Operativ HR-rådgiver

Seniorrådgiver fast stilling, og 2 rådgivere innen HR – vikar og HR-prosjektstilling

Universitetet i Oslo

Om stillingen​ Kulturhistorisk museum er inne i en spennende utviklingsfase. Arbeidet med det nye Vikingtidsmuseet på Bygdøy er en av de største satsingene ved museet, og åpningen vil få stor betydning for organisasjonen, fagmiljøene og HR-arbeidet i årene fremover. I forbindelse med dette skal museet videreutvikle organisasjonen og sikre gode prosesser for ledere og ansatte i en periode med høy aktivitet og endring. Vi søker derfor flere engasjerte og faglig sterke HR-medarbeidere som vil bidra til å styrke HR-arbeidet ved museet. Stillingen inngår i Enhet for HR og HMSB, som arbeider bredt med personalforvaltning, lederstøtte, rekruttering, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, HMS og beredskap. Vi lyser ut følgende stillinger: • én fast seniorrådgiver HR • ett vikariat som HR-rådgiver • én midlertidig prosjektstilling som HR-rådgiver Vikingtidsmueet Alle stillingene har ønsket tiltredelse høsten 2026, gjerne så snart som mulig etter avtale.  Vikariatet er 12 måneder. Den midlertidige HR-prosjektstillingen er en 1-årig prosjektstilling knyttet til prosjekt «Åpning av Vikingtidsmuseet». Du kan søke på én eller flere av stillingene. Vi ber deg oppgi i søknaden hvilke(n) stilling(er) du ønsker å bli vurdert for.   Hos oss blir du en del av et lærende arbeidsmiljø med rom for faglige diskusjoner, kunnskapsdeling og forbedringsarbeid. Vi ser etter deg som er utviklingsorientert, faglig nysgjerrig og opptatt av å finne gode løsninger i samspill med andre. Vi ønsker også medarbeidere som er nysgjerrige på hvordan digitale løsninger og kunstig intelligens kan brukes på en klok og ansvarlig måte i utviklingen av HR-prosesser og nyr arbeidsformer. Stillingene rapporterer til HR-leder. Du vil samarbeide tett med ledere, ansatte, tillitsvalgte, vernetjeneste og administrative og faglige miljøer ved museet og Universitetet i Oslo.   Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgaver for seniorrådgiver stillingen:  • lede rekrutteringsprosesser fra A til Å, herunder både teknisk/administrative og vitenskapelige stillinger • strategisk og operativ lederstøtte innen personal- og sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og personalsaker • medvirke i årlige lønnsforhandlinger, dialog med tillitsvalgte og tilrettelegge for et godt partssamarbeid • aktivt utforske og anvende KI i eget arbeid, og i forbedring av HR-prosesser og systemstøtte • organisasjonsutvikling herunder forebyggende tiltak for å fremme godt arbeidsmiljø og en helsefremmende arbeidsplass • ansvarlig for gjennomføring og målrettet oppfølging av KHMs HR-strategi  • utrednings- og utviklingsoppgaver, for eksempel koordinering og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen våren 2027  For vikariatet vil oppgavene knyttes til operativ HR-støtte, saksbehandling, employer branding og prosessforbedring. For HR-prosjektstillingen vil arbeidsoppgavene være knyttet til prosjekt «Åpning av Vikingtidsmuseet». En sentral arbeidsoppgave vil være å bistå i rekrutteringer fra A til Å inn i prosjektet og oppbyggingen av ny organisasjon.  Kvalifikasjonskrav​ For seniorrådgiverstillingen kreves:​ • relevant utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse, administrasjon, juss eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen kan erstatte utdanningskravet • solid erfaring fra rekruttering i offentlig sektor • minst 5 års erfaring fra bredt HR-arbeid, fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet  • god kompetanse innen arbeidsrett, lov- og avtaleverk og personalforvaltning • god digital kompetanse og dokumentert evne til å sette seg inn i nye systemer og arbeidsformer • erfaring med selvstendig rådgivning i komplekse HR- og personalsaker, strategisk lederstøtte og utviklingsarbeid • svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  Lang rekrutteringsfaglig bakgrunn, høy faglig selvstendighet og erfaring med rådgivning i tråd med lov- og avtaleverk i staten vil bli særlig vektlagt. Stillingen vil få spesialistoppgaver av særlig komplisert karakter, og forventes og jobbe tett på tvers internt på Universitetet i Oslo, og eksternt.  For vikariatet og HR-prosjektstillingen knyttet til Vikingtidsmuseet så kreves:​ • relevant utdanning fra universitet eller høgskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjon, ledelse, administrasjon, juss eller tilsvarende. Realkompetanse med relevans for oppgavene kan erstatte deler av utdanningskravet • relevant erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning, rekruttering, saksbehandling og-/ eller prosjektarbeid • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk • god digital kompetanse og evne til å sette seg inn i nye systemer og arbeidsformer • ønskelig med erfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet • ønskelig med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk • For HR-prosjektstillingen er det en fordel om du er sertifisert i rekruttering Personlige egenskaper​ Vi ser etter trygge og profesjonelle HR-medarbeidere med god rolleforståelse og høy faglig integritet. Du bygger tillit, samarbeider godt og evner å gi tydelige råd også i saker som kan være komplekse eller sensitive. Vi ønsker at du: • er strukturert, selvstendig og analytisk • gode samarbeidsevner og bidrar til kunnskapsdeling • tar initiativ og bidrar aktivt til utvikling og forbedring • trives med en variert arbeidshverdag og håndterer flere saker parallelt • er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne • ønsker å bidra for å skape et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid ​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?   Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Vi håper at du søker på stillingen hos oss.  Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, forskning og formidling på høyt internasjonalt nivå • Et engasjert og inkluderende arbeidsmiljø • Gode muligheter for faglig utvikling • Sentralt arbeidssted 2 min fra Nationaltheatret • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger. • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. • Lønn i stilling som seniorrådgiver, stillingskode 1364 i lønnsspenn 670.000 - 820.000kr,  avhengig av kompetanse og erfaring. Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn 620.000 - 730.000kr,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.   Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad og CV​ Vi er mer opptatt av hva du kan, din erfaring og kompetanse, enn hvor flink du er til å skrive søknadsbrev. Derfor ber vi deg om å fokusere på en god og beskrivende CV. Få tydelig frem erfaring, resultater og ansvar du har hatt som er relevante for stillingen. Vi trenger: • CV • Kort søknadsbrev • Vitnemål og attester • Kontaktinformasjon til 2-3 referanser CV og søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Generell informasjon​ Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

