Repay är en av Sveriges största och snabbast växande leverantörer av figurskurna och kapade ståldetaljer samt handelsstål. Nu söker de en ny kollega till deras team i Gällivare där stål är deras passion och samarbete deras styrka. Sök tjänsten redan idag!
Om tjänsten
Som lagermedarbetare hos oss är du en viktig del av verksamheten. Du hanterar stålprodukter, från plåt till balk, och säkerställer att Repays kunder får rätt material i tid. Du arbetar nära både kollegor och kunder i en dynamisk miljö. Som ny i företaget kommer du få gå bredvid en erfaren kollega som lär upp dig i rollen. Kan du inte köra hjullastare idag kommer du lära dig på plats.
Du erbjuds en trygg arbetsplats med god sammanhållning och möjlighet till intern utveckling. Du får arbeta i ett företag med stark teamkänsla som värdesätter trivsel och strävar efter att du ska växa med företaget. Första 6 månaderna går du in som konsult och går allt bra är målet att du sedan erbjuds en fast anställning på företaget.
Arbetsuppgifter
Köra hjullastare och truck för att hantera material på lagret.
Hantera och plocka ihop olika stålprodukter som balk, järn och plåtar.
Skriva ut följesedlar och förbereda leveranser för chaufförer.
Assistera kunder som kommer förbi.
Säkerställa korrekt materialhantering och ordning på lagret
Vi söker dig som
För denna tjänst kommer vi lägga mycket vikt vid dina personliga egenskaper.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av lagerarbete
Erfarenhet av hjullastare och gaffeltruck
Kunskap om materialhantering
Vi ser det som meriterande att bo i eller har en anknytning till Gällivare
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.