Avdeling 2 er en skjermet avdeling for personer med demens, som har behov for økt grad av trygghet, forutsigbarhet og støtte i hverdagen. Avdelingen er utformet for å ivareta beboernes behov for oversiktlige og rolige omgivelser, som bidrar til å redusere uro og skape trygge rammer rundt pasienten. Avdelingen er bemannet med personale som har kompetanse innen demensomsorg, og som arbeider personsentrert med fokus på den enkeltes ressurser, livshistorie og behov. Gjennom tett oppfølging og god kjennskap til hver enkelt beboer, legges det til rette for individuell tilpasning av pleie og omsorg.
Vi søker en engasjert og strukturert medarbeider som ønsker å bidra aktivt til faglig utvikling og god drift i avdelingen. Stillingen innebærer en sentral rolle som faglig lederstøtte, der du vil samarbeide tett med nærmeste leder og bidra til å sikre kvalitet, kontinuitet og gode arbeidsprosesser i hverdagen.
Vi ser etter deg som har erfaring med turnusarbeid, oppgavetildeling og god forståelse for ressursdisponering. Du vil få ansvar for og bidra til planlegging og gjennomføring av internundervisning, med mål om å styrke fagkompetansen i personalgruppen. Interesse for ledelsesfaget og fagutvikling er derfor viktig. Vi ønsker en person som motiveres av å støtte og veilede kollegaer.
Som en del av lederstøtten vil du også avlaste nærmeste leder i administrative oppgaver. Dette kan innebære oppfølging av rutiner, koordinering, dokumentasjon og andre driftsrelaterte oppgaver. Rollen krever at du er selvstendig, løsningsorientert og har gode samarbeidsevner.
Vi legger vekt på at du er strukturert, tydelig i kommunikasjonen og har evne til å se helheten i avdelingens behov. Hos oss får du mulighet til å utvikle deg faglig, ta ansvar og være en viktig bidragsyter til et godt arbeidsmiljø og høy faglig kvalitet.
Arbeidsoppgaver
- Deltar i direkte pleie og oppfølging av beboerne.
Organiserer og planlegger internundervisning.
Tilrettelegger for opplæring og introduksjon av nyansatte.
Ansvar for kompetansekartlegging og kompetanseheving i teamet, i samarbeid med avdelingsleder og fag- og kvalitetssykepleier.
Deltar i virksomhetens kvalitetsarbeid.
Medansvar for å utvikle et arbeidsmiljø som ivaretar læring og faglig utvikling.
Arbeide kunnskapsbasert og formidle kunnskapsbasert praksis.
Bidrar og tilrettelegger for pasientsikkerhetsarbeid.
Medansvarlig for oppfølging av studenter.
Medansvarlig for at virksomheten og kommunens ressurser forvaltes forsvarlig.
Lederstøtte, samt noen administrative lederoppgaver. Stedfortreder ved fravær.
Stedfortreder ved fravær.
Kvalifikasjonskrav
- Norsk autorisasjon som sykepleier
Minimum 2 års erfaring fra arbeid med personer med demens.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med minimum nivå B2.
Ønskede kvalifikasjoner
Videreutdanning innen demens.
Erfaring med undervisning/instruktøroppgaver.
Gode IKT-kunnskaper.
Fordel med kjennskap til fagprogrammene Gat, Gerica, Glup og Compilo.
Personlige egenskaper
- Stort engasjement for faget, er kreativ og nytenkende.
Evner å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og jobber systematisk.
God relasjonskompetanse og evne til faglig refleksjon.
Tar initiativ og ansvar.
Er fleksibel.
Med positive holdninger og godt humør bidrar til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.
Kan vise til høy grad av stabilitet og kontinuitet.
Personlig egnethet vektlegges.
Hos oss får du
- Lønn utover garantilønn.
Mulighet for kompetanselønn for aktuell videreutdanning som er i samsvar med virksomhetens kompetanseplan.
God og strukturert opplæring.
Internundervisning.
Godt fagmiljø der du bidrar med din kompetanse.
Mulighet for fire ukers ferie i sommerferieperioden.
Gunstige treningstilbud ved byens treningssentre.
Gode velferdsordninger.
Gode kollektive transportmuligheter.
Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP.
Lønnskompensasjon for ekstra helger i turnus.
Godtgjøring på kr 2000-4000 for å være praksisveileder for sykepleiestudenter.
Lønn etter ansiennitet, med årslønn i stillingskode 7174 (3323 – fagutvikler) p.t. kr. 567 000 – kr. 679 000.
Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen avlønnes etter Fredrikstad kommunes lønns- og stillingsregulativ.
Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.
Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.
KontaktinformasjonEli Birgitte Pettersen, Virksomhetsleder, +47 951 44 588, elibpe@fredrikstad.kommune.no
Maria Dahle Karlsen, Avdelingssykepleier, +47 970 29 435, mdka@fredrikstad.kommune.no
Linda Korstadhagen Johnsen, Teamansvarlig rekruttering, +47 936 22 665, liajoh@fredrikstad.kommune.no
ArbeidsstedStorveien 2 A
1624 Gressvik
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune
Referansenr.: 5169990809
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.09.2026