HR-rådgiver - sykefravær og nærværsarbeid

HR, Lillestrøm kommune

Vil du bidra til utvikling av fremtidens arbeidsliv og styrke nærvær og redusere sykefravær i Lillestrøm kommune?​   Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som vil være en pådriver i arbeidet med å utvikle gode prosesser, redusere sykefravær og styrke organisasjonens arbeid med forebygging og tidlig innsats.   Om stillingen​ Som HR-rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonens arbeid med sykefravær og nærvær. Stillingen er både strategisk og operativ: du vil bidra til utvikling av retning, tiltak og strukturer, samtidig som du støtter ledere i konkrete saker og oppfølging i hverdagen.   Du vil jobbe tett med ledere, tillitsvalgte og øvrige støttefunksjoner, og bidra til å utvikle helhetlige, kunnskapsbaserte og effektive tilnærminger til nærværsarbeid.   Stillingen inngår i kommunalområdet HR, som støtter organisasjonen i et bredt spekter av HR-oppgaver og utviklingsprosesser. Stillingen rapporterer til HR-sjef. Arbeidsoppgaver​ • Rådgivning og støtte til ledere i oppfølging av sykefravær • Utvikle og forbedre rutiner, prosesser og verktøy for sykefraværsoppfølging • Lede og delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid • Analysere sykefraværsdata og omsette innsikt til tiltak og beslutningsgrunnlag • Bidra til utvikling av strategier og mål for nærværsarbeid • Initiere og gjennomføre tiltak som styrker nærvær og forebygger fravær • Drive kompetanseutvikling gjennom opplæring og veiledning av ledere • Samarbeide med NAV og bedriftshelsetjeneste i utvikling av gode oppfølgingsløp • Bidra innen andre HR-fagområder ved behov Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjon, arbeidsliv, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med bachelorgrad kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring med tilsvarende oppgaver, inkludert sykefraværsoppfølging, og evne til å arbeide både strategisk og operativt • Erfaring med utviklingsarbeid, prosjekt- og prosessforbedring  • Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen • Gode analytiske ferdigheter og digital kompetanse Personlige egenskaper​ Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som: • kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring • arbeider strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne • trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og skiftende prioriteringer • har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter Personlig egnethet vil bli vektlagt.  Vi tilbyr​ • Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø • Muligheter for fag-/kompetanseutvikling • Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid • Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer  • Fleksibel arbeidstid  • Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer kan avtales • Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.  Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Kontaktinformasjon​Monica Lilleaas Nordnes, Kommunalsjef HR, +47 91320099 Arbeidssted​Jonas Lies gate 18 2000 Lillestrøm Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune Referansenr.: 5150896284 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

