Lekeberg ligger mitt emellan storstadens utbud och landsbygdens idyll! Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetarskap och ledarskap präglas av delaktighet och påverkansmöjligheter. Vi strävar efter att vara en effektiv, hållbar och trygg kommun för våra kommuninvånare och medarbetare. Positiv utveckling och framtidssatsningar kännetecknar Lekeberg och vi styr mot nya och spännande utmaningar! Vill du vara med på resan? Läs mera om vår kommun på www.lekeberg.se
Övrigt
Vissa tjänster är säkerhetsklassade, därför kan även en säkerhetsskyddsintervju komma att bli aktuell i rekryteringsprocessen. För vissa tjänster kräver vi utdrag ur belastningsregister och uppvisande av B-körkort. Giltig legitimation ska uppvisas om du blir kallad till intervju.
Vi har aktivt valt våra rekryteringskanaler och undanber oss därför direktkontakt med rekryterings-och bemanningsföretag samt annonsförsäljare i samband med denna rekrytering. 1 plats(er).
I Lekeberg får du stora möjligheter att arbeta brett och använda all din kunskap och kompetens. Om du uppskattar att ingen dag är den andra lik och att få arbeta med både stort och smått så är detta en arbetsplats för dig! I den mindre kommunen har vi nära till dialog och samarbete mellan tjänstepersoner och politik och här blir du inte en anonym kugge i ett stort maskineri. Tillsammans med dina nya kollegor utgör du en nyckelfunktion i kommunen när det gäller personalrelaterade frågor. Som HR-specialist förväntas du arbeta proaktivt och vara en tillgänglig samarbetspartner till kommunens chefer. Vårt huvudfokus är alltid en god och kvalitativ verksamhet och vår uppgift är att vara ett kvalificerat stöd till kommunens chefer. Vårt övergripande uppdrag är att bidra till att Lekeberg är en attraktiv arbetsgivare. Arbetsuppgifter I din roll som HR-specialist kommer du att arbeta brett inom hela HR-området vilket innebär att stötta cheferna i frågor bland annat gällande: rekrytering och kompetensförsörjning arbetsmiljö rehabilitering avtalstolkning och arbetsrätt förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden lönebildning framtagande samt analys av statistiskt underlag visst utredningsarbete
Dina arbetsuppgifter innebär både operativt och strategiskt arbete. Du kommer att bidra i arbetet med att förbättra HR-processer med rutiner och strukturer för att stödja våra chefer i olika personalrelaterade frågor och i deras chefsroll. I ditt arbete ingår även systemförvaltning, att ta fram olika styrdokument samt skriva fram beslutsunderlag för politiska beslut inom HR-området. HR-specialisterna arbetar riktat mot en eller två förvaltningar del av sin arbetstid, och är en första kontaktperson för förvaltningen in till HR. På så sätt får du stora möjligheter att lära känna verksamheten, skapa relationer och du blir väl insatt i vad som händer i det dagliga arbetet. Vi är dock angelägna om att hjälpas åt och fördelar de olika uppdragen från förvaltningarna internt när det behövs. Beroende på dina kunskaper, kompetenser och erfarenheter kan arbetsuppgifter och ansvarsområden variera. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • en akademisk examen om minst 180 högskolepoäng som personalvetare eller annan utbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor • flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete • en god vana och kunskap av att använda digitala verktyg i din arbetsvardag • en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska • aktuell kunskap om gällande lagar och avtal inom HR-området och erfarenhet av att tillämpa den i praktiken • körkort med B-behörighet Meriterande är: • erfarenhet av arbete i en politiskt styrd verksamhet • erfarenhet av arbete med kommunala kollektivavtal • om du har arbetat i något eller flera av systemen Personec, Winlas, Platina, Stratsys, Visma Recruit, Adato eller Novi. För att klara det här uppdraget krävs att du är en mycket god administratör som planerar, prioriterar och tar ansvar för dina arbetsuppgifter med kvalitet och effektivitet. Arbetet kräver att du arbetar självständigt och driver uppdragen framåt. För att lyckas i rollen behöver du som person ha en personlig mognad, vara stabil och ha lätt för att bygga relationer och skapa förtroende. Din självinsikt gör att du har förmågan att skilja mellan det personliga och professionella och att du också vågar ställa frågor när du stöter på utmaningar. Eftersom arbetet innefattar hantering av komplexa personalärenden är det viktigt att du har hög integritet, gott omdöme och känner dig trygg i din kompetens. Det underlättar i din arbetsvardag om du känner dig bekväm med att tala inför större grupper, då du kan komma att hålla i utbildningar för cheferna eller föredra ärenden inför politiken. Du behöver vara flexibel och ha lätt att anpassa dig till nya förutsättningar och vara lösningsorienterad då den ena dagen aldrig är den andra lik. Förmågan att analysera och skapa sig en helhetsbild av många delar är viktiga tillgångar för att klara rollen. Vi ser det som självklart att du också har intresse av och är bra på samarbete och samverkan med chefer, fackliga organisationer, kollegor samt externa aktörer. Du tar ansvar för att kontinuerligt underhålla och utveckla dina kunskaper genom omvärldsbevakning och egna initiativ till utveckling. Vi uppskattar att du är en person som kommer med egna idéer på hur man kan utveckla och förbättra verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet i den här rekryteringen. Urval kommer att ske under vecka 29-30. Om du kommer vidare i processen kan du komma att bli kontaktad för att genomföra ett arbetspsykologiskt test innan intervju. Intervjuer beräknas påbörjas i slutet av vecka 33. Anställningsform: Tillsvidareanställning.