Vill du vara med på en tillväxtresa och forma framtidens fastighetsförvaltning? Gästrike Fastigheter växer kraftigt och de utvecklar nu ett förvaltningsarbete från grunden! Ansök redan idag då urvalet sker löpande.
Om tjänsten
Rollen innebär att du besiktar fastigheternas klimatskal i fält, bedömer teknisk livslängd och strukturerar den insamlade datan i det nya underhållssystemet.Gästrike Fastigheter äger och förvaltar runt 100 fastigheter utspridda på ett 10-tal orter – från Gävle till Rättvik, Hallsberg och Öregrund (varav hälften finns i Gävle). De är ett team om 20 person som arbetar på Näringen i Gävle. Detta är ett 6 månaders uppdrag via Academic Work, med stor chans till förlängning.
Du erbjudsVi erbjuder en varierad roll med frihet under ansvar, tillgång till tjänstebil för resor samt möjligheten att vara med på en spännande tillväxtresa i ett hjälpsamt team.
Arbetsuppgifter
Rollen fokuserar på teknisk inventering och datainsamling för att optimera underhållet av fastighetsbeståndet. I denna roll kombinerar du praktiskt fältarbete ute på våra fastigheter med strukturerat analys- och registreringsarbete på kontoret:
Inventering i fält: Besöka och besiktiga våra fastigheter för att kartlägga byggnadskomponenter, med fokus på klimatskal (fönster, tak, fasad) samt teknisk status.
Datainsamling & Bedömning: Analysera och bedöma när byggnadskomponenters tekniska livslängd uppnås.
Systemstrukturering: Registrera, strukturera och fylla det nya underhållssystemet med korrekt teknisk data.
Projektstöd: Assistera den tekniska gruppen i det löpande arbetet med fastighetsdata och ge underlag för framtida underhållsplaner och projekt.
Vi söker dig som
Högskoleutbildning som byggnadsingenjör eller motsvarande
B-körkort (för resor i tjänsten med företagsbil)
Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.