HR-rådgiver

Skaun kommune

Vil du være med og utvikle Skaun kommune som arbeidsgiver?​ Vi søker en HR-rådgiver som vil bidra til å videreutvikle HR-funksjonen i Skaun kommune. Vi ser etter deg som kommer med faglig trygghet, nye perspektiver og et ønske om å skape gode løsninger for ledere og ansatte. Hos oss får du en rolle som kombinerer strategisk utviklingsarbeid med operativ støtte i hverdagen. Du vil bidra til å utvikle retning, tiltak og strukturer, samtidig som du gir råd og støtte i konkrete saker. Stillingen tilhører tjenesteområdet Organisasjon og avdelingen Kommunikasjon og personal. Du vil samarbeide tett med ledere på alle nivåer, tillitsvalgte og andre støttefunksjoner i kommunen.    Arbeidsoppgaver​ Du vil blant annet jobbe med rådgivning og støtte til ledere innen personalsaker, arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, rekruttering og kompetanseutvikling. Du vil behandle arbeidsrettslige og personalmessige saker, bidra til å utvikle rutiner, prosesser og verktøy for forebyggende HMS- og nærværsarbeid, og bruke HR-data til analyse, utvikling og forbedring. Stillingen innebærer også deltakelse i prosjekt- og utviklingsarbeid på tvers av organisasjonen. Du vil forberede og gjennomføre drøftingsmøter med tillitsvalgte, delta i lokale lønnsforhandlinger og utarbeide tilbudsbrev ved ansettelser. Du vil bidra til god etterlevelse av lov- og avtaleverk på HR-området, og være en viktig støtte i arbeidsgiverprofilering og rekruttering.   Kvalifikasjoner​ Du må ha relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, eller annen utdanning med tydelig HR-faglig innhold og relevans for stillingens arbeidsoppgaver. Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne, solid digital kompetanse og sterke analytiske ferdigheter. Det er ønskelig med erfaring fra HR-arbeid, organisasjonsutvikling, HMS- og sykefraværsoppfølging, arbeidsrett eller andre relevante HR-oppgaver. Det er en fordel med erfaring fra kommunal sektor og kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen.   Personlige egenskaper​ Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, utviklingsorientert og trygg i rollen. Du bygger gode relasjoner, skaper tillit og kommuniserer godt med ulike mennesker. Du arbeider strukturert og selvstendig, og evner samtidig å samarbeide godt på tvers i organisasjonen. Du liker å finne praktiske løsninger, tar initiativ og trives med å utfordre etablerte arbeidsformer på en konstruktiv måte. Du står støtt i krevende saker og håndterer vanskelige samtaler på en god måte. Du er fleksibel og trives med en variert arbeidsdag.   Vi tilbyr​ Vi tilbyr en spennende og viktig rolle der du får være med og påvirke utviklingen av Skaun kommune som arbeidsgiver. Hos oss får du et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og meningsfulle arbeidsoppgaver med stor betydning for ledere og ansatte. Vi tilbyr også gode muligheter for faglig utvikling, gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP og lønn etter avtale. Og ja – vi har frokost med quiz én fredag i måneden.   Kontaktinformasjon​Gunnhild Landrø, Kommunalsjef Organisasjon, +47 95118060, gunnhild.landro@skaun.kommune.no Arbeidssted​Meieriskogen 26 7353 Børsa Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skaun kommune Referansenr.: 5153977246 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026