Om Kriminalvården
Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.
HR-avdelningens främsta uppgift är att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål genom att vara en attraktiv arbetsgivare, arbetsplats, utbildningssamordnare och samarbetspart, som gör skillnad i samhället.
HR-avdelningen består av fyra enheter och har ca 400 medarbetare fördelade på enheterna verksamhetsnära HR, planering och arbetsgivarutveckling, ledar- och medarbetarskap och utbildning. Enheten för verksamhetsnära HR har i uppgift att identifiera, utveckla, implementera och följa upp arbetsgivarstödet till chefer inom Kriminalvården. Enheten ger verksamhetsnära HR-stöd, råd och vägledning så att cheferna stärks i arbetsgivarrollen och att deras förmåga att leda verksamhet och medarbetare ökar.
Inom verksamhetsnära HR i Region nord kommer du att ha cirka 24 fantastiska kollegor, 8 av dessa är HR-experter och de andra kollegorna stödjer våra chefer i rekryteringar.
Vi ger möjlighet till distansarbetsavtal vilket gör det möjligt att enligt överenskommelse arbeta ett antal dagar per vecka hemifrån. De flesta i arbetsgruppen pendlar in till Härnösand, tveka inte att höra av dig, vi berättar gärna mer om hur vi arbetar och förutsättningarna kring det.
Arbetsbeskrivning
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att vägleda våra chefer inom frågor från hela HR-området, men du kommer att ha en särskild inriktning mot arbetsrätt och avtalsfrågor.
Rollen innebär att arbeta och navigera i frågor på både kort- och lång sikt samt medverka i olika kompetensutvecklingsinsatser som vi håller för våra chefer. Stor del av arbetet innebär att stödja våra chefer i individärenden, avtalsfrågor, tvister, osv. Vi är många kollegor inom verksamhetsnära HR nord som stödjer varandra i arbetet men även nationellt finns kollegor som stöd, exempelvis arbetsrättsjurister.
Du kommer arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor utveckla våra arbetssätt för hela Kriminalvården. För att skapa ett lärande och likvärdighet i arbetet ingår du i ett nationellt nätverk tillsammans med andra experter inom arbetsgivarstöd-arbetsrätt.
Arbetet innebär några nationella tjänsteresor per år och resor inom regionen enligt din och verksamhetens planering.
Kvalifikationer
Vi söker dig som är självgående och tar stort ansvar för dina uppgifter. Du planerar, organiserar och prioriterar på ett effektivt sätt så att du håller uppsatta tidsramar. Du trivs att samarbeta med andra människor och kan relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt löser konflikter på ett konstruktivt sätt. I pressade och stressiga situationer behåller du lugnet och har förmågan att fokusera på rätt saker. Du är trygg i dig själv, ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella.
För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Vi söker dig som har:
Akademisk utbildning inom HR/ Arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant
Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat och självständigt HR-arbete i en större organisation
Erfarenhet av att arbeta på en operativ nivå med arbetsrättsfrågor där du stöttat chefer i olika individärenden
Erfarenhet av dialog med fackliga parter på olika nivåer
Mycket god kunskap inom arbetsrättsfrågor
Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
Det är även meriterande med:
Erfarenhet av att stödja chefer inom avtalsfrågor
Erfarenhet av att utbilda chefer inom arbetsrätt och avtalsfrågor
Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig förvaltning
Övrigt
Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.
Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/
Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/
Individuell lönesättning tillämpas.
Provanställning kan komma att tillämpas.
Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.
För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.