Barneverntjenesten har følgende stilling ledig:
100% fast stilling som Familieveileder i barnevern
Hvem er vi:
Indre Namdal barnevern- og PPT er en interkommunal tjeneste bestående av kommunene Grong, Høylandet, Namsskogan, Røyrvik og Lierne, med Grong som vertskommune.
Indre Namdal barnevern har 11 årsverk og er organisert i to team: mottak/undersøkelse/oppfølging av hjelpetiltak for barn som bor hjemme og oppfølging av barn som bor utenfor hjemmet. I tillegg har tjenesten egne familieveiledere som yter veiledning til foreldre, fosterforeldre og andre samarbeidspartnere der dette er viktig for barnets oppfølging og utvikling.
Vi er opptatt av å gi tjenester med høy kvalitet og åpenhet for å sikre barn og foreldres medvirkning i egen sak. Barnevernstjenesten satser på bruk av familieråd som et bidrag til å kunne opplyse saken, samt finne gode løsninger i familiens slekt og nettverk.
Trivsel og ivaretakelse av ansatte er viktig for oss, og vi legger strukturert til rette for tett lederstøtte og veiledning. Det er utarbeidet en opplæringsplan for første arbeidsår, i tillegg til tjenestens årlige kompetanseplan som omhandler både intern og ekstern kompetanseheving. Tjenesten har et godt utarbeidet internkontrollsystem, som inneholder rutiner for ordinær saksbehandling og forvaltning.
Alle kommunene i samarbeidet har tverrfaglig samhandling som satsingsområde og er BTI (bedre tverrfaglig innsats) kommuner.
Arbeidsoppgaver:
Hovedansvar for planlegging, fremdrift og evaluering i veiledningsarbeid med barn, familier og samarbeidspartnere.
Gi veiledning og støtte til foreldre i deres omsorgsoppgave, med mål om å styrke samspill, foreldrefungering og barnets utvikling.
Ha samtaler med barn og ungdom, og legge til rette for at deres medvirkning og synspunkter blir ivaretatt.
Arbeide relasjons- og endringsorientert med familier i ulike livssituasjoner.
Observere og vurdere barns behov og fungering, og bidra med faglige vurderinger i oppfølgingsarbeidet.
Delta i ansvarsgrupper, samarbeidsmøter og andre tverrfaglige arenaer.
Dokumentere prosess og forløp av veiledning.
Delta i faglig utviklingsarbeid, veiledning og kollegialt samarbeid.
Vi søker en person som har:
Minimum 3-årig sosialfaglig høgskoleutdanning, eller annen relevant høgskoleutdanning/universitetsutdanning. Relevante videreutdanninger er ønskelig.
Erfaring fra samme type eller lignende arbeid.
Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2.
Du må beherske dataverktøy
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
Du må ha sertifikat på personbil.
Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
Ønskelig personlige egenskaper:
Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter.
Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag.
Du har god arbeidskapasitet.
Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med barn og foreldre.
Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse.
Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet.
Evne til å håndtere konflikter
Robust, evne til å håndtere stress på en hensiktsmessig måte
Kunnskap om barns behov og ulike hjelpebehov- være opptatt av barn og foreldres rettssikkerhet.
Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.
Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.
Vi tilbyr:
Et godt arbeidsmiljø, der man jobber både selvstendig og i team.
Opplæringsplan første arbeidsår.
Veiledning i gruppe og individuelt, knyttet til både sak og prosess.
Lønn etter relevant utdanning og ansiennitet i kap.4.
Attraktiv pensjonsordning, med 2 % pensjonsinnskudd. Gode forsikringsordninger.
Gode fleksitidsordninger.
Muligheter for fleksibilitet/arbeid hjemmefra ved bruk av digitale løsninger og full-elektronisk arkiv.
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Det kreves at ansatte kan benytte egen bil i tjenesten i tillegg til kommunens leiebiler. Reisevirksomhet må regnes med.
Referanser oppgis i søknad.
Bekreftende kopier av vitnemål og attester tas med til et eventuelt intervju.