshalb laden wir besonders People of Color, Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte, Mitglieder der LSBTI*-Community sowie alle, die Diskriminierungserfahrungen gemacht und daraus eine kritische Sichtweise entwickelt haben, herzlich ein, sich bei uns zu bewerben.  Anerkannt schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie darauf ggf. bereits in der Bewerbung hin.

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QUICK INFOS COOL CONNECT – Wir wachsen weiter Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam mit uns neue Maßstäbe in den Bereichen Energie-, Klima- und Gebäudetechnik setzen möchten. DEIN JOB BEI UNS * Leitung und Weiterentwicklung des bestehenden Teams * Aufbau neuer Mitarbeiterstrukturen und Kundenbeziehungen * Planung und Steuerung von Kälte- und Klimaprojekten * Koordination von Nachunternehmern bei größeren Projekten * Verantwortung für Qualität, Termine und Abläufe * Technische Beratung von Kunden und Projektpartnern * Ausbau des Fachbereichs und aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums DAS BRINGST DU MIT * Techniker, Meister oder Bachelor im Bereich Gebäudetechnik, Kälte- oder Klimatechnik * Erfahrung im Bereich Klima- und Kältetechnik * Führungserfahrung oder starke Ambitionen zur Führungskraft * Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise * Unternehmerisches Denken und Kundenorientierung * Vorteilhaft: bestehendes Kundennetzwerk oder eigene Geschäftskontakte DEINE VORTEILE BEI UNS * Übernahme eines bestehenden Teams mit Entwicklungspotenzial * Leistungsorientierte Gehaltsentwicklung mit stetiger Steigerung * Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum * Moderne Arbeitsmittel und professionelle Strukturen * Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen * Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Karriereentwicklung DATENSCHUTZ (BEWERBUNGSUNTERLAGEN WERDEN AUSSCHLIESSLICH INNERHALB DES UNTERNEHMENS, GGF. JEDOCH MIT EVTL. ANDEREN RELEVANTEN GESCHÄFTSBEREICHEN GETEILT) Vor Absenden der Bewerbung bitte unsere Datenschutzerklärung beachten. BEWIRB DICH JETZT Einfach das Formular ausfüllen oder per E-Mail an:    Manuela Everett Schilling Group / Recruiting  karriere@schillinggroup.de WO SIND WIR? Unser Standort befindet sich in Neunkirchen‑Seelscheid und ist hervorragend an die gesamte Region Köln/Bonn angebunden. Viele Mitarbeitende pendeln täglich aus umliegenden Städten und Gemeinden - sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖPNV. Besonders gut erreichbar sind wir aus Köln, Bonn, Siegburg, Hennef, Lohmar, Overath, Much und Troisdorf.

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QUICK INFOS * Position: Fachbereichsleiter im Bereich Photovoltaik (m/w/d) – für den Aufbau eines neuen Fachbereichs * Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet * Standort: Hauptbüro im Raum Magdeburg (Sachsen-Anhalt) DEIN JOB BEI UNS Kurz: Du baust unseren neuen Fachbereich für Photovoltaik-Lösungen auf und leitest diesen operativ wie strategisch. Im Detail heißt das: Aufbauen & Gestalten Du konzipierst den neuen Fachbereich PV und legst Strukturen, Prozesse sowie Rollen für die Projektierung und Montage fest Ziele setzen Du definierst klare Arbeitsabläufe von der Netzanfrage bis zur Inbetriebnahme und steuerst den Bereich über passende KPIs Team aufbauen Du wählst neue Teammitglieder (z. B. PV-Projektplaner, Bauleiter, Elektromeister) aus und führst diese fachlich sowie disziplinarisch Verbinden Du bist die zentrale Schnittstelle zu Netzbetreibern (VNB), Behörden, Generalunternehmern, Lieferanten und der Geschäftsführung Optimieren Du verbesserst laufend die Planungs-, Logistik- und Installationsprozesse und sicherst die Einhaltung von VDE-Normen und Arbeitsschutz Zahlen im Blick Du verantwortest die Budgetplanung für den Fachbereich, kalkulierst Großprojekte und behältst die Wirtschaftlichkeit im Griff DAS BRINGST DU MIT * Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (z. B. Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Meister, Techniker)  * Fundierte Berufserfahrung im Bau oder der Inbetriebnahme von PV-Anlagen  * Erste Erfahrung im Aufbau oder in der Leitung von Teams, Nachunternehmern oder Projekten * Eine stark strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise * Eine gesunde Portion Macher-Mentalität und unternehmerisches Denken * Kommunikationsstärke und Lust auf eine echte Führungsaufgabe DEINE VORTEILE BEI UNS * Nachhaltige Unternehmenswerte und echte Wertschätzung für dich als Mensch * Unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Infrastrukturunternehmen * Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung * Raum für eigene Ideen, regelmäßiges Feedback und gezielte Weiterentwicklung * Ein wertschätzendes Miteinander mit echter Teamkultur * Praxisnahe Einarbeitung durch direkte Zusammenarbeit im Team vor Ort * Vielfältige Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung * Sonderfreie Tage sowie eine flexible, moderne Unternehmenskultur * Modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz * Kollegialität und Hands-on-Mentalität als gelebte Unternehmenskultur * Team- und Firmenevents sowie eine lockere, kollegiale Atmosphäre * Bike-Leasing nach der Probezeit * Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit * Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) * Firmenfahrzeug WER IST SYMAG? Wir haben unseren Weg am 01.09.2021 gestartet. Unser Ziel ist es, in den nächsten Jahren ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Unser Team besteht aus hoch motivierten Kollegen. Kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden sowie Lieferanten zeichnen uns aus. Unsere Vision ist der Aufbau eines stetig wachsenden Unternehmens mit einem festen Lieferanten- und Kundenstamm. Wir leben klare und transparente Kommunikationswege und reagieren flexibel auf die Marktanforderungen. UNSER LEISTUNGSPORTFOLIO Planung Wir unterstützen Sie in der Planung Ihrer Projekte durch Beratungen und Site Surveys. Verkabelung Wir verlegen Datenkabel in Neu- und Bestandsbauten für private und gewerbliche Kunden. Datennetze Wir installieren Glasfaser- und Kupferdatennetze in ganz Deutschland. FTTH Wir arbeiten anbieterneutral in der Netzebene 4 und 5. Rechenzentrum Wir erstellen die komplette passive Netzinfrastruktur. DATENSCHUTZ (BEWERBUNGSUNTERLAGEN WERDEN AUSSCHLIESSLICH INNERHALB DES UNTERNEHMENS, GGF. JEDOCH MIT EVTL. ANDEREN RELEVANTEN GESCHÄFTSBEREICHEN GETEILT) Vor Absenden der Bewerbung bitte unsere Datenschutzerklärung beachten. BEWIRB DICH JETZT Einfach das Formular ausfüllen oder per E-Mail an: Ansprechpartner: Manuela Everett Schilling Group / Recruiting  karriere@schillinggroup.de