Er du vår nye kollega i HR og organisasjonsutvikling?
Vi søker en person med solid HR-kompetanse som er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten på en fremtidsrettet måte, og som vil utfylle vårt HR-team.
Dette er en faglig utfordrende og spennende rådgiverstilling for deg som ønsker å arbeide på et overordnet nivå innen HR-faget i kommunen. HR og organisasjonsutvikling skal styrke kommunen som arbeidsgiver gjennom utvikling av arbeidsgiverpolitikk, helhetlige HR-prinsipper og støtte til organisasjonsutvikling og strategiske arbeidsgiverprosesser. Hamar kommune arbeider kontinuerlig med lederkompetanse og ledelsespraksis på alle nivåer i organisasjonen, og vi satser målrettet på lederutvikling gjennom blant annet vårt eget lederutviklingsprogram, LederTårnet.
Hos oss vil du få en sentral rolle i et fagmiljø med dyktige medarbeidere. Avdelingen har en sentral rolle i videreutviklingen av Hamar kommune som arbeidsgiver og dekker hele bredden av HR-faget. Stillingen rapporterer til leder for HR og organisasjonsutvikling.
Arbeidsoppgaver
Som HR-rådgiver vil du være en faglig ressurs og viktig sparringspartner innenfor dine ansvarsområder for kommunens ledere og HR-medarbeidere.
Arbeidsoppgavene innebærer blant annet å:
veilede, støtte og utfordre i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, lederrollen og håndtering av HR-faglige oppgaver
gi faglig støtte til HR-medarbeidere i kommunalområdene
bidra med opplæring og forbedrings-/utviklingsarbeid innen HR-områder som bla rekruttering, HMS, organisasjonsutvikling og endringsprosesser
være pådriver i implementering og videreutvikling av HR-relaterte digitale systemer
bidra med beslutningsstøtte, virksomhetsanalyse og HR-statistikk etter behov
videreutvikle og gjennomføre lederutviklingstiltak
Arbeidsoppgavene kan endres i takt med organisasjonens behov og utvikling.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en HR-rådgiver med erfaring fra både utviklings- og driftsoppgaver. Du er faglig sterk innen HR-feltet, evner å se sammenhengen mellom det strategiske og operative HR-arbeidet og har gjennomføringsevne til å omsette planer og mål til praktiske resultater. Du er en engasjert lagspiller med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og som skaper tillit og bygger gode relasjoner.
Du har:
relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå
god organisasjonsforståelse
god digital kompetanse og erfaring med HR- og personalsystemer
god innsikt i relevant lov- og avtaleverk
gjerne erfaring fra rekrutteringsprosesser
god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
høy faglig integritet og evner å gjøre selvstendige vurderinger i komplekse problemstillinger
evnen til å arbeide systematisk, strukturert og planmessig, samtidig som du er fleksibel og løsningsorientert
Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt.
Vi tilbyr
Hos oss vil du:
bli en del av et engasjert og kompetent HR-team
ha varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
ha stor mulighet til å forme og påvirke egen arbeidshverdag
få mulighet til faglig og personlig utvikling
ha fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale og behov
Lønn etter avtale.
Som ansatt i Hamar kommune omfattes du av gjeldende lov- og avtaleverk, inkludert medlemskap i kommunens pensjonsordning.
Arbeidssted Hamar rådhus.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.
KontaktinformasjonKlafstad, Oddveig Sandvold, Konstituert HR-leder, 95757494
Arbeidssted
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Hamar kommune
Referansenr.: 5173865153
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.09.